Những lý do khiến lương bạn không cao ppt

Những lý do khiến lương bạn không cao
Hiếm có một cá nhân nào không muốn lương của mình tăng lên mỗi năm (dù chỉ
một ít). Nhưng đều đó sẽ chẳng thể có được nếu chúng ta không thật sự cố gắng:
Cố gắng làm việc chăm chỉ, nỗ lực hết mình để tăng năng suất lao động – ít nhất là
để nâng cao hiệu quả công việc. Hoặc, chúng ta cũng có thể tìm cách nâng cao
trình độ chuyên môn cho mình bằng các khóa học, các chương trình đào tạo hay
học hỏi từ những người có kinh nghiệm. Thậm chí các nhân viên đưa các báo cáo
tuần cho sếp của mình để chứng minh họ đã tiến bộ như thế nào.

Sự thật là có một số yếu liên quan đến việc trả lương cao hay thấp cho nhân viên.
Các nghiên cứu cho thấy những người cao thường có mức lương cao, nhưng
chúng ta có thể tăng chiều cao của mình được không? Tương tự, một người nào đó
có thể thuận tay trái sau 10 năm dùng tay phải? Một phụ nữ có thể trở thành một
người đàn ông? Hơn nữa, những cách hành xử của bạn trong công việc, trong cuộc
sống mỗi ngày cũng có liên quan đến mức lương của bạn. Ví dụ; Bạn thích thêm
một chút rum vào ly coca của mình, bạn sẽ phải trả nhiều tiền hơn, nghĩa là lương
của bạn phải đủ cho những thói quen trong sinh hoạt của mình
Đặc biệt, chúng ta dường như cũng chịu ảnh hưởng bởi những yếu tố không liên
quan đến hiệu suất công việc. Hãy xem xét đến những chi phí bảo hiểm trả cho
những người thuận tay trái. Trong khi các nghiên cứu tại trường Cao đẳng
Lafayette và Đại học Johns Hopkins cho biết không có sự khác biệt về lương giữa
những người thuận tay trái và tay phải. Những người thuận tay trái tốt nghiệp cao
đẳng, đại học nhiều hơn những người thuận tay phải khoảng 13%. Những người
đàn ông tay trái tốt nghiệp cao đẳng, đại học nhiều hơn những người đàn ông
thuận tay phải khoảng 20%. Nghĩa là những người thuận tay trái sẽ có cơ hội kiếm
được tiền nhiều hơn những người thuận tay phải.

Một báo cáo từ tổ chức Foundation cho thấy những người đàn ông và phụ nữ biết
uống (rượu, bia) sẽ có mức lương cao hơn những người không biết uống – ít nhất
là một lần trong một tháng. Điều này nghe có vẻ lạ lùng nhưng chắc chắn sẽ được
các nhà sản suất rượu bia hưởng ứng nhiệt tình nhất.

Những người có gia đình cũng có xu hướng nhận được mức lương cao hơn những
người không bao giờ kết hôn. Nghiên cứu của tổ chức Louis cho biết một vài lý do
của việc này như sau: Điều đầu tiên, các ông chủ thường cho rằng những người đã
kết hôn sẽ là những người có thể gắn bó với công ty lâu bền hơn (họ có xu hướng
tìm một công việc ổn định, không thích nhảy việc) và có tinh thần trách nhiệm
cao. Hơn nữa, đây cũng là những người có mức độ tập trung cao cho công việc, và
thường có được sự hậu thuẫn tốt từ gia đình của mình (ít nhất, không như các nhân
viên trẻ thường chỉ lo chăm chút cho hình thức bên ngoài hay những người lớn
tuổi chưa kết hôn thường có tâm lý không ổn định!) Tất nhiên, nhận định này
không đúng với tất cả mọi người.

Phụ nữ cũng thường chịu sự thiệt thòi khi phải nhận một mức lương thấp hơn so
với nam giới. Theo nhận định của Hiệp hội Giáo dục phụ nữ Mỹ: Phụ nữ nên chọn
nghề nghiệp cho mình trong các lĩnh vực như giáo dục, y tế, tâm lý, … đây là
những lĩnh vực họ có lợi thế hơn nam giới; không nên chọn những lĩnh vực về kỹ
thuật, toán học – vốn là những nghành đặc thù cho nam giới.

Có một số khác biệt về lương giữa các nhân viên ở những nơi khác nhau, ở những
thời điểm khác nhau. Andrew Beveridge – giáo sư xã hội học tại trường ĐH
Queens, New York cho rằng: mức lương của phụ nữ trong năm 2005 cao hơn 20
lần so với năm 1970, trong khi đối với nam giới thì con số này tăng không đáng
kể.

Một nghiên cứu của Trường Đại học Bắc Iowa từ năm 2007 cho thấy: Theo số liệu
điều tra từ 2000 người được hỏi, thì những người đồng tính nữ (lesbian) kiếm
được tiền nhiều hơn những phụ nữ đã kết hôn 10%. Họ cũng kiếm được nhiều hơn
những người phụ nữ độc thân, những người có đời sống tình dục “dữ dội”.

Ngoài ra còn có những yếu tố khác như tuổi tác, sức khỏe, người tàn tật cũng

ảnh hưởng đến lương của các nhân viên. Tất nhiên, những yếu tố vừa kể trên chỉ
mang tính tham khảo và sẽ không đúng với tất cả mọi người ở mọi vị trí. Việc
lương cao hay thấp cũng còn tùy thuộc vào sự phấn đấu và cả yếu tố may mắn.
Nếu lương bạn không cao, hãy xác định nguyên nhân từ đâu để có thể khắc phục
và cải thiện cho mình một cách nhanh chóng.