VB-3215-OK1

NGÂN HÀNG
CHÍNH SÁCH XÃ HỘI

CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số: 3215/NHCS-TCCB
“V/v hướng dẫn xây dựng
và nhân điển hình tiên tiến
trong hệ thống NHCSXH”

Hà Nội, ngày 27 tháng 12 năm 2011

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Kính gửi:
- Chi nhánh NHCSXH các tỉnh, thành phố;
- Trung tâm đào tạo, Trung tâm CNTT và Sở giao dịch;
- Các đơn vị tại Hội sở chính.
Thực hiện Văn bản số 4110/NHNN-TĐKT ngày 25/5/2011 của Thống
đốc Ngân hàng Nhà nước về việc hướng dẫn xây dựng và nhân điển hình tiên
tiến trong ngành Ngân hàng. Để xây dựng được các mơ hình mới và những tấm
gương sáng tiêu biểu làm hạt nhân, tạo ảnh hưởng lan tỏa tốt và trở thành động
lực thúc đẩy mạnh mẽ phong trào thi đua yêu nước trong ngành Ngân hàng.
NHCSXH hướng dẫn xây dựng và nhân điển hình tiên tiến trong hệ thống
NHCSXH như sau:
I. Những vấn đề chung
1. Giải thích từ ngữ
- “Điển hình tiên tiến” là các tập thể, cá nhân tiêu biểu nổi bật trong các
phong trào thi đua, là hạt nhân của phong trào thi đua yêu nước trong từng đơn
vị và trong tồn hệ thống NHCSXH.
- “Mơ hình mới” là những tập thể tiêu biểu, ln hồn thành xuất sắc

tồn diện nhiệm vụ được giao, có cách làm và phương pháp làm mới tiến bộ hơn
so với cách làm và phương pháp làm trước đây, thể hiện tính sáng tạo được áp
dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao, có sức lan tỏa trên từng lĩnh vực hoạt động,
là hình mẫu để các tập thể khác thừa nhận, suy tôn và học tập, làm theo.
- “Tấm gương sáng” là cá nhân tiêu biểu; ln hồn thành xuất sắc tồn
diện nhiệm vụ được giao; luôn đi đầu trong những việc mới và khó; gương mẫu
trong sinh hoạt; chia sẻ, hướng dẫn, giúp đỡ đồng nghiệp; khơng tham nhũng,
tiêu cực, lãng phí; được mọi người thừa nhận, tôn vinh, nêu gương học tập.
2. Nguyên tắc
- Thông qua các phong trào thi đua để phát hiện các điển hình tiên tiến.
- Điển hình tiên tiến là hạt nhân tác động, ảnh hưởng đến kết quả phong
trào thi đua.
II. Trình tự xây dựng điển hình tiên tiến
Bước 1. Phát hiện, lựa chọn điển hình tiên tiến
Trên cơ sở đăng ký thi đua của tập thể, cá nhân trong đơn vị, Hội đồng
Thi đua - Khen thưởng đơn vị phối hợp với các tổ chức Đảng, đồn thể lựa chọn
tập thể là mơ hình mới và cá nhân là tấm gương sáng, có chiều hướng phát triển


thành các điển hình tiên tiến, làm nịng cốt để dẫn dắt trong phong trào thi đua
của đơn vị.
Bước 2. Phân loại các điển hình tiên tiến
Trên cơ sở lựa chọn điển hình tiên tiến ở Bước 1, căn cứ vào nhiệm vụ
được giao, kết quả các phong trào thi đua và mức độ lan tỏa của phong trào, Hội
đồng Thi đua - Khen thưởng các cấp phân loại điển hình tiên tiến thành các cấp
độ khác nhau:
1. Điển hình tiên tiến cấp cơ sở NHCSXH, gồm: Hội sở chính; chi nhánh
tỉnh, thành phố; Sở giao dịch; Trung tâm Đào tạo; Trung tâm Công nghệ thông
tin (gọi chung là đơn vị).
- Điển hình tiên tiến tiêu biểu tồn diện của đơn vị.

