Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (34.06 KB, 1 trang )
tranh kiện vì cho rằng thu hút nhân lực của họ với mục đích nắm bắt bí mật kinh
doanh của họ.
Câu 7: Quy trình quản lý đào tạo gồm 3 khâu:
- đánh giá nhu cầu đào tạo (phân tích tổ chức, cá nhân, nhu cầu)
- đánh giá hiệu quả đào tạo (đề xuất tiêu chí, mơ hình 4 level; ứng dụng)
- gắn với 1 chương trình đào tạo cụ thể tiêu chí nào gắn (phù hợp với cơng việc,
văn hóa doanh nghiệp)
Câu 8: phương pháp đào tạo: Trong công việc (ưu nhược điểm) Ngồi cơng việc
(ưu nhược điểm)
( Chép trong Sổ tay tóm tắt kiến thức trang 28, 29 // Hoặc chép bảng bên dưới )