Tài liệu Xử lý khi đề nghị thăng tiến bị từ chối docx

Xử lý khi đề nghị thăng tiến bị từ chối
Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Deborah Brown Volkmam, khi bị từ chối,
bạn đừng nên bực bội, chán nản mà cư xử không đúng mực.

Sự thăng tiến dù là tăng lương hay được trao quyền lớn hơn đều là mong muốn
của người lao động. Ảnh: internet
Sự thăng tiến dù là tăng lương hay được trao quyền lớn hơn đều là mong muốn
của người lao động sau một thời gian dài cống hiến cho công ty. Nhưng điều đáng
nói là không phải lúc nào sự đề xuất của bạn cũng được thông qua.
Với một số người, đó là một cú sốc, bởi sau bao năm đóng góp vào sự phát triển
của công ty, họ cảm thấy hoàn toàn đủ khả năng để được giao thêm trọng trách
cũng như quyền lợi. Một khi bị từ chối, họ cảm thấy như bị xúc phạm vậy.
Quả thực, bị từ chối không phải là một cảm giác dễ dàng chấp nhận nhưng bạn
cũng đừng nên quá thất vọng mà từ bỏ ước mơ.
Sau đây là 3 cách giúp bạn lấy lại thăng bằng ngay sau khi những đề nghị
thăng tiến của bạn không được thông qua:
- Thể hiện tính chuyên nghiệp
Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Deborah Brown Volkmam, khi bị từ chối,
bạn đừng nên bực bội, chán nản mà cư xử không đúng mực. Ngược lại, đây là khi
bạn cần giữ bình tĩnh và thể hiện lối hành xử tuyệt vời, chuyên nghiệp hiếm có của
mình.
"Thậm chí, nếu một đồng nghiệp bạn ghét nhận được sự thăng tiến mà bạn mong
muốn, bạn cũng nên chức mừng họ và đảm bảo một cách chân thành bạn sẵn sàng
hợp tác với họ. Việc hỗ trợ đồng nghiệp như thế chỉ giúp bạn thêm chuyên nghiệp,
uy tín mà thôi.

Xử lý khi đề nghị thăng tiến bị từ chối. Ảnh: internet
- Tìm câu trả lời
Khi đề nghị của bạn bị từ chối, hãy cố gắng tìm ra nguyên nhân. Brown-Volkman
đã tư vấn cho khách hàng như vậy và theo bà, nhiều người hiểu rõ vì sao họ không
được thăng tiến.

Sau khi cảm xúc đã ổn định, bạn nên sắp xếp một cuộc họp với cấp quản lý để trao
đổi về lý do đề xuất của bạn bị gạt bỏ. Đây là vấn đề tế nhị mà người ta không
muốn cho những người không liên quan biết thông tin. Vì vậy, bạn phải sắp xếp
cuộc gặp riêng, để họ có thể nói thật những suy nghĩ của mình và đảm bảo rằng,
thông tin họ đưa ra sẽ bí mật tuyệt đối. Bởi trong quá trình trao đổi, người quản lý
có thể đặt bạn trong tương quan so với những đồng nghiệp khác. Và việc đó hoàn
toàn không nên để lộ.
Lý do mà đa số các nhà quản lý đưa ra là vì bạn còn thiếu chuyên nghiệp trong
công việc, thiếu kỹ năng cần thiết. Lúc đó, bạn nên đề nghị cấp quản lý tạo điều
kiện cho bạn tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cũng như
học hỏi những kỹ năng hiện đại. Sau khi các sếp đưa ý kiến, bạn hãy bắt đầu thay
đổi, hy vọng lần sau tình hình sẽ được cải thiện.
- Tìm công việc mới
Sau khi nhận được lý do không được thăng tiến, bạn phải hiểu rằng, những chiến
dịch PR trong công ty, thể hiện bản thân đã thất bại. Bạn có thể bắt đầu một quá
trình tìm việc mới, tìm một nhà tuyển dụng mới với những quyền lợi cao hơn.
Brown cho rằng, để có thể phát triển, thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần thể hiện
sự phù hợp giữa bạn với công ty. Nếu không, bạn nên tìm một vị trí mới, có nhiều
cơ hội phát triển, thăng tiến trong sự nghiệp hơn. Vì nếu cứ bám trụ ở công ty hiện
tại, có thể bạn sẽ phải đối diện với nhiều lần bị từ chối như thế, còn công việc vẫn
mãi "dẫm chân tại chỗ".