Tài liệu Bí quyết vượt qua vòng phỏng vấn ppt

Bí quyết vượt qua vòng phỏng vấn
Hỏi: Vị trí bạn muốn đạt được trong vòng 5 năm tới?
Mục đích: Vào những năm đầu sự nghiệp của bạn, nhà phỏng vấn
muốn nhận xét về mục tiêu cá nhân, tham vọng, nghị lực và chí
hướng của bạn. Vào khoảng giữa sự nghiệp, họ sẽ lắng nghe nhằm
tìm những câu trả lời liên quan đến cái họ cần.
Trả lời: “Mục tiêu của tôi là trở thành Phó chủ tịch tập đoàn khi tôi 35
tuổi.” Hoặc bạn có thể đưa ra câu trả lời mang tính chủ quan hơn:
“Trong vòng 5 năm tới, tôi muốn có được kinh nghiệm vững chắc
trong ngành truyền thông quảng cáo và phát triển kỹ năng cho những
hoạt động/chức năng khác của ngành tiếp thị, quảng cáo.
Hỏi: Cho tôi biết về thành tích đáng tự hào nhất của bạn?
Mục đích: Câu hỏi này là trong số những câu hỏi quan trọng và dễ
dự đoán nhất mà bạn sẽ bị hỏi. Nhà tuyển dụng muốn nghe cách bạn
giải quyết việc gì đó lớn lao. Điều quan trọng là bạn cần cung cấp
cho họ một câu truyện có kết cấu rõ ràng.
Trả lời: Thiết lập câu chuyện bằng cách đưa ra ngữ cảnh. Kể lại tình
hình và vai trò của bạn trong đó. Tiếp theo, hãy nói về những gì bạn
đã làm, bao gồm bất cứ sự phân tích hay cách giải quyết vấn đề, bất
cứ quá trình bạn thiết lập và trở ngại bạn phải vượt qua. Cuối cùng,
đưa ra kết quả và những điều khiến bạn tự hào.
Hỏi: Cho tôi một ví dụ về sự sáng tạo của bạn?
Mục đích: Đây là câu hỏi then chốt về sự sáng tạo, đổi mới và sáng
kiến của bạn. Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu không chỉ là một ý
tưởng sáng tạo cụ thể mà còn là cách bạn đến với nó, và quan trọng
hơn là những gì bạn đã làm với cái nhìn sâu sắc đó.

Trả lời: Kể cho nhà tuyển dụng biết cách bạn đưa ra một giải pháp
sáng tạo cho vấn đề khách hàng gặp phải, cải thiện quy trình nội bộ
hoặc thu được doanh số cao nhờ vào sự đổi mới trong chiến lược
kinh doanh.

Hỏi: Những điều không tích cực mà người sếp trước nói về
bạn?
Mục đích: Đây là một cách khác để hỏi về những điểm yếu của bạn

Trả lời: “Tôi không nghĩ rằng sếp cũ của tôi gọi đó là điểm yếu,
nhưng cô ấy xác định rằng tôi cần phải chủ động hơn nữa trong công
việc và trong những kĩ năng trình bày. Tôi đã tìm ra những cơ hội
thực hành và tham gia Toastmasters (Tổ chức phi lợi nhuận phát
triển khả năng thuyết trình và kỹ năng lãnh đạo thông qua việc thực
hành và những ý kiến phản hồi tại các CLB địa phương từ năm
1924). Tôi đã đạt được những tiến bộ đáng kể”.
Hỏi: Bạn có thể làm gì cho chúng tôi mà các ứng viên khác
không thể?
Mục đích: Có một vài câu hỏi phỏng vấn quan trọng hơn những câu
hỏi khác. Và đây là một trong số những câu hỏi như vậy. Nó là một
dạng khác của câu hỏi: “Lý do chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”

Trả lời: Hãy cân nhắc những gì bạn phải cung cấp: kinh nghiệm trong
quá khứ liên quan trực tiếp đến công việc; kiến thức chuyên ngành;
tình huống liên quan đến chuyên môn và kinh nghiệm (tăng trưởng,
thay đổi, quay vòng, khởi động); kỹ năng; mạng lưới; cam kết và
chứng minh sự nhiệt tình đối với việc kinh doanh hoặc nghề nghiệp
của bạn; tiềm năng trong tương lại.