Những câu nói “tối kỵ” khi đề nghị tăng lương pptx

Những câu nói “tối kỵ” khi đề nghị
tăng lương
“Dù ở cùng vị trí nhưng anh A lại nhận được tiền lương cao hơn tôi”

Bạn cảm thấy khó chịu khi người khác nhận được nhiều tiền hơn mình trong khi
làm cùng công việc nhưng hãy nhớ rằng mức lương đa dạng vì rất nhiều lý do. Có
thể người kia thương lượng mức lương ban đầu tốt hơn, do thị trường lao động
thắt chặt hay người đó có kỹ năng đặc biệt mà công ty đánh giá cao… Hơn nữa,
người quản lý sẽ khó chấp nhận việc nhân viên so đo tiền lương với đồng nghiệp
làm lý do đề nghị tăng lương. Vì vậy, bạn nên tập trung vào mức lương mình xứng
đáng được hưởng vì những gì chính bạn đã cống hiến, làm việc cho công ty, độc
lập với thành tích của đồng nghiệp.

“Vì có con nhỏ nên tôi cần nhiều tiền hơn”

Lời đề nghị phải hướng về những giá trị của bản thân đối với công ty chứ không
phải về tình hình tài chính của bạn. Nhà tuyển dụng không trả lương dựa vào
mong muốn của nhân viên. Công ty cũng không phải chi trả nhiều tiền hơn với
cùng một công việc cho người mua nhà đắt tiền hay nhiều chi phí sinh hoạt hơn.
Thay vào đó, bạn nên dùng những lý do liên quan tới công việc và những gì mình
đem lại cho công ty.

“Tôi sẽ nghỉ việc nếu không được tăng lương”

Đừng dọa nghỉ việc nếu không được tăng lương, kể cả khi sự thật là vậy. Người
quản lý sẽ tự hiểu rằng nếu bạn không được thỏa mãn yêu cầu của mình, họ sẽ đối
mặt với nguy cơ bạn sẽ ra đi. Vì vậy, bạn không cần phải nói thẳng ra điều đó.

“Đã 1 năm rồi tôi chưa được tăng lương”

Ở nhiều công ty, bạn phải lên tiếng đòi hỏi quyền lợi của mình vì việc tăng lương

không xảy ra một cách tự động hàng năm. Nhưng dù bạn có thể chỉ ra thời gian
chính xác từ lần cuối cùng mình được tăng lương nhưng đừng coi đây là lý do
trọng điểm cho yêu cầu của bạn. Bạn cũng cần phải chỉ ra thành công mình mang
lại cho công ty.

“Tôi đã đáp ứng tất cả yêu cầu công việc”

Đáp ứng yêu cầu công việc chỉ đem đến mức lương hiện tại của bạn. Nếu muốn có
nhiều tiền hơn, bạn cần tăng giá trị bản thân bằng cách vượt xa so với những điều
kiện tối thiểu.

“Tôi vừa có thêm tấm bằng thạc sĩ”

Nhiều người cho rằng có thêm tấm bằng thạc sĩ sẽ khiến mức lương của mình tăng
cao. Nhưng nếu tấm bằng đó không đóng góp trực tiếp tới hiệu quả công việc hiện
tại, người quản lý sẽ không đồng ý với lý do được tăng lương của bạn.

“Giờ tôi đã làm việc cho công ty 3 tháng, chúng ta có thể xem xét lại mức
lương của tôi?”

Thông thường, bạn phải làm việc lâu dài cho công ty từ 6 tháng hay 1 năm trở lên
mới có thể đề nghị tăng lương. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ cho nguyên tắc này,
chẳng hạn khi công việc thay đổi một cách hoàn toàn hay trách nhiệm của bạn
tăng lên nhiều so với thỏa thuận ban đầu, hoặc bạn được yêu cầu những nhiệm vụ
mới nặng nhọc hơn như thường xuyên phải đi công tắc. Trong những trường hợp
này, bạn có thể bàn bạc lại mức lương với nhà tuyển dụng.

“Vì công ty cắt giảm nhân viên nên phần công việc của tôi nhiều hơn”

Khi công ty gặp khó khăn về tài chính, họ tìm kiếm mọi cách để cắt giảm chi phí.

Nhiều công ty thậm chí còn “đóng băng” tiền lương của nhân viên. Những nhân
viên khôn ngoàn nên tế nhị trước những khó khăn này của công ty.