KPI. BANG DIEM NANG LUC LUONG NANG LUC
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (69.83 KB, 1 trang )
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN
NGUỒN LỰC QUỐC TẾ
BẢNG TỔNG HỢP ĐIỂM
NĂNG LỰC VÀ MỨC LƯƠNG NĂNG
LỰC
1. Bảng điểm năng lực:
Stt
Cấp độ
quan
trọng
Yếu tố năng lực
Mức độ thành thạo
CHUẨN
THỰC TẾ
Điểm
CHUẨN
THỰC TẾ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
TỔNG ĐIỂM
TỈ LỆ NĂNG LỰC THỰC TẾ SO VỚI NĂNG LỰC CHUẨN
2. Xác định lương theo năng lực:
- Nếu điểm năng lực thực tế của một nhân viên nhỏ hơn hoặc = 70% so với điểm năng lực
chuẩn thì nhân viên đó khơng được hưởng lương theo năng lực. Cần xem xét đến nhu cầu
đào tạo liên quan.
- Nếu điểm năng lực thực tế của một nhân viên mà cao hơn 70% so với điểm năng lực chuẩn
thì lương theo năng lực được tính như sau:
Lương năng lực = (% năng lực thực tế - 70%) x Lương vị trí cơng việc/70%