- Điển hình tiên tiến tiêu biểu về từng nghiệp vụ cơng tác của đơn vị.
2. Điển hình tiên tiến cấp hệ thống NHCSXH, gồm:
- Điển hình tiên tiến tiêu biểu tồn diện của hệ thống.
- Điển hình tiên tiến tiêu biểu về từng nghiệp vụ công tác của hệ thống.
3. Điển hình tiên tiến cấp tồn ngành Ngân hàng, gồm:
- Điển hình tiên tiến tiêu biểu tồn diện của ngành Ngân hàng.
- Điển hình tiên tiến tiêu biểu về từng lĩnh vực, nghiệp vụ công tác của
ngành Ngân hàng.
Bước 3. Ni dưỡng các điển hình tiên tiến
1. Đối với tập thể
- Củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo có đủ bản lĩnh chính trị,
phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ nhằm tạo điều kiện thuận lợi trong chỉ
đạo, điều hành hoạt động của đơn vị; đồng thời xây dựng tập thể đồn kết,
nhất trí.
- Giao những nhiệm vụ khó khăn, phức tạp hoặc nhiệm vụ mới để tập thể
phấn đấu hoàn thành.
- Chỉ đạo xử lý kịp thời những vướng mắc phát sinh trong quá trình
hoạt động.
- Kiểm tra định kỳ kết quả thực hiện nhiệm vụ của các tập thể đã được
lựa chọn xây dựng điển hình tiên tiến.
2. Đối với cá nhân
- Giao những nhiệm vụ có tính phức tạp, địi hỏi khi thực hiện phải có
tính sáng tạo cao.
- Thường xun quan tâm chỉ đạo, định hướng kịp thời cho cá nhân đó
trong q trình thực hiện nhiệm vụ.
- Kiểm tra định kỳ kết quả thực hiện nhiệm vụ của các cá nhân đã được
lựa chọn xây dựng điển hình tiên tiến.
Bước 4. Đánh giá kết quả phấn đấu
Thông qua sơ kết, tổng kết phong trào thi đua để đánh giá ưu, khuyết
điểm của tập thể, cá nhân được lựa chọn xây dựng điển hình tiên tiến; đồng thời

đưa ra khỏi danh sách tập thể, cá nhân chưa tích cực phấn đấu.
Bước 5. Khen thưởng
2


Thông qua Bước 4 để xem xét khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen
thưởng kịp thời các điển hình tiên tiến, đảm bảo khách quan, cơng bằng,
chính xác, thành tích đến đâu, khen thưởng tới đó.
Khen thưởng phải căn cứ vào thành tích lập được của từng tập thể, từng
cá nhân nhất là đối với những tập thể, cá nhân lập được thành tích trong điều
kiện khó khăn, phức tạp nhất, có phạm vi ảnh hưởng rộng lớn và những tập thể,
cá nhân được lựa chọn bồi dưỡng trở thành điển hình tiên tiến nhằm đảm bảo
tính liên tục, hướng tới khen thưởng thành tích cao hơn.
Việc khen thưởng nhằm ghi nhận, động viên tinh thần và vật chất cho
các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến; đồng thời, khuyến khích được các tập
thể, cá nhân khác học tập, làm theo.
III. Phương pháp nhân điển hình tiên tiến
1. Đối với điển hình tiên tiến cấp ngành ngân hàng
- Tôn vinh tại các hội nghị hoặc các sự kiện có quy mơ tồn Ngành.
- Ghi danh trong sổ vàng truyền thống của ngành Ngân hàng.
- Đưa tin, bài và hình ảnh về quá trình phấn đấu, làm việc và kết quả
thực hiện của điển hình tiên tiến trên các phương tiện thơng tin đại chúng cả
trong và ngồi Ngành.
- Được bố trí đi tham quan, khảo sát, trao đổi, phổ biến kinh nghiệm với
các đơn vị khác trong toàn Ngành.
2. Đối với điển hình tiên tiến cấp hệ thống
- Tôn vinh tại các hội nghị hoặc các sự kiện có quy mơ tồn hệ thống
NHCSXH.
- Ghi danh trong sổ vàng truyền thống của NHCSXH.
- Đưa tin, bài và hình ảnh về quá trình phấn đấu, làm việc và kết quả

