2018

Những thay đối về tiền lương, thuế, BHXH có hiệu lực từ 01/01/2018
1. Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 180.000 — 230.000 đồng/tháng
Nghị định 141/2017/NĐ-CP

quy định về việc tăng lương tối thiểu vùng vừa được

Chính phủ ban hành. Theo đó, bắt đầu từ ngày 01/01/2018, mức lương tối thiểu vùng
sẽ được tăng thêm từ 180.000 — 230.000 đồng/tháng, mức lương cụ thể như sau:
®

Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng:

®_

Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng:

®

Vùng III: 3.090.000 déng/thang:

@

Ving IV: 2.760.000 déng thang.

2. Ap dụng xử lý trách nhiệm hình sự đối với các hành vi gian lận về BHXH,
BHYT
Bộ luật Hình sự 2015 (BLHS 2015) chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2018. Trong

đó, đáng chú ý là lần đầu tiên áp dụng việc xử lý trách nhiệm hình sự đối với các hành
vi gian lận về BHXH, BHYT.
Cu thể, Điều 214, 215 BLHS 2015 quy định người nảo có các hành vi gian lận về

BHXH, BH thất nghiệp, BHYT như lập hồ sơ giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ hoặc
dùng hồ sơ giả để lừa dối cơ quan Nhà nước nhằm chiếm đóng tiền BHXH, BHYT thì
bị xử lý hình sự theo một trong các hình phạt sau đây:
@

Phat tién tir 20 triéu đến 100 triệu;

@

Phat cai tao khong giam gitr dén 2 nam;

@

Phat tu từ 3 tháng đến 2 năm.

Ngoài ra, nếu người nào có hành vi trốn đóng BHXH, BHYT

cho người lao động thì

có thể bị truy cứu TNHS theo quy định tại Điều 216 BLHS 2015, với mức phạt tù cao

nhất là 5 năm. Đối với pháp nhân phạm tội trỗn thuê thì phải chịu phạt tiền, mức phạt
là từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng.
3. Hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng phải tham gia BHXH

bắt

buộc

ÑŸvndoo

VnDoc - Tái tài liệu, văn bán phúp luật, biểu mẫu miễn phí


Day là nội dung đáng chú ý duoc dé cập tại Luật BHXH

2014. Theo đó, từ ngày

01/01/2018, các quy định tại Điểm b, Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Luật BHXH 2014
bắt đầu có hiệu lực, quy định bổ sung 2 đơi tượng tham gia BHXH

®_

bắt buộc, cụ thể là:

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03
thang;

@

Neudi lao dong 1a cong dan nude ngoai vao làm việc tại Việt Nam có giây phép
lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giây phép hành nghề do cơ quan có
thấm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy
định của Chính phủ.

4. Thay đổi điều kiện về độ tuổi nghỉ việc hưởng lương hưu
Theo quy định tại Khoản

1 Điều 16 Thơng tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

thì từ năm

2018 trở đi, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%, đã có từ
đủ 20 năm đóng BHXH

trở lên được nghỉ hưởng lương hưu khi có đủ điều kiện về

tuổi đời như sau:

Năm nghỉ hưu|lTuôi đời đối với nam|Tuôi đời đối với nữ
2018

Từ đủ 53 ti trở lên

lÌTừ đủ 48 ti trở lên

2019

Từ đủ 54 tuôi trở lên

Tu đủ 49 tuôi trở lên

2020 trở đi

Từ đủ 55 tuổi trở lên

lÌTừ đủ 50 ti trở lên

5. Cách tính mới về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương

tháng đóng BHXH từ ngày 01/01/2018 trở đi bao gồm:
®

Mức

lương,

phụ

cấp

lương

theo

quy

định tại khoản

I Điều

30

Thơng

tư

59/2015/TT-BLDTBXH;
®

Các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thơng tư
47/2015/TT-BLDTBXH.

