3 Bí mật giúp bạn leo thang nhanh hơn pptx

3 Bí mật giúp bạn leo thang nhanh hơn

Đi làm thì ai cũng mong muốn hoàn thành tốt nhiệm vụ, được
cấp trên tin tưởng và cất nhắc vào vị trí cao hơn. Dưới đây là
một số mẹo do các giám đốc điều hành chia sẻ giúp bạn thăng
tiến nhanh hơn.

Tích lũy kiến thức

Bạn phải nắm vững chuyên môn, không ngừng trau dồi kiến thức tích
lũy kinh nghiệm để làm việc tốt hơn. Vậy nên ở nhiều công ty người
ta thường cử các nhân viên có triển vọng đi nước ngoài đào tạo thêm
trong những khóa ngắn hạn.

Biết cách đặt câu hỏi

Người lãnh đạo rất chán những nhân viên mà cái gì cũng tỏ ra hiểu
biết, họ thích được nghe những thắc mắc, những câu hỏi mang tính
tích cực, học hỏi và thể hiện tính trí tuệ. Không có gì sai trái khi bạn
không hiểu một vấn đề gì đó, chỉ có giấu dốt mới gây ra hậu quả
nghiêm trọng.

Suy nghĩ sâu rộng

Những người thăng tiến nhanh là những người biết suy nghĩ vì người
khác, biết xem xét các nhu cầu và mục tiêu của công ty như một
chỉnh thể. Những nhân viên tham vọng, có đầu óc kinh doanh, có
chiến lược luôn được đánh giá cao. Họ không chỉ nghĩ làm thế nào
để có thể làm tốt nhiệm vụ của bản thân mà còn nghĩ cách làm sao
để công ty đạt doanh thu cao nhất.

Tất cả vì công việc

Toàn tâm toàn sức cho công việc, cố gắng hoàn thành mọi nhiệm vụ
một cách tốt nhất và sáng tạo nhất. Không ngại ngần làm thêm giờ
khi cần thiết, bạn hãy cho sếp biết mình là con người của công việc
và không ngại khó ngại khổ vì công ty

Có sự đam mê

Yêu thích và đam mê công việc của bạn là một trong những cách để
làm việc tốt hơn vì khi say mê cái gì bạn sẽ cố gắng học hỏi, tìm tòi
sáng tạo để mang lại hiệu quả cao nhất cho công việc. Mọi khó khăn
đều không thể cản được bước tiến của bạn khi mỗi bước đi đều ẩn
chứa sự thú vị và niềm vui.
Trong trường hợp bạn rất thích công việc và được nhà tuyển dụng
mời làm việc, nhưng mức lương không như bạn mong đợi, đừng vội
từ chối ngay mà hãy trả lời rằng bạn cần suy nghĩ thêm. Điều đó cho
thấy bạn rất quan tâm đến công việc. Vài ngày sau buổi phỏng vấn,
bạn hãy gọi điện cho nhà tuyển dụng xem họ có quyết định nào khác
về mức lương mà bạn mong muốn hay không. Khi đó, bạn có thể
đưa ra quyết định cuối cùng.
Bạn nên tránh những câu trả lời như “Đối với tôi, lương bổng không
phải là vấn đề quan trọng nhất, tôi mong muốn được học hỏi và rèn
luyện trong một môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp
như Quý công ty…” Đây quả là câu trả lời làm “mát lòng mát dạ” nhà
tuyển dụng. Nhưng cẩn thận đấy, nhà tuyển dụng có thể sẽ nghĩ
rằng bạn thiếu kinh nghiệm, nên có cơ hội gì đến là nhận ngay mà
không cần cân nhắc mức lương. Khi đó bạn sẽ mất cơ hội thương
lượng được mức lương mong muốn.