kpi QUY DINH VE VIEC XET TANG LUONG 2

Tp.HCM, ngày
2017

tháng

năm

Số: …………………………………………………………..

QUY ĐỊNH

V/v xét tăng lương
-

Căn cứ Nội quy lao động, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và
các văn bản pháp luật có liên quan.
Căn cứ trách nhiệm, quyền hạn của Tổng Giám Đốc Công ty.
Nhằm đảm bảo việc xét tăng lương một cách công bằng và phù
hợp.

TỔNG GIÁM ĐỐC QUY ĐỊNH
1. Nguyên tắc xét tăng lương:
Việc xét tăng lương phải đảm bảo khách quan, công bằng, lấy kết
quả thực hiện công việc được giao theo KPI và mức độ chấp hành
nội quy lao động, … để làm cơ sở.
Việc xét tăng lương phải thông qua quy trình đánh giá thành tích
nhân viên.
Mức độ tăng lương phụ thuộc vào kết quả đánh giá thành tích, hoạt
động sản xuất kinh doanh, mức doanh thu và lợi nhuận, đặc biệt can
tham khảo mức lương trên thị trường.
2. Cơ sở để tăng lương:

Cơ sở để quyết định tăng lương hay không là dựa vào kết quả đánh
giá thành tích nhân viên ngay trước kỳ xét tăng lương theo biểu mẫu
PHIẾU ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (F 02.QT03 – HCNS). Theo
các xếp loại như sau:
XUẤT SẮC.
LOẠI TỐT.
LOẠI KHÁ.
TRUNG BÌNH.
LOẠI YẾU.
Căn cứ vào kết quả xếp loại sau khi đánh giá thành tích nhân viên,
mức lợi nhuận mà Ban giám đốc Công ty sẽ trao đổi với Công đoàn
cơ sở để quyết định mức tăng lương cho phù hợp và thông báo cho
tất cả Cán bộ, nhân viên được biết.
-

3. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
-

Căn cứ vào nội dung Quy định này, Phòng HCNS tiến hành tổ chức
triển khai thực hiện đến tất cả các phòng ban/bộ phận trong Công
ty.


-

Tất cả các Trưởng phòng ban/bộ phận có trách nhiệm triển khai
đến từng cá nhân trong phòng ban/bộ phận mình quản lý. Tuân thủ
triệt để nội dung của quy định này.
Phòng ban/bộ phận, Cá nhân liên quan đến công tác tăng lương cần
thực hiện theo đúng các nội dung của quy định này.

Quy định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2018, những quy định trước
đây trái với quy định này đều bãi bỏ.
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC
QUỐC TẾ

Tổng Giám Đốc

TRẦN THANH HƯNG