Luận văn: Định hướng phát triển và mục tiêu nhiệm vụ chính giai đoạn tới của Công ty trách nhiệm hữu hạn Đại Đồng pot

Luận văn
Định hướng phát triển và
mục tiêu nhiệm vụ chính
giai đoạn tới của Công ty
trách nhiệm hữu hạn
Đại Đồng

1


Phần I - lịch sử hình thành và phát triển
1. Lịch sử hình thành và phát triển
Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Đại Đồng ra đời vào ngày 20 tháng 6
năm 2000 trên cơ sở của Luật Doanh nghiệp số 13/1999/ QH 10 được
Quốc hội nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày
12/6/1999. Tuy mới chỉ hoạt động được khoảng hai năm song Công ty
đang đi đúng hướng và làm ăn có lãi trong lĩnh vực buôn bán tư liệu sản
xuất, tư liệu tiêu dùng chủ yếu là phương tiện vận tải, thiết bị máy móc phụ
tùng vật tư phục vụ sản xuất công nông nghiệp; đại lý mua, đại lý bán ký
gửi hàng hoá.
Hiện nay trong đường lối hoạt động của mình Cơng ty đang chủ
trương kinh doanh mua bán các loại ô tô vận tải nhỏ, xe du lịch để đáp ứng
nhu cầu xây dựng và dịch vụ du lịch mà thị trường đang địi hỏi. Với đường
lối hoạt động như vậy tơn chỉ của Cơng ty là phải đặt uy tín và chất lượng
làm mục tiêu hàng đầu trong chiến lược phát triển xây dựng đội ngũ cán bộ
công nhân viên năng đông, sáng tạo có tinh thần trách nhiệm cao đủ khả
năng tiếp cận các tiến bộ khoa học kỹ thuật, nắm bắt được thông tin thị
trường để không ngừng cải tiến cung cách làm ăn kinh doanh của mình đáp
ứng với địi hỏi của thị trường.
Thành tích đạt được.
Năm 2000 do trong năm đầu tiên hoạt động nên Công ty kinh doanh

chưa có lãi.
Năm 2001 Cơng ty đã có doanh thu là 500 triệu bình qn có lãi 40
triệu.
Năm 2002 dự kiến của Công ty là cố gắng vượt mức của 2001.

2


Phần II - cơ cấu tổ chức quản lý hiện tại của Cơng ty
I- Sơ đồ

H i

ng thành viên

Giám

K tốn tr ng

c

Th ký

Nhân viên

Do chỉ là một Công ty trách nhiệm hữu hạn nên cách thức quản lý
của Công ty theo liên hệ trực tuyến
II - Trách nhiệm của mỗi thành viên và sự quản lý trong Công ty.

1. Hội đồng thành viên

- Hội đồng thành viên gồm tất cả thành viên, là cơ quan quyết định
cao nhất của Công ty. Hội đồng thành viên họp mỗi năm một lần.
- Hội đồng thành viên có các quyền và nhiệm vụ sau đây:
+ Quyết định phương hướng phát triển Công ty
+ Quyết định tăng hoặc giảm vốn điều lệ, quyết định thời điểm và
phương thức huy động thêm vốn.
+ Quyết định phương thức đầu tư và dự án đầu tư có giá trị lớn hơn
50% tổng giá trị tài sản được ghi trong sổ kế tốn của Cơng ty.
+ Thơng qua hợp đồng vay, cho vay, bán tài sản có giá trị bằng hoặc
lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong sổ kế tốn của Cơng ty.
+ Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm chủ tịch hội đồng thành viên; quyết
định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cắt chức giám đốc, kế toán trưởng...

