3 tố chất của một ứng viên sáng giá ppt

3 tố chất của một ứng viên sáng giá

Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng
được yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra nhưng vẫn không được nhận. Câu trả lời là rất
có thể bạn đã thiếu hoặc chưa thể hiện được một trong những tố chất sau…

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, để tìm được một công việc ưng ý là
không hề dễ dàng. Số lượng vị trí cần tuyển thì có hạn trong khi người đi tìm việc
lại rất nhiều khiến mức độ cạnh tranh ngày càng cao. Nếu không có bề dày kinh
nghiệm hoặc trình độ vượt trội so với các ứng viên khác bạn sẽ khó lòng thu hút
được sự chú ý của các nhà tuyển dụng chỉ dựa trên tấm bằng đại học.

Vậy các công ty mong muốn một ứng viên ra sao? Những nhân tố nào khiến bạn
trở nên khác biệt? Có một điều đáng chú ý đó là rất nhiều công ty hiện nay, nhất là
những công ty lớn, đều có quy trình sàng lọc ứng viên. Đơn giản bởi không nhà
tuyển dụng nào muốn ngồi đọc hàng chồng hồ sơ ứng viên cho mỗi vị trí cần
tuyển.
Vượt qua đợt sàng lọc này sẽ là những ứng viên đáp ứng các điều kiện nhất định
như: kết quả học tập tốt, có những kỹ năng cơ bản phù hợp cho vị trí được tuyển và
cả kết quả làm việc ở những công ty trước đây (nếu vị trí đòi hỏi người có kinh
nghiệm). Nhưng đó mới chỉ là điều kiện cần để vượt qua vòng sơ loại.
Với mỗi vị trí cụ thể, nhà tuyển dụng lại tìm kiếm một loạt các tố chất chuyên biệt
và những người có nền tảng hoàn hảo, ví dụ như từng làm việc cho đối thủ chính
của công ty và có một số thông tin nội bộ hữu ích, sẽ là những người nổi bật nhất.
Dù vậy thì đa số trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ phải cân nhắc lựa chọn giữa những
ứng viên khá sàn sàn nhau về năng lực và kinh nghiệm. Khi đó 3 tố chất sau
thường khiến họ bị thuyết phục:

1. Độ tin cậy

Với nhiều nhà tuyển dụng, việc tìm được một nhân viên giỏi không quan trọng

bằng một người có thể tin cậy. Câu hỏi họ thường đặt ra sau khi phỏng vấn đó là
liệu đây có phải người tôi có thể giao phó để mọi việc diễn ra trôi chảy, ngay cả
khi gặp khó khăn, áp lực? Mặc dù những phán đoán này rất chủ quan và hầu như
chỉ là cảm tính nhưng nó lại có ảnh hưởng rất lớn đến quyết định cuối cùng của
nhà tuyển dụng. Vậy nên tốt hơn hết bạn hãy cố gắng thể hiện cho được mình là
người đáng tin.

2. Khả năng làm việc theo nhóm

Ở bất kỳ doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ, kỹ năng làm việc theo nhóm luôn rất
quan trọng, quyết định hiệu quả và cả hòa khí tại nơi làm việc. Bởi vậy các nhà
tuyển dụng sẽ đặc biệt chú ý xem liệu ứng viên đó có sẵn sàng phối hợp với các bộ
phận khác hay chỉ thích “độc diễn”, kỹ năng ứng xử xã hội ra sao.
Nói cách khác, liệu những tính cách của ứng viên có hòa hợp được với văn hóa của
doanh nghiệp hay không. Điều này là không thể xem thường bởi thực tế cho thấy
đôi khi những người rất giỏi chuyên môn vẫn không phát huy được năng lực của
mình chỉ vì phong cách có nhiều khác biệt so với kỳ vọng chung của doanh nghiệp.

3. Khả năng vượt khó

Một tố chất nữa mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên đó là khả năng
vượt lên những khó khăn trong công việc. Đơn giản bởi không phải lúc nào mọi
chuyện cũng diễn ra suôn sẻ và đó chính là lúc cần có sự đột phá.
Những câu hỏi thường được nhà tuyển dụng đặt ra đó là: Người đó có nhiệt huyết
với công việc hay không? Liệu doanh nghiệp có thể trông đợi người đó tạo ra
những đột biến khi lâm vào tình huống khó khăn hoặc phải chạy đua với thời gian?
Ứng viên ấy có thể tự hòan thành công việc khi bất ngờ không còn sự hỗ trợ từ các
cộng sự? Tất nhiên bạn sẽ ít có cơ hội chứng minh điều này trong buổi phỏng vấn
nhưng hãy khéo léo tìm cách gây ấn tượng rằng mình không phải là người dễ đầu
hàng.

Theo Forbes