Nhân sự "ảo" pot

Nhân sự "ảo"
Nhận chỉ thị của cấp trên qua email, điện thoại, chuyển kế hoạch
cũng như kết quả công việc qua mạng, họp hành kiểu chat room, lĩnh
lương bằng tài khoản, không cần biết hình dáng của công ty như thế
nào và tất nhiên cả cái gọi là văn hóa công sở họ cũng hoàn toàn mù
tịt.
Những tiện ích của Internet đang sản sinh ra một tầng lớp người lao động
gắn kết môi trường làm việc trong thế giới phẳng - những nhân sự ảo, đại
diện cho xu hướng công nghệ lên ngôi.
Môi trường ảo, công việc thật
Kiếm tiền qua mạng có lẽ không còn quá xa lạ với nhiều người nhưng làm
một nhân viên đàng hoàng của một công ty có tên tuổi, có trụ sở hẳn hoi
lại chỉ ngồi trước cái máy vi tính, tất cả mọi công việc đều xoay quanh thế
giới mạng thì còn cần rất nhiều thứ.
Mai, tốt nghiệp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin. Sau một lần đi
dự phỏng vấn xin việc, Mai đã được nhận vào làm cho một công ty ở Mỹ
tại Việt Nam. Công việc của Mai chủ yếu là soạn thảo và gửi email theo
lệnh của công ty phía bên kia, kiểm tra thái độ của khách hàng dùng sản
phẩm qua những lá thư phản hồi cũng trên mạng. Công việc khá nhàn
nhưng mức lương gần 500USD của Mai thực sự là điều đáng mơ ước của
những bạn trẻ mới khởi nghiệp.
Mai cho biết cô chưa bao giờ thấy công ty của mình hình dạng như thế
nào, chỉ biết hàng ngày cô mở mắt đã bật máy và bắt đầu công việc bằng
cú link chuột vào thế giới Internet. Công việc khá nhàn của công ty khiến
Mai còn khá nhiều thời gian để làm cho một vài công ty khác cũng thông
qua mạng. Mai trở thành nhân sự ảo, một xu hướng làm việc đang được
nhân rộng ở Việt Nam hiện nay khi mà việc kết nối Internet đã gần như
phổ biến và người trẻ đã nhanh chóng nắm bắt và khai thác mạng ảo cho
những mục đích thiết thực là tìm kiếm cho mình những công việc hấp dẫn.
Cũng như Mai, Nam, vốn yêu thích với thế giới phẳng trong một lần mày
mò qua mạng đã bắt gặp thông tin tuyển dụng của một công ty bên Anh.

Với vốn ngoại ngữ và khả năng khai thác mạng hiện có, Nam đã nhanh
chóng lần lượt vượt qua vòng phỏng vấn dự tuyển bằng các bài kiểm tra
qua email và qua điện thoại để trở thành nhân viên chính thức của công ty
mặc dù mặt mũi từ sếp đến đồng nghiệp Nam hoàn toàn mù tịt. “Tôi
thường trò chuyện với sếp qua điện thoại nhưng chủ yếu vẫn là qua chat
và email. Với các đồng nghiệp tôi chỉ trò chuyện, trao đổi công việc với họ
khi chúng tôi họp offine. Tôi chỉ có thể cảm nhận cách làm việc của họ còn
những thứ khác thì tôi không rõ lắm”, Namcho biết.
Như một cái máy được lập trình sẵn, dân nhân viên ảo kiểu như Mai
và Nam coi cái máy tính nối mạng là cái cần câu cơm. Lương cao và điều
kiện làm việc thông thoáng của thế giới phẳng là điểm hấp dẫn những
người trẻ. Không ít bạn trẻ đang tìm cách gia nhập vào đội ngũ nhân sự
điển hình cho thời đại @ này. Không có những ràng buộc kiểu môi trường
công sở, những nhân sự ảo chỉ biết hai chữ “được việc” và cố gắng làm
hài lòng phía công ty bằng kết quả thực sự của họ. Không ai chèn ép,
hạnh họe, cũng chẳng có ai cản trở, họ làm việc và nhận lương. Họ hài
lòng với công việc trong môi trường ảo khi mà những khoảng cách địa lý,
văn hóa hoàn toàn được xóa bỏ, tất cả mọi chuyện đều diễn ra xung
quanh chiếc máy vi tính và cái click chuột kết nối.
Có hay không những sức ép?
Theo những nhân viên ảo hiện nay thì làm việc qua mạng hiện chủ yếu là
làm cho các công ty ở nước ngoài thế nên để trụ lại với công việc không
phải là điều gì đó quá dễ dàng. Ngoài việc không ngừng nâng cao trình độ
ngoại ngữ để có thể làm việc với các ông chủ bên trời Tây, nhân viên ảo
còn phải thành thục các kĩ năng khai thác mạng để khai thác và sàng lọc
thông tin.
“Không quản lý được mình một cách trực tiếp nhưng phía công ty có cách
kiểm soát nhân viên của mình qua mạng rất chuyên nghiệp.Khối lượng
công việc mình được giao và phải hoàn thành trong một thời gian có hạn
đã khiến mình không thể nghĩ đến chuyện trốn giờ cơ quan

được”, Nam bộc bạch.
Một ngày làm việc của Mai bắt đầu từ 5h sáng và kết thúc sau 8 tiếng ngồi
mày mò dán mắt trên máy. Chênh lệch về múi giờ của hai đất nước biến
Mai trở thành nhân viên công sở không giống ai với giờ giấc làm việc kiểu
như vậy. Những ngày tháng gắn liền với thế giới mạng khiến mắt và
những ngón tay của Mai đôi lúc mỏi rã rời. “Công việc khiến tôi nhiều khi
chẳng khác gì những tay game thủ nghiện mạng vậy, nhiều người không
biết cứ nghĩ tôi là con gái mà suốt ngày ngồi ôm lấy cái máy cày game.
Công ty đòi hỏi ở nhân viên rất nhiều nên thỉnh thoảng bản thân những
nhân viên ảo như chúng tôi phải tự tạo ra sức ép cho mình để thúc đẩy
tiến độ công việc”.
Một công việc ổn định, một khoản thu nhập phải nói là như mong ước lại
không phải chịu sự kìm kẹp của chế độ quản lý nhân viên trực tiếp nhưng
những nhân viên mạng vẫn cảm thấy thiếu một cái gì đó trong sự nghiệp
của mình. “Tôi không có những đồng nghiệp thực sự bình thường như bạn
bè tôi vẫn có. Sau giờ làm có những giờ phút tụ tập, cùng chuyện trò. Đôi
lúc tôi cảm thấy mình lạc lõng dù có đến hàng nghìn đồng nghiệp rải khắp
nơi trên thế giới nhưng họ cũng như tôi, chỉ là những nhân viên ảo, ngoài
công việc, chúng tôi không có bất cứ sự kết nối nào khác”, Nam tâm sự.
Sự phát triển của Internet đã mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho người trẻ,
thúc đẩy sự hình thành của một tầng lớp nhân viên mới, năng động,
chuyên nghiệp. Trở thành nhân viên ảo cũng đồng nghĩa với việc những
người trẻ này chấp nhận bước vào cuộc phiêu lưu trong thế giới phẳng với
nhiều cơ hội và cũng không ít thách thức để trụ vững. Không phải ngày
ngày cắp cặp đến công ty, chào hỏi đồng nghiệp mỗi sáng, không phải đối
mặt với cái gọi là văn hóa công sở, nhân sự ảo trở thành những nhân viên
độc lập và chỉ biết hoàn thành công việc.