kpi QUY DINH VE VIEC XET TANG LUONG 1

Tp.HCM, ngày
2017

tháng

năm

Số: …………………………………………………………..

QUY ĐỊNH

V/v xét tăng lương
-

Căn cứ Nội quy lao động, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và
các văn bản pháp luật có liên quan.
Căn cứ trách nhiệm, quyền hạn của Tổng Giám Đốc Công ty.
Nhằm đảm bảo việc xét tăng lương một cách công bằng và phù
hợp.

TỔNG GIÁM ĐỐC QUY ĐỊNH
1. Nguyên tắc xét tăng lương:
- Việc xét tăng lương phải đảm bảo khách quan, công bằng, lấy kết
quả thực hiện công việc được giao theo KPI và mức độ chấp hành
nội quy lao động, … để làm cơ sở.
- Việc xét tăng lương phải thông qua quy trình đánh giá thành tích
nhân viên.
- Mức độ tăng lương phụ thuộc vào kết quả đánh giá thành tích, hoạt
động sản xuất kinh doanh, mức doanh thu và lợi nhuận, đặc biệt cần
tham khảo mức lương trên thị trường.
2. Cơ sở để tăng lương:

Cơ sở để quyết định tăng lương là dựa vào kết quả đánh giá thành
tích nhân viên ngay trước kỳ xét tăng lương theo biểu mẫu PHIẾU
ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (F 02.QT03 – HCNS). Nếu:
- Kết quả đánh giá mà Cán bộ, nhân viên đạt XUẤT SẮC thì được
tăng lương như sau:
+ Đối với Cán bộ quản lý cấp … thì được tăng ………… hoặc ……%
của lương theo thang bảng lương.
+ Đối với Nhân viên văn phòng, ... thì được tăng ……… hoặc ……%
của lương theo thang bảng lương.
+ Đối với Công nhân, … thì được tăng ………… hoặc ……% của lương
theo thang bảng lương.
-

Kết quả đánh giá mà Cán bộ, nhân viên đạt loại TỐT thì được tăng
lương như sau:
+ Đối với Cán bộ quản lý cấp … thì được tăng ………… hoặc ……%
của lương theo thang bảng lương.
+ Đối với Nhân viên văn phòng, ... thì được tăng ……… hoặc ……%
của lương theo thang bảng lương.
+ Đối với Công nhân, … thì được tăng ………… hoặc ……% của lương
theo thang bảng lương.


-

Kết quả đánh giá mà Cán bộ, nhân viên đạt loại KHÁ thì được
tăng lương như sau:
+ Đối với Cán bộ quản lý cấp … thì được tăng ………… hoặc ……%
của lương theo thang bảng lương.
+ Đối với Nhân viên văn phòng, ... thì được tăng ……… hoặc ……%

của lương theo thang bảng lương.
+ Đối với Công nhân, … thì được tăng ………… hoặc ……% của lương
theo thang bảng lương.

-

Kết quả đánh giá mà Cán bộ, nhân viên đạt TRUNG BÌNH, LOẠI YẾU
thì không được tăng lương, cần xem xét đến nhu cầu đào tạo cho phù
hợp.

3. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
-

Căn cứ vào nội dung Quy định này, Phòng HCNS tiến hành tổ chức
triển khai thực hiện đến tất cả các phòng ban/bộ phận trong Công
ty.
Tất cả các Trưởng phòng ban/bộ phận có trách nhiệm triển khai
đến từng cá nhân trong phòng ban/bộ phận mình quản lý. Tuân thủ
triệt để nội dung của quy định này.
Phòng ban/bộ phận, Cá nhân liên quan đến công tác tăng lương cần
thực hiện theo đúng các nội dung của quy định này.
Quy định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2018, những quy định trước
đây trái với quy định này đều bãi bỏ.
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC
QUỐC TẾ

Tổng Giám Đốc

TRẦN THANH HƯNG