3


+ Quyết định mức lương, lợi ích khác đối với giám đốc, kế tốn
trưởng
+ Thơng qua báo cáo tài chính hàng năm, phương án sử dụng và
phân chia lợi nhuận hoặc phương án xử lý lỗ của Công ty.
+ Quyết định cơ cấu tổ chức quản lý của Công ty
+ Quyết định thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện
+ Sửa đổi bổ sung điều lệ Công ty
+ Quyết định tổ chức lại Công ty
+ Quyết định giải thể Công ty
+ Các quyền và nhiệm vụ khác quy định tại Luật Doanh nghiệp và
điều lệ này.
2. Chủ tịch hội đồng thành viên.
- Hội đồng thành viên bầu một thành viên làm chủ tịch. Chủ tịch hội
đồng thành viên có thể khiêm giám đốc Công ty

- Chủ tịch hội đồng thành viên có các quyền và nhiệm vụ sau đây:
+ Chuẩn bị chương trình , kế hoạch hoạt động của hội đồng thành
viên
+ Chuẩn bị chương trình, nội dung, tài liệu họp hội đồng thành viên
hoặc để lấy ý kiến các thành viên
+ Triệu tập và chủ tọa cuộc họp hội đồng thành viên hoặc thực hiện
việc lấy ý kiến các thành viên
+ Giám sát việc tổ chức thực hiện các quyết định của hội đồng thành
viên
+ Thay mặt hội đồng thành viên ký các quyết định của hội đồng
thành viên.
+ Các quyền và nhiệm vụ khác quy định tại Luật Doanh nghiệp và
điều lệ này.
- Nhiệm kỳ của chủ tịch hội đồng thành viên không quá ba năm. Chủ
tịch hội đồng thành viên có thể được bầu lại.
4


3. Triệu tập họp hội đồng thành viên
- Hội đồng thành viên được triệu tập họp bất cứ khi nào theo yêu cầu
của chủ tịch hội đồng thành viên hoặc theo yêu cầu của thành viên hoặc
nhóm thành viên quy định tại Điều 6.1 của điều lệ này.
- Chương trình và các tài liệu họp được gửi cho thành viên Công ty
trước ngày khai mạc cuộc họp.
4. Điều kiện và thể thức họp hội đồng thành viên
- Cuộc họp hội đồng thành viên được tiến hành khi có số thành viên
dự họp đại diện ít nhất 65% vốn điều lệ.
- Trường hợp cuộc họp lần thứ nhất không đủ điều kiện tiến hành
theo qui định tại Khoản 2 điều này, thì được triệu tập họp lần thứ ba trong
thời hạn 10 ngày kể từ ngày cuộc họp lần thứ hai dự định khai mạc. Trong

trường hợp này cuộc họp hội đồng thành viên được tiến hành không phụ
thuộc số thành viên dự họp.
- Thành viên có thể uỷ quyền bằng văn bản cho thành viên khác dự
họp hội đồng thành viên
5. Quyết định của hội đồng thành viên
- Hội đồng thành viên thông qua các quyết định thuộc thẩm quyền
bằng hình thức biểu quyết tại cuộc họp hoặc lấy ý kiến bằng văn bản.
- Quyết định của hội đồng thành viên được thông qua tại cuộc họp
khi:
+ Được số phiếu đại diện ít nhất 51% số vốn của các thành viên dự
họp chấp thuận.
+ Đối với quyết định bán tài sản có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50%
tổng giá trị tài sản được ghi trong sổ kế toán của Công ty, sửa đổi và bổ
sung điều lệ Công ty, tổ chức lại, giải thể Cơng ty thì phải được số phiếu
đại diện cho ít nhất 75% số vốn của các thành viên dự họp chấp thuận

5


+ Quyết định của hội đồng thành viên được thông qua dưới hình thức
lấy ý kiến bằng văn bản khi được số thành viên đại diện ít nhất 65% vốn
điều lệ chấp thuận.
6. Biên bản họp hội đồng thành viên
- Tất cả các cuộc họp hội đồng thành viên phải được ghi vào sổ biên
bản của Công ty.
- Biên bản họp hội đồng thành viên phải làm song và thông qua ngay
trước khi bế mạc. Biên bản phải có nội dung chủ yếu sau đây:
+ Thời gian và địa điểm họp
+ Tổng số thành viên dự họp và tỷ lệ vốn điều lệ mà họ đại diện
+ Chương trình làm việc

