Tài liệu Sếp cần những nhân viên... ppt

Sếp cần những nhân viên
Chúng ta ai cũng có mặt ưu điểm vượt trội, để trở thành một nhân viên trụ cột của
công ty, ngoài việc nâng cao năng lực nghiệp vụ, bạn cần thể hiện mình là một
người có giá trị.

Hãy nhiệt tình, năng động, không ngừng sáng tạo vì công ty (Ảnh minh hoạ)

Người nhân viên có giá trị cần trang bị cho mình
- Cần nỗ lực làm việc cho công ty, sau đó mới tính đến sự báo đáp từ công ty.
- Nên đứng từ góc độ của công ty xem xét mọi việc, đối đãi người khác như với
chính bản thân mình; luôn tin tưởng vào công việc của mình.
- Trở thành người có khả năng giả quyết vấn đề, chứ không phải là người tạo nên
mọi vấn đề rắc rối.
- Không bao giờ nói “không” với công việc.
Nâng cao năng lực, nỗ lực trong mọi công việc
Tự giác nâng cao phẩm chất và năng lực bản thân, đừng quá quan tâm đến việc
công ty có thăng chức và tăng lương cho bạn hay không. Mà hãy tập trung và hoàn
thành công việc, làm các công việc khác hợp với khả năng của mình, bắt đầu từ
việc nhỏ nhất để tích lũy thêm kinh nghiệm. Thái độ tích cực và ham học hỏi sẽ rất
có ích cho bạn sau này.
Thiết lập các mối quan hệ
So với công việc thì việc xử lý công việc và tạo mối quan hệ với đồng nghiệp,
khách hàng còn khó hơn rất nhiều. Hãy dùng thái độ chân thành để thiết lập các
mối quan hệ. Điều này không những giúp bạn làm việc một cách thoải mái, còn
thúc đẩy tinh thần đoàn kết, nâng cao sự bền chặt của công ty và hiệu quả công
việc. Nên đứng vào vị trí của người khác để suy xét mọi vấn đề của công việc.
Điều này hoàn toàn có lợi cho sự nghiệp của bạn.

Tự giác nâng cao phẩm chất và năng lực bản thân (Ảnh minh hoạ)
Chú trọng nâng cao hiệu quả công việc
Trong thời đại công nghiệp hiện nay, thời gian chính là tiền bạc, nâng cao hiệu quả

công việc đồng thời nâng cao giá trị sáng tạo, tính cạnh tranh và giảm chi tiêu
ngân sách cho công ty mang đến hiệu quả kinh tế thực tế. Qua đó để sếp thấy sự
cố gắng của bạn xứng đáng đồng lương mà công ty trả cho bạn.
Trở thành người giải quyết các vấn đề
Để trở thành một người trợ lý đắc lực của sếp, khi gặp các vấn đề trong công việc
bạn cần đưa ra cách giải quyết, chứ không phải là ỷ lại sếp. Sếp luôn là người có
trách nhiệm và người nhân viên sáng tạo là biết cách giúp sếp giải quyết các vấn
đề khó khăn. Những nhân viên luôn chủ động hoàn thành công việc được giao và
vì lợi ích công ty làm tốt cả phần việc không trong nhiệm vụ của mình là người
sếp luôn cần. Ngày nay làm việc dập khuân không phải là mô típ cho một nhân
viên năng động.
Công việc chính là sự nghiệp của mình
Bất luận ở giai đoạn nào của sự nghiệp hãy nhiệt tình, năng động, không ngừng
sáng tạo vì công ty, hoàn thành và nâng cao giá trị công việc. Không nên có suy
nghĩ “đây không phải là phần việc của tôi”, vấn đề khó khăn của một người có thể
sẽ là cơ hội của người khác, hãy nắm bắt bất cứ cơ hội nào mà bạn có.
Chỉ cần bạn biết kiềm chế, không sợ sự cô đơn và sự cám dỗ của những thú vui thì
hoàn thành những kế hoạch của từng ngày, lâu ngày bạn sẽ có những ưu thế hơn
người khiến bản thân ngày càng có giá trị.
Giống như nước có thể bào mòn đá vậy những việc bình thường nếu quyết tâm và
kiên trì sẽ xuất hiện kì tích mà ta khó đoán trước.