Tải bản đầy đủ (.docx) (1 trang)

ÔN tập QUẢN TRỊ NHÂN lực 0010

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (34.06 KB, 1 trang )

tranh kiện vì cho rằng thu hút nhân lực của họ với mục đích nắm bắt bí mật kinh
doanh của họ.

Câu 7: Quy trình quản lý đào tạo gồm 3 khâu:
- đánh giá nhu cầu đào tạo (phân tích tổ chức, cá nhân, nhu cầu)
- đánh giá hiệu quả đào tạo (đề xuất tiêu chí, mơ hình 4 level; ứng dụng)
- gắn với 1 chương trình đào tạo cụ thể tiêu chí nào gắn (phù hợp với cơng việc,
văn hóa doanh nghiệp)

Câu 8: phương pháp đào tạo: Trong công việc (ưu nhược điểm) Ngồi cơng việc
(ưu nhược điểm)
( Chép trong Sổ tay tóm tắt kiến thức trang 28, 29 // Hoặc chép bảng bên dưới )



×