Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu? potx

Anh/chị mong muốn mức lương bao
nhiêu?
Đây là một câu hỏi khó nhưng các ứng viên luôn gặp phải trong các buổi
phỏng vấn xin việc làm. Đối với câu hỏi này thì không có một đáp án cụ thể
nào cả.

Tuy nhiên có những cách sau đây giúp bạn đưa ra một câu trả lời phù hợp.

1. Trước khi đi phỏng vấn hãy tiến hành một cuộc khảo sát xem những công ty có
đặc điểm tương tự: cùng lĩnh vực hoạt động, cùng quy mô, cùng địa điểm, cùng
loại hình, … trả cho một người có số năm kinh nghiệm như bạn mức lương bao
nhiêu.

2. Trước khi đi phỏng vấn, ngoài việc luyện trả lời các câu hỏi khác bạn cũng hãy
ngồi trước gương và tập đi tập lại việc nói ra mức lương bạn mong muốn để trước
nhà tuyển dụng bạn sẽ nói ra điều đó thật tự tin. Nhiều ứng viên quên mất điều
này.

3. Đánh giá bản thân: kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng, … là một trong những bước
quan trọng để bạn có thể đưa ra lời đề nghị cho một mức lương phù hợp. Nếu biết
đánh giá đúng thì bạn sẽ có một mức lương không quá thấp (điều này sẽ khiến bạn
không có động lực làm việc) và không quá cao (có thể khiến bạn không lọt vào
mắt nhà tuyển dụng).

4. Trong buổi phỏng vấn đừng vội vàng đề cập đến vấn đề lương bổng ngay từ đầu
nếu bạn không muốn bị “mất điểm” trước nhà tuyển dụng. Vội vàng đề cập đến
chuyện này sẽ khiến người phỏng vấn cho rằng bạn không nhiệt tình với công
việc, động lực duy nhất khi xin vào vị trí này của bạn chỉ là để kiếm tiền. Họ sẽ để
mắt tới các ứng viên khác, những người cũng đi làm để kiếm tiền nhưng ở họ còn
có sự say mê với công việc.

5. Trong đa số các buổi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng sẽ đề cập đến chuyện lương
bổng trước vào cuối buổi phỏng vấn bằng cách đưa ra câu hỏi trên. Tuy nhiên
cũng có trường hợp nhà tuyển dụng cố tình “lờ” nhằm để “thử” bạn! Họ muốn
xem bạn có phải là người thẳng thắn và cũng biết đấu tranh vì quyền lợi hay
không. Trong những trường hợp như vậy thì bạn nên lên tiếng trước.
Tất nhiên thông tin về lương nên được càng bí mật càng tốt, nhưng doanh nghiệp
không có gì để đảm bảo rằng thông tin sẽ không bao giờ bị rò rỉ ra bên ngoài, vậy
thì hệ thống đãi ngộ và chăm sóc nhân viên tốt của bộ phận nhân sự sẽ giúp công
ty giảm thiểu tối đa những thiệt hại về người và công việc.

Bởi vì lương là một vấn đề rất nhạy cảm, nó đánh vào nhu cầu và mục đích trực
tiếp của người lao động. Do vậy, khi thông tin về lương bị rò rỉ và gây ra những
mâu thuẫn nội bộ do mức lương của mọi người không bằng nhau, đối tượng thiệt
thòi nhất chính là công ty hay doanh nghiệp, bởi một công ty có sự mâu thuẫn nội
bộ thì sẽ khó lòng ổn định và vững mạnh về lâu dài.
Hai người cùng vị trí và cùng thời điểm vào công ty, mức lương cũng bằng nhau
vì cùng trình độ và kinh nghiệm. Sau một thời gian, mức lương của cả hai không
còn như ban đầu nữa, một người cao và một người vẫn chỉ ở mức trung bình tuy
cả hai không hề có sự thăng tiến về mặt vị trí.

Vốn thân thiết nên chuyện lương của họ dễ dàng được trao đổi. Ngay lập tức,
người thấp hơn cảm thấy bất mãn và không hài lòng, tự nghĩ mình không làm gì
kém hơn hay đóng góp ít hơn cho công ty mà lại có sự chênh lệch không thỏa
đáng như thế. Người cao hơn bỗng nhiên có cảm giác e dè và “ngại” với đồng
nghiệp vì mức lương cao hơn của mình, mặc dù hai người hàng ngày vẫn làm
những công việc như nhau và có tầm quan trọng bằng nhau.