Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (80.86 KB, 3 trang )
Trả lời thế nào về “mức lương mong muốn”?
Một số Cty tuyển dụng yêu cầu các ứng viên nêu rõ mức lương
mong muốn ngay trong hồ sơ dễ khiến những người xin việc lúng
túng. Có nhiều cách để bạn trả lời câu hỏi này mà không đánh mất
cơ hội được hẹn phỏng vấn.
Điều quan trọng nhất khi trả lời câu hỏi về tiền lương là không nên
đưa ra một con số quá khiêm tốn so với thực lực của mình. Đừng
nghĩ rằng đưa ra mức lương thấp thì nhà tuyển dụng sẽ gọi bạn
phỏng vấn đầu tiên. Ngược lại, họ có thể nghĩ rằng năng lực của bạn
cũng “khiêm tốn” như mức lương bạn đòi hỏi. Nếu đưa ra một con số
vừa phải, nằm trong khung lương của Cty hoặc vượt quá chút ít, bạn
sẽ có cơ hội gặp nhà tuyển dụng. Tốt nhất là nên đưa ra một câu trả
lời chung chung và nhấn mạnh rằng bạn sẵn sàng thương lượng về
tiền lương.
Nếu đã từng đi làm qua một vài Cty, cách dễ nhất là liệt kê tất cả các
mức lương mà bạn đã từng được trả. Con số bạn đưa ra có khoảng
cách khá rộng, kiểu như: Tôi đã nhận lương từ 3 - 8 triệu đồng mỗi
tháng từ những công việc trước kia và rất mong được trao đổi thêm
về tiền lương trong cuộc phỏng vấn”. Nếu chưa trải qua nhiều công
việc, bạn có thể đưa ra một con số trừu tượng, như: “Tiền lương hiện
tại của tôi gồm cả tiền thưởng là khoảng 4 triệu đồng/tháng”
Một cách khác để tránh nêu cụ thể về khoản tiền bạn đang kiếm
được, hãy nói rằng: Công việc hiện tại của tôi yêu cầu thời gian và
khối lượng làm việc linh hoạt, vì vậy mức lương của tôi cũng thay đổi
theo đó Trong trường hợp bắt buộc phải đưa một con số cụ thể,
hãy nêu ra số tiền bạn muốn, nhưng đừng quên nói rằng bạn sẵn
lòng thương lượng nếu nó vượt quá mức lương Cty dự định trả cho
vị trí bạn ứng tuyển.
Bạn có tin rằng giao tiếp đều là những câu chuyện và bất cứ kinh
nghiệm nào cũng là quý báu, hoặc tin tưởng người khác nên đề