Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (113.62 KB, 3 trang )
Né câu hỏi về lương
Khi trả lời phỏng vấn tuyển dụng, một trong những câu hỏi khó nhất
đối với các ứng viên là câu hỏi về lương; bởi các ứng viên trẻ không
được học cách trả lời câu hỏi này trên giảng đường đại học, mà chỉ
có thể học từ kỹ năng, kinh nghiệm sống – điều mà họ còn thiếu.
Chính vì thế, nhiều người rất muốn “né” các câu hỏi này, nhưng “né” bằng
cách nào?
Đặt câu hỏi ngược lại
Khi được hỏi về mức lương mong muốn, nguyên tắc đầu tiên mà các
chuyên gia tư vấn khuyên là không nên trả lời ngay, mà nên "đi đường
vòng". Lương là quan trọng, nhưng môi trường làm việc, phụ cấp, cơ hội
thăng tiến cũng quan trọng không kém.
Vì thế, hãy đặt câu hỏi ngược lại với nhà tuyển dụng: Trách nhiệm công
việc bạn sẽ đảm nhận, môi trường làm việc của Cty, cơ hội cho nhân viên
học hỏi, thăng tiến, chính sách đãi ngộ, phúc lợi của Cty Những câu hỏi
này còn thể hiện sự nghiêm túc và quan tâm của bạn đối với cơ hội được
làm việc với Cty. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao điều này và chia sẻ
thêm thông tin hữu ích để bạn có thể đưa ra mức lương phù hợp.
Để nhà tuyển dụng trả lời
Một cách “đi vòng” khác là khéo léo lái buổi nói chuyện theo một hướng
khác rồi sau đó quay trở lại vấn đề nhà tuyển dụng đang hỏi. Hãy biến câu
trả lời thành cơ hội để giới thiệu thêm về bản thân với nhà tuyển dụng,
nhấn mạnh rằng kiến thức và kỹ năng của bạn phù hợp với công việc, bạn
muốn thử sức, đóng góp cho Cty và điều bạn quan tâm không chỉ là tiền
lương mà còn là môi trường làm việc cởi mở, cơ hội thăng tiến cho bản
thân
Qua trao đổi, rất có thể nhà tuyển dụng sẽ để lộ ra cho bạn biết mức kinh
phí dự định, chính sách đãi ngộ của Cty và đó chính là gợi ý cho câu trả
lời của bạn.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng có thể không chấp nhận những câu trả lời
vòng vo. Lúc này, bạn không còn cách nào khác là phải đưa ra một con số