Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (105.75 KB, 3 trang )
Dấu hiệu sự nghiệp của bạn "mãi là
như thế"
Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng có rất nhiều lí do để nhận biết
công việc của bạn đang có vấn đề: vai trò, trách nhiệm công việc
không được thay đổi trong nhiều năm liền, không tích lũy được kinh
nghiệm mới, không được mời tới các cuộc họp (hoặc thảo luận quan
trọng), hiệu xuất công việc ở mức trung bình, có nhiều thời gian rảnh
rỗi, ít nhận được điện thoại, email và thậm chí là không ai cần tới sự
giúp đỡ của bạn…đó là những dấu hiệu đỏ cảnh báo sự nghiệp của
bạn không chỉ “dậm chân tại chỗ” mà còn có nguy cơ kết thúc.
“Bạn sẽ cảm thấy sợ hãi, hoang mang và lo lắng không biết nên làm
thế nào để lấy lại phong độ. Đó là cảm giác tất yếu, nhưng hãy bình
tĩnh lắng nghe những điều tôi chia sẻ, đó có thể là một cánh cửa giúp
bạn mở ra những cơ hội thay đổi mới”, chuyên gia nghề nghiệp
Charles chia sẻ.
Nói chuyện với ông chủ
Đây là bước đầu tiên bạn cần làm để thay đổi cục diện. Cuộc nói
chuyện của bạn nên đề cập đến những thắc mắc về vị trí và trách
nhiệm của bạn với công việc hiện tại. Đã đến lúc sử dụng bản theo
dõi thành tích được liệt kê từ trước tới nay. Hãy gửi cho ông chủ
cùng yêu cầu xem xét kỹ càng. Nếu ông chủ của bạn là một người
tuyệt vời, ông ta sẽ nhận ra năng lực thực sự của bạn và có cách
thay đổi vị trí sao cho thật phù hợp.
Đề nghị với ban quản lý
Cũng theo Charles: Bạn có thể đến gặp ban quản lý và yêu cầu quản
lý cho bạn biết lý do bạn “chậm tiến” và một vài lời khuyên để gỡ rối
vấn đề đang xảy ra. Ngoài ra bạn cũng có thể yêu cầu bộ phận HR
(bộ phận chuyên về quản lý nhân sự của công ty) xem xét lại tình
hình hiện tại của bạn, biết đâu cục diện sẽ thay đổi theo chiều hướng
tích cực. Hãy nhớ, bạn chủ động giải quyết vấn đề bao nhiêu kết quả
bạn thu được sẽ mỹ mãn bấy nhiêu.