Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (112.77 KB, 4 trang )
Nghệ thuật quản lý nhân sự
Để một bộ máy chạy tốt đòi hỏi từng mắt xích cũng phải tốt.
Tương tự như vậy, các công ty muốn thành công cần có một
đội ngũ nhân viên giỏi và nhiệt tình. Để được như vậy, phần
lớn do nghệ thuật dùng người của người quản lý.
Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến:
Sự bất mãn của nhân viên: Các nhân viên sẽ không còn sự hào
hứng với công việc, tồi tệ hơn nữa họ sẽ cố tình phá hoại ngầm
các hoạt động của công ty. Thậm chí, khi nói chuyện với khách
hàng họ sẽ nói những điều không tốt về công ty.
Không tuân thủ các quy tắc: Các nhân viên sẽ không tôn trọng
các quy tắc nữa, họ sẽ thường xuyên đi làm muộn, không tham
gia các buổi họp và đi ăn trưa nhiều giờ đồng hồ.
“Đầu độc” môi trường làm việc: Họ sẽ tìm cách biến sự nhiệt
tình, hào hứng với công việc của những người mới đến trở nên
tiêu cực.
Nếu tìm được đúng đáp án cho bài toán quản lý nhân sự:
Sự nhiệt tình của nhân viên: Các nhân viên sẽ cảm thấy vui vẻ
và luôn muốn tạo ra nhiều lợi nhuận hơn cho công ty vì bạn giúp
họ hiểu rằng lợi nhuận của công ty tăng tỷ lệ thuận với lương của
họ.
Luôn đi làm với ý thức trách nhiệm cao: Họ ý thức được rằng
mỗi ngày lao động của họ đã đóng góp không chỉ cho họ, cho
công ty họ mà còn cho sự phát triển của xã hội.