Tiêu chuẩn để xét nâng lương thường xuyên cho giáo viên - HoaTieu.vn

Tiêu chuân đê xét nâng lương thường xuyên cho giáo viên

Tóm tắt câu hỏi:
Tơi là giáo viên. Khi xét nâng lương thường xuyên, cơ quan kéo dai thoi gian nang
bậc của tôi 2 tháng với lý do đã nghỉ chữa bệnh hưởng bảo hiểm xã hội. Cơ quan tính
như thế đúng hay sai?

Luật sư tư vấn:

1. Cơ sở pháp lý:

- Thông tư số 08/2013/TT-BNV
- Nghị định 56/2015/NĐ-CP
- Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015
- Nghị định 88/2017/NĐ-CP
2. Giải quyết vẫn đề:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn là giáo viên và khi xét nâng lương thường xuyên,
cơ quan kéo dài thời gian nâng bậc của bạn 2 tháng với lý do đã nghỉ chữa bệnh
hưởng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, cơ quan bạn tính như vậy là sai. Bởi:

Theo khoản 1, Điều 1 Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ
nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và
người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành. Theo đó, bạn nêu bạn là giáo viên
nhưng khơng nói rõ bạn là viên chức hay làm việc tại cơ quan bạn theo chế độ hợp

ÑŸvndoo

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản phúp luật, biểu mẫu miễn phí


đồng.

Tuy

nhiên,

theo

quy

định trên thì bạn vẫn thuộc

đơi tượng

được

quy

định

tại Thơng tư số 08/2013/TT-BNV. Đồng thời, theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều

2 Thơng tư 08/2013/TT-BNV thì thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc)
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội vẫn được tính vào thời gian để xét
nâng bậc lương thường xuyên.
Bên cạnh đó, theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV

về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
“b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thấm qun đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ trở

lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo,
cách chức”
Như vậy, khi đạt đủ hai tiêu chuẩn này thì bạn sẽ được nâng một bậc lương thường

xuyên. Đối với tiêu chuẩn đánh giá viên chức hoàn thành nhiệm vụ trở lên theo Điều

27 Nghị định 56/2015/NĐ-CP

được sửa đổi bởi Khoản

88/2017/NĐ-CP

dẫn bởi Điểm

và được hướng

5.3 Khoản

3 Điều
5 Mục

I Nghị
VII Hướng

định
dẫn

1326/HD-UBDT nam 2015 gồm:

- Có năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến dưới 100%
công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có cơng việc cịn
chậm về tiễn độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực
hiện nhiệm vụ được g1ao;
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;

- Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ,
quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham những, thực

hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
- Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng

trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối
hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong q trình thực hiện
nhiệm vụ;

ae

as

ndoo

VnDoc - Tdi tai liéu, van ban phap luật, biểu mẫu miễn phí


- Chủ trì hoặc tham gia ít nhất 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến
được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện cơng tác chun mơn, nghề
nghiệp được cấp có thâm qun cơng nhận.
Trường hợp của bạn thì bạn nghỉ bệnh hưởng bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa là
sức khỏe của bạn khơng đảm bảo. Ở đây, có thể đơn vị bạn đang dựa vào việc sức

khỏe bạn không đảm bảo dẫn đến việc bạn thường xuyên nghỉ và khơng hồn thành
tốt cơng việc hoặc nhiệm vụ hợp đồng đã ký kết. Tuy nhiên, nếu đơn vị bạn đánh
giá bạn khơng hồn thành tốt nhiệm vụ để kéo dài thời gian nâng bậc lương thường
xuyên với bạn là 2 tháng là khơng chính xác. Bởi:

Theo quy định tại khoản 3, Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV về thời gian bị kéo dài
xét nâng bậc lương thường xuyên. Theo đó, trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ,
nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thơng báo hoặc quyết định
băng văn bản của cấp có thầm qun là khơng hồn thành nhiệm vụ được giao hang
năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiến trách, cảnh cáo, giáng chức, cách

chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy

định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:
- Kéo đài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp: Viên chức và người lao động bị
kỷ luật cách chức.
- Kéo dải 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp: Viên chức và người lao động bị kỷ
luật cảnh cáo; hoặc Cán bộ, công

chức, viên chức và người

lao động khơng

hồn

thành nhiệm vụ được giao hăng năm. Trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm
khơng liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm khơng hồn thành
nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.
- Kéo đài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị ký luật khiến trách.

Như vậy, nêu bạn khơng hồn thành nhiệm vụ được g1ao hang nam thi thoi gian bi

kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên là 6 tháng chứ khơng phải là 2 tháng. Do
đó, từ các quy định trên thì việc đơn vị bạn lấy lý do bạn nghỉ chữa bệnh hưởng bảo
hiểm để kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên của bạn 2 tháng là khơng có
căn cứ. Trong trường hợp này bạn có thê làm đơn khiếu nại đến đơn vi ban để được

xem xét, giải quyết.

Ñwvndoo

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí