Công Việc Của Bạn: Hãy Thử Đo Sự Hài Lòng ! pptx

Công Việc Của Bạn: Hãy Thử
Đo Sự Hài Lòng !















Bạn có hào hứng với công việc đang làm hay phải “cố gắng” bước đến
công ty mỗi ngày? Bạn hài lòng với vị trí hiện tại hay đó lại là điều bạn
đang tìm kiếm? Chúng ta đều dành hầu hết thời gian mỗi ngày tại nơi
làm việc, vì vậy đừng “nhốt” mình với một công việc không mang lại
niềm vui.
Hãy thử kiểm tra lại mức độ hài lòng trong công việc của bạn từ những
tiêu chí sau:
1. Hướng phát triển
Đây là một trong những tiêu chí quan trọng, bạn không thể hài lòng nếu
công việc đó không giúp bạn phát triển và thăng tiến. Đối với một số
người, sự phát triển về kiến thức và kỹ năng là quan trọng nhất; một số
khác, ngoài kiến thức, sự thăng cấp mới là quan trọng. Trong cả hai
trường hợp trên, sự tiến bộ - phát triển là yếu tố chính góp phần tạo nên
sự thỏa mãn trong công việc.

2. Mức lương thưởng
Một mức lương thưởng xứng đáng luôn khiến chúng ta hào hứng hơn và
nỗ lực thể hiện tốt hơn trong công việc. Vì vậy, đừng tự dối bản thân
rằng tiền không quan trọng. Sẽ có một số người làm việc không phải để
kiếm sống, mà để bản thân luôn bận rộn. Ngay cả trường hợp này,
những cá nhân đó cũng cần được trả lương đúng với mức chuẩn của thị
trường.
3. Trách nhiệm công việc & quyền ra quyết định
Đây là hai yếu tố quan trọng nên cân nhắc khi bạn đánh giá mức độ hài
lòng trong công việc của mình. Một khi bạn đảm nhận nhiều trọng trách
hơn, bạn sẽ có nhiều quyền quyết định hơn, và mức độ hào hứng trong
công việc sẽ tăng theo.
4. Sự an toàn
Tính ổn định và sự an toàn trong công việc luôn là những yếu tố không
thể thiếu đối với tất cả mọi người. Tình trạng bấp bênh trong công việc
có khả năng gây ảnh hưởng lớn đến năng suất làm việc, tinh thần và sự
tự tin của bạn.
5. Sự công nhận
Ai cũng thích được công nhận và đánh giá cao trong công việc. Sự công
nhận của cấp trên, của đồng nghiệp rất cần thiết vì điều này sẽ giúp bạn
tự tin và tự hào hơn về bản thân. Việc đánh giá kết quả công việc đã tốt
hay chưa còn giúp chúng ta phát hiện và trau dồi những khả năng tiềm
ẩn của bản thân.
6. Sự hào hứng
“Mình có thực sự yêu thích công việc hiện tại?” – Hãy thường xuyên tự
hỏi bản thân câu hỏi quan trọng này. Sự hứng thú trong công việc
thường đi đôi với sự hài lòng. Bạn có mong ngóng đến giờ đi làm? Bạn
có háo hức chờ kết quả của những việc quan trọng bạn đã hoàn thành
ngày hôm trước? Thậm chí trong trường hợp công việc của bạn lập lại
mỗi ngày, bạn vẫn cảm thấy đó là niềm tự hào? Nếu tất cả là có thì bạn

có thể tin rằng bạn hoàn toàn yêu thích công việc này.
7. Cấp trên & đồng nghiệp
Cảm giác yên tâm và thoải mái khi làm việc với cấp trên, với những
người đồng nghiệp một yếu tố rất cần thiết. Bạn sẽ muốn tìm một công
việc mới khi phải đối mặt với các mối quan hệ khó chịu tại nơi làm việc,
vì bạn thấy thực sự khó khăn khi phải làm việc với những người bạn
không thích hay không thể hiểu họ. Bạn không cần cố gắng tìm kiếm
những người bạn thân trong các mối quan hệ đồng nghiệp, tuy nhiên
việc gầy dựng và duy trì những mối quan hệ đồng nghiệp tốt luôn hữu
ích.
8. Thời gian làm việc
Thời gian làm việc kéo dài là nguyên nhân gây ra sự mệt mỏi. Khi đó,
bạn sẽ có khuynh hướng dễ phạm phải những sai sót và mất nhiều thời
gian hơn vì phải giải quyết những sơ xuất này. Tất cả chúng ta đều có
những mối quan tâm khác ngoài công việc. Do vậy, làm việc liên tục
không ngừng nghỉ là điều không nên! Nếu phải làm việc ngoài giờ, cần
đảm bảo rằng bạn được trả công xứng đáng hoặc có được kiến thức và
kinh nghiệm tương xứng. Ngoài ra, điều kiện làm việc ngoài giờ cần
phải tạo được sự thoải mái cho bạn.
9. Đặc quyền
Đây là yếu tố cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng để đánh giá
mức độ hài lòng trong công việc. Đặc quyền hay đặc ân được cấp trên
“trao riêng” cho bạn dựa trên năng lực và tầm hiểu biết của bạn trong
lĩnh vực chuyên môn. Khi có những đặc quyền này, bạn sẽ thấy vị trí
của mình trong công ty thực sự quan trọng và sẽ yêu thích công việc
đang làm hơn.
Hãy đánh giá mỗi yếu tố trên theo thang điểm từ 1 đến 5, với điểm 5
tượng trưng cho sự hoàn toàn hài lòng với công việc. Nếu hầu hết đánh
giá của bạn là 2 hoặc 3 điểm, chứng tỏ bạn không yêu thích và không hài
lòng với công việc hiện tại. Đã đến lúc bạn cần tìm một công việc mới

đem lại nhiều hứng khởi hơn.