thực hiện của điển hình tiên tiến trên các phương tiện thơng tin đại chúng cả
trong và ngồi hệ thống NHCSXH.
- Được xem xét, bố trí đi tham quan, khảo sát, trao đổi kinh nghiệm
với các đơn vị bạn trong hệ thống NHCSXH.
3. Đối với điển hình tiên tiến cấp cơ sở
- Tôn vinh tại các hội nghị hoặc các sự kiện có quy mơ tồn đơn vị.
- Ghi danh trong sổ vàng truyền thống của đơn vị.
- Đưa tin, bài và hình ảnh về quá trình phấn đấu, làm việc và kết quả
thực hiện của điển hình tiên tiến trên các phương tiện thông tin đại chúng cả
trong và ngồi hệ thống NHCSXH.
- Được xem xét, bố trí đi tham quan, khảo sát, trao đổi kinh nghiệm
với các đơn vị bạn trong hệ thống NHCSXH.
IV. Trách nhiệm thực hiện
1. Đối với Thủ trưởng các đơn vị
- Phổ biến hướng dẫn xây dựng và nhân điển hình tiên tiến tại đơn vị.
- Phối hợp với cấp ủy Đảng chỉ đạo và tạo mơi trường thuận lợi để các
điển hình tiên tiến tiếp tục phát huy truyền thống và thành tích đã đạt
được.
3


- Báo cáo cơng tác xây dựng, nhân điển hình tiên tiến tại báo cáo tổng
kết công tác thi đua, khen thưởng hàng năm theo quy định kèm thông báo danh
sách điển hình tiên tiến trình Tổng giám đốc (đối với đơn vị cơ sở); Quyết định
danh sách điển hình tiên tiến tồn hệ thống NHCSXH trình thống đốc NHNN
để theo dõi.
- Chỉ đạo các tổ chức đoàn thể thực hiện cơng tác xây dựng và nhân các
điển hình tiên tiến theo hướng dẫn này.
2. Đối với Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các cấp
- Thường xuyên theo dõi, kiểm tra quá trình vận động và phát triển của

các điển hình tiên tiến.
- Tuyên truyền, phổ biến kịp thời kết quả đạt được của các tập thể, cá
nhân được lựa chọn xây dựng các điển hình tiên tiến cho các tập thể, cá nhân
khác biết học tập.
- Xem xét đề xuất các hình thức khen thưởng tương xứng với thành tích
các điển hình tiên tiến đã đạt được bảo đảm kịp thời, chính xác.
- Tham mưu giúp Thủ trưởng đơn vị trong việc lựa chọn xây dựng và
nhân điển hình tiên tiến theo hướng dẫn này.
3. Đối với các điển hình tiên tiến
- Khơng ngừng phấn đấu giữ vững và phát huy những thành tích đã đạt
được để ln xứng đáng là tấm gương sáng cho các tập thể, cá nhân khác học
tập, noi theo.
- Thường xuyên hướng dẫn, giúp đỡ các tập thể, cá nhân khác làm theo.
- Thông tin đầy đủ, kịp thời về hoạt động của các tấm gương sáng và
những mơ hình mới để các tập thể, cá nhân khác học tập, làm theo.
Trên đây là một số nội dung hướng dẫn về công tác xây dựng và nhân
điển hình tiên tiến trong hệ thống NHCSXH. Trong q trình thực hiện nếu có
vướng mắc, đề nghị phản ánh kịp thời về Hội sở chính (qua cán bộ chuyên quản
của Ban Tổ chức cán bộ. Điện thoại: 04.36417224) để phối hợp giải quyết.
TỔNG GIÁM ĐỐC
Nơi nhận:
- Như trên;
- Chủ tịch HĐQT;
- Tổng giám đốc;
- Trưởng BKS;
- Các Phó TGĐ;
- Kế tốn trưởng;
- Các đơn vị tại HSC;
- TT CNTT (để truyền fasnet);
- Lưu: VT, TCCB (L).

(Đã ký)
Dương Quyết Thắng

4