Những điều không nên trong 1 thông báo tuyển dụng

Những điều không nên trong 1 thông báo tuyển dụng:
( Các phần highlight là phần được ghi vào slide)
1. Thông tin không rõ ràng:
Trong nội dung đăng tin, ứng viên quan tâm nhất đến 2 nội dung là:
a. Thông tin về đối tượng cần tuyển dụng:
+ Yêu cầu cụ thể về năng lực, học vấn, kinh nghiệm cùng một số đặc điểm kèm
theo
+ Về mức lương, chế độ đãi ngộ và lộ trình phát triển nhân viên (khả năng được
thăng tiến)
b. Mơ tả cơng việc:
+ Tổng quan và vị trí công việc
+ Các công việc cụ thể cần thực hiện

2.

3.

4.

5.

Do đó nhà tuyển dụng cần ghi rõ ràng các thơng tin này để ứng viên tìm việc có
thể nắm bắt kỹ trước khi quyết định nộp hồ sơ.
Trình bày thơng tin quá rập khuôn:
Tin tuyển dụng rập khuôn là thông tin đăng giống với rất nhiều mẫu tin thường
thấy, thiếu sáng tạo, chứa những nội dung, câu từ thiếu sức thu hút và ít gây ấn
tượng cho người đọc, khơng nổi bật lên được đặc thù ngành nghề và văn hóa của
doanh nghiệp. Do đó để hạn chế sai lầm này, các doanh nghiệp cần sáng tạo những
tin đăng tuyển dụng mới mẻ, vui nhộn tạo ấn tượng mạnh, thúc đẩy tâm lí hứng
thú và cảm thấy muốn gia nhập vào doanh nghiệp.
Yêu cầu quá cao so với thực tế:

Nếu nhà tuyển dụng ghi các tiêu chí quá cao, trong khi yêu cầu thực sự của người
làm ở vị trí đó khơng cần thiết thì cũng khó tuyển được người. Sai lầm này vơ tình
làm cho rất nhiều người cảm thấy không tự tin, không đủ tiêu chuẩn để ứng tuyển.
Do đó, cơng ty sẽ bỏ sót số lượng ứng viên đáng kể.
“Thổi phồng” mức lương:
Nhiều nhà tuyển dụng vì muốn thu hút ứng viên nên có xu hướng ghi mức lương
cao hơn so với thực tế. Điều này không chỉ khơng có hiệu quả mà cịn đem đến các
tác dụng ngược như: làm mất thời gian của cả hai bên, nhà tuyển dụng mất uy tín
và khơng tuyển được người như yêu cầu.
Để hạn chế điều này tốt nhất các nhà quản trị nhân sự lưu ý cần đảm bảo tính trung
thực. Nếu có phân loại năng lực nhân viên để trả lương thì tốt nhất nên ghi số tiền
trong một khoảng để ứng viên có thể hình dung được liệu mức lương này có nằm
trong mong đợi để nhận công việc này hay không.
Trợ cấp và các chế độ đãi ngộ quá hấp dẫn so với thực tế:
Nhiều nhà tuyển dụng sai lầm khi thông báo những điều quá hấp dẫn như: lương
tháng 13, 6 tháng xét tăng lương một lần, du lịch nghỉ dưỡng nước ngoài hằng


năm... trong khi thực tế mơ hình cơng ty chưa thể đáp ứng các điều này. Sai lầm
này sẽ làm cho ứng viên sớm “rút hồ sơ” ngay vòng phỏng vấn. Ngồi ra, nếu
nhận việc, họ sẽ khơng ngừng thắc mắc, địi hỏi và sớm nhận ra sự phóng đại này.