"Giải mã" nhà tuyển dụng potx

"Giải mã" nhà tuyển dụng
Bạn dự buổi phỏng vấn nhưng nhà tuyển dụng nói những câu
lấp lửng, nửa vời khiến bạn băn khoăn không biết ý họ ra sao,
thông điệp họ muốn đưa ra là gì
Nói câu này nghĩa là nhà tuyển dụng đang rất căng thẳng vì có quá
nhiều ứng viên ngang tài ngang sức. Khi nói với bạn như vậy, họ
muốn bạn chứng tỏ cho họ thấy bạn có điểm gì nổi trội hơn/khác biệt
so với những ứng viên khác.
Bạn thường nhận được câu trả lời này khi tìm cách liên hệ với nhà
tuyển dụng sau khi gửi đơn xin việc hoặc CV cho họ mà không nhận
được hồi âm. Lý do là họ có quá nhiều việc phải làm, có quá nhiều
ứng viên ứng tuyển và vì thế họ không thể dành thời gian để phúc
đáp từng ứng viên.
Lời khuyên dành cho bạn là nên chờ đợi. Bởi sau thời hạn nhận đủ
hồ sơ ứng viên, các chuyên gia tuyển dụng sẽ bắt đầu sàng lọc,
đánh giá từng người. Nếu bạn có những “điểm cộng” nổi trội, chắc
chắn họ sẽ không bỏ qua bạn và việc bạn nhận được thư mời phỏng
vấn của họ chỉ còn là vấn đề thời gian.
Tuyển dụng không đúng người, không đúng vị trí sẽ gây lãng phí cho
công ty, ảnh hưởng đến tiến độ cũng như chất lượng công việc, thậm
chí công ty có thể phải gánh chịu những tổn thất to lớn. Khi nói câu
này, nhà tuyển dụng muốn bạn cho họ thấy bạn sẽ không phải là lựa
chọn sai lầm của họ.
Do đó, hãy tìm cách chứng tỏ khả năng, bản lĩnh của mình trong
công việc, cũng như những tố chất mà bạn có là hoàn toàn phù hợp
với vị trí họ đang cần tuyển.
Với mỗi đợt tuyển dụng, công ty sẽ tiêu tốn không ít thời gian, công
sức và tiền bạc, do đó họ sẽ không chấp nhận bất cứ ứng viên nào
xem đây như một trò chơi. Nếu muốn trúng tuyển, bạn nên tuân thủ
tuyệt đối những yêu cầu, nguyên tắc tuyển dụng của họ về cách thức
nộp hồ sơ, thời gian, lịch hẹn, trang phục, thái độ…

Bên cạnh đó, hãy lưu ý đến khả năng thích nghi với môi trường làm
việc của công ty, vì cho dù có kỹ năng làm việc thành thạo và chuyên
nghiệp nhưng bạn lại không phù hợp với môi trường làm việc của
công ty thì rõ ràng bạn không phải là một ứng viên thích hợp.
Câu này cho thấy nhà tuyển dụng đang muốn tuyển dụng nhân sự
cấp cao ở vị trí quản lý chứ không phải là nhân viên bình thường.
Để “ghi điểm” với nhà tuyển dụng trong trường hợp này, bạn cần cho
họ thấy bạn có tố chất quản lý như thế nào; bạn đã từng làm công
việc này chưa; những thành tích bạn đã đạt được trước đó là gì
Căn cứ vào những gì bạn đang có, nhà tuyển dụng sẽ quyết định
xem bạn có đủ tiêu chuẩn để làm việc cho họ hay không.
Trong mỗi cuộc phỏng vấn, các ứng viên luôn cho nhà tuyển dụng
thấy điểm mạnh của mình và hạn chế tối đa những điểm yếu. Đó là
tâm lý và cách ứng xử chung của mọi ứng viên và nhà tuyển dụng
biết rất rõ điều đó. Khi nói với bạn điều này, họ muốn bạn khẳng định
chắc chắn với họ rằng những thông tin bạn cung cấp hoàn toàn là sự
thật và bạn sẽ sẵn sàng chứng minh khi họ yêu cầu
Nếu đó là ước mơ kinh doanh của bạn, hãy từ từ lên kế hoạch để
thoát ra khỏi công việc bạn đang làm thuê hôm nay, rồi dần dần chỉ
tập trung vào việc "tay trái". Trước khi làm điều đó, hãy chắc rằng
bạn đã có một khoản dự trữ nhất định (có thể thu nhập hiện thời
hoặc từ doanh thu của công ty riêng) để không bị "sốc nặng" khi trở
thành người thất nghiệp!