6. Thay đổi về cơng thức tính lương hưu qua các năm

Ñwvndoo

VnDoc - Túi tài liệu, văn bản phúp luật, biêu mâu miên phí


Tir ngay 01/01/2018, ty 1é % hướng lương hưu hăng tháng của người lao động đủ điều
kiện hưởng

lương hưu được tính dựa theo quy định tại Điểm

b, c Khoản 2 Điều 3

Nghị định 134/2015/NĐ-CP. Cụ thể:
Đối với nam: Mức lương hưu hằng tháng = 45% mức bình quân tiền lương tháng

đóng BHXH tương ứng với 16 năm (nêu nghỉ hưu vào năm 2018), 17 năm (nếu nghỉ
hưu vào năm 2019), 18 năm (nêu nghỉ hưu vào năm 2020), 19 năm (nêu nghỉ hưu vào

năm 2021), 20 năm (nêu nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi) + 2% cho mỗi năm tiếp theo;
Đối với nữ: Mức lương hưu hằng tháng = 45% mức bình qn tiền lương tháng đóng
BHXH tương ứng với 15 năm (nếu nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi) + 2% cho mỗi năm
tiếp theo;

Mức lương hưu tôi đa = 75%.
7. Hỗ trợ từ 10% - 30% tiền đóng cho người tham gia BHXH tự nguyện

Người tham gia BHXH

tự nguyện được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng theo tỷ lệ phần

trăm (%) trên mức đóng BHXH

hăng tháng theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực

nơng thơn, cụ thể:
®_

Băng 30% đối với người tham gia BHXH tự nguyện thuộc hộ nghèo;

®_

Băng 25% đối với người tham gia BHXH tự nguyện thuộc hộ cận nghèo;

®_

Băng 10% đối với các đối tượng khác.

Nội dung nêu trên được căn cứ theo Khoản 1 Điều 12 Quyết định 595/QD-BHXH.
§. Phạt tù đến 3 năm nếu sa thải người lao động trái pháp luật
Đây là điểm mới được đề cập tại BLHS

2015, được sửa đơi bổ sung tại Luật sửa đơi

BLHS 2017. Theo đó:
Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi

sau

đây

gây

hậu

quả

nghiêm

trọng,

thì bị phạt

tiền từ

10.000.000

đồng

đến

100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng
đến 01 năm:
®_

Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

®_

Sa thải trái pháp luật đối với người lao động:

®

Cưỡng ép, de dọa buộc cơng chức, viên chức, người lao động phải thơi việc.

ĐŸvndoo

VnDoc - Tái tài liệu, văn bán phúp luật, biểu mẫu miễn phí


Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000
đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

®_

Dối với 02 người trở lên;

®_

Dối với phụ nữ mà biết là có thai;

®_

Dối với người đang ni con dưới 12 tháng tuổi;

®

Làm người bi buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

®_

Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

9. Sử dụng người lao động dưới 16 tuổi làm công việc nặng nhọc bị phạt tù đến
12 năm

12 năm là mức phạt tối đa đối với hành vi sử dụng người lao động dưới 16 tuổi làm
công việc năng nhọc mà thuộc vào một trong các trường hợp sau đây:
®_

Làm chết 02 người trở lên;

®

Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tý lệ
tồn thương cơ thê của những người này 122% trở lên.

Nội dung nêu trên được căn cứ theo quy định tại Điều 296 BLHS

2015, được sửa đổi

bồ sung tại Luật sửa đổi BLHS 2017.
10. Thay đổi chi phí khơng được trừ khi tính Thuế thu nhập doanh nghiệp
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 146/2017/NĐ-CP sửa đổi, bố sung Nghị
định 100/2016/NĐ-CP và Nghị định 12/2015/NĐ-CP liên quan đến thuế GTGT và
thuê TNDN.
Đáng chú ý là quy định về khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

của doanh nghiệp, bao gồm:
®_

Phản chi vượt mức 03 triệu đồng/tháng/người để trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện,
mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động (hiện

hành chỉ quy định mức vượt 01 triệu đồng/tháng/người);

®

Phần vượt mức quy định pháp luật về BHXH, BHYT để trích nộp các quỹ có tính
chất an sinh xã hội, quỹ BHYT và quỹ BHTN cho người lao động.

ÑŸvndoo

VnDoc - Tái tài liệu, văn bán phúp luật, biểu mẫu miễn phí