Tài liệu Hãy lên tiếng nếu muốn được tăng lương ppt

Hãy lên tiếng nếu muốn được tăng
lương

Bạn cần chủ động “lên lịch” cho cuộc gặp này, nhưng tránh làm cho sếp của mình
cảm thấy khó xử. Có thể là một bữa cơm trưa văn phòng chỉ có bạn và ông (bà) ấy,
chúng sẽ khiến cho bạn dễ nói chuyện hơn là một cuộc họp trịnh trọng. Chuẩn bị
những vấn đề sẽ nói đến trong cuộc họp, có thể mang theo cuốn sổ tay, thậm chí là
những tài liệu có thể hỗ trợ cho việc chứng minh cho sếp thấy được những thành
quả to lớn mà bạn đã đạt được trong thời gian qua.

Sau đây 5 bước có thể giúp bạn thành công trong cuộc thảo luận cho việc tăng
lương:

1. Đặt ra mục tiêu và thực hiện

Trước khi có cuộc gặp này, bạn cần phải có một số thành tựu nhất định nào đó tại
công ty; hãy cho sếp của bạn biết, bạn đã hoàn thành chúng tốt như thế nào. Bởi vì
bạn khó mà nói được chuyện tăng lương cho mình nếu như bản thân không có
được một thành tích gì nổi bật. Để không bị “vấp” hay xảy ra những sự cố ngoài ý
muốn, bạn có thể tập luyện việc này với người thân hay bạn bè của mình. Đặt ra
được mục tiêu và hoàn thành chúng một cách xuất sắc là yếu tố quyết định đầu
tiên cho việc nâng cao mức lương cho mình.

2. Điềm tĩnh

Bây giờ, ta có thể nói về cuộc thảo luận (về việc tăng lương)sắp tới. Nếu bạn nghĩ
rằng mình đang nhận một mức lương thấp hơn so với năng lực và kinh nghiệm của
mình, cũng đừng nên than phiền và ca thán với mọi người. Thay vào đó, hãy tỏ ra
điềm tĩnh, độ lượng và là một nhân viên “chuyên nghiệp”. Hãy nói với sếp của bạn
về những thành tích mà bạn đã đạt được trong thời gian làm việc tại công ty; nói
về mức lương thực tế mà bạn đang có, làm sao để thấy rằng: với khả năng hiện tại

của bạn, bạn đáng được nhận mức lương cao hơn thế.

Khi có cơ hội để có thể đặt vấn đề tăng lương, bạn nên sử dụng những từ như “đền
bù xứng đáng” (cho năng lực của bạn) hơn là “tăng lương” hay “tiền”. Và nếu như
họ từ chối việc tăng lương cho bạn, cũng đừng nên tỏ ra bất mãn hay có những
thái độ không tốt khác cho đến cuối buổi họp. Có thể, dù không tăng lương cho
bạn nhưng ông (bà) ấy sẽ dành cho bạn những quyền lợi khác như: tặng một
chuyến nghỉ mát, cho bạn làm việc theo giờ giấc linh hoạt hơn, hay một bữa ăn tối
với những vị lãnh đạo của công ty, v.v…

3. Đàm phán

Nếu những nỗ lực của bạn – dù cho có tốt đến đâu - mà vẫn không có được sự bù
đắp tương xứng thì tốt nhất bạn nên chuyển tới một vị trí mới, thậm chí là một
công ty khác.

Hoặc là, bạn có thể hỏi trực tiếp sếp của mình bạn cần làm gì để được tăng lương.
Và nếu được, nên “đảo” lại vấn đề này ở một vài tháng sau đó. Không nên đưa cho
họ một kiểu “tối hậu thư”: hoặc tăng lương, hoặc bạn sẽ nghỉ việc - trừ phi bạn
muốn nhanh chóng bước ra khỏi công ty này. Thậm chí, dù bạn đã có trong tay
một công việc khác đi nữa, cũng không nên nói kiểu này với sếp hiện tại của bạn.
Hãy thảo luận vấn đề này một cách tế nhị hết mức có thể, bạn sẽ đạt kết quả tốt
nhất.

4. Tiếp tục bám sát vấn đề

Có thể sếp sẽ nói với bạn rằng: thật sự họ rất muốn tăng lương cho bạn, nhưng vấn
đề là họ không thể toàn quyền quyết định việc này được. Nếu đúng là như thế, hãy
hỏi ông (bà) ấy có thể sắp xếp để bạn có thể nói chuyện trực tiếp với người có khả
năng quyết định vấn đề này hay không. Và cũng nên chú ý đừng để sếp của mình

cảm thấy họ đang bị bạn “qua mặt” vì dù không thể quyết định trực tiếp nhưng họ
cũng sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến việc bạn có được tăng lương hay không.

5. Theo đuổi mục tiêu đến cùng

Việc tăng lương không thể diễn ra nhanh chóng như ý muốn của bạn, có thể sếp sẽ
nói một cách đơn giản rằng: họ (công ty) không thể tăng lương cho bạn tại thời
điểm này. Nhưng nếu họ có bất cứ một lời hứa nào thì bạn đừng quên lấy đó là cơ
hội cho mình. Để chắc chắn hơn, bạn có thể ghi lại những điều mà sếp đã hứa và
gửi qua email cho họ sau cuộc gặp. Cần nhớ rằng: vấn đề sẽ chưa thể kết cho đến
khi bạn nhìn thấy được sự thay đổi trên bảng lương của mình.