+ Tóm tắt ý kiến, phát biểu tại cuộc họp
+ Các vấn đề biểu quyết, kết quả biểu quyết đối với từng vấn đề và
các quyết định đã được thông qua
+ Họ và tên và chữ ký của chủ tịch hội đồng thành viên hoặc người
được chủ tịch hội đồng thành viên uỷ quyền chủ toạ cuộc họp
7. Tranh chấp
Các tranh chấp nội bộ giữa công ty với thành viên của Công ty, giữa
các thành viên Công ty với nhau liên quan đến thành lập, hoạt động giải thể
Công ty trước hết phải được giải quyết thông qua thông lượng, hồ giải.
Nếu khơng được sẽ đưa ra giải quyết tại toà án kinh tế Toà án Nhân dân
8. Giám đốc
- Giám đốc Công ty là người điều hành hoạt động kinh doanh hàng
ngày của Công ty, chịu trách nhiệm trước hội đồng thành viên về việc thực
hiện các quyền và nghĩa vụ của mình
+ Tổ chức thực hiện các quyết định của hội đồng thành viên
+ Quyết định tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày
của Công ty

6


+ Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và kế hoạch đầu tư của
Công ty
+ Ban hành quy chế quản lý nội bộ của Công ty
+ Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cắt chức các chức danh quản lý trong Công
ty trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của hội đồng thành viên
+ Ký kết hợp đồng trung gian Công ty, trừ trường hợp thẩm quyền
của hội đồng thành viên
+Kien nghi phuong án sử dụng lọi nhuận hoặc sử lý các khoản lỗ
trong kinh doanh

+Tuyển dụng lao động
+ Các quyền khác được qui định tại điều lệ công ty,tại hợp đồng lao
động mà giám đốc ký với công ty và theo quyết định của Hội đồng thành
viên
- Giám đốc có các nghĩa vụ sau đây:
+ Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách thông dụng,
trung thực mẫn cán vì lợi ích của Cơng ty.
+ Khơng được lạm dụng địa vị và quyền hạn, sử dụng tài khoản của
Công ty để thu lợi riêng cho bản thân, cho người khác; khơng được tiết lộ
bí mật của Cơng ty, trừ trường hợp được hội đồng thành viên chấp thuận.
+ Khi Cơng ty khơng thanh tốn đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài
sản khác đến hạn phải trả thì phải thơng báo tình hình tài chính của Cơng ty
cho tất cả thành viên của Công ty và chủ nợ biết; không được tăng tiền
lương, không phải trả tiền thưởng cho công nhân viên của Công ty kể cả
cho người quản lý; phải chịu trách nhiệm cá nhân về thiệt hại xảy ra đối với
chủ nợ do không thực hiện các nghĩa vụ quy định tại điểm này; kiến nghị
biện pháp khắc phục khó khăn về tài chính của Cơng ty.
+ Thực hiện các nghĩa vụ khác do pháp luật và điều lệ Công ty quy
định
9. Người đại diện theo pháp luật
7


Giám đốc là người đại diện theo pháp luật của Công ty. Các giấy tờ
giao dịch phải ghi rõ điều đó.

8


10. Ban kiểm sốt, trưởng ban kiểm sốt

Khi nào có đủ 11 thành viên thì Cơng ty sẽ thành lập ban kiểm soát
và chỉ định hoặc bầu trưởng ban kiểm soát
11. Hợp đồng phải được hội đồng thành viên chấp thuận
- Tất cả các hợp đồng kinh tế, hợp đồng dân sự của Công ty với
thành viên, giám đốc Công ty với người có liên quan của họ đều phải được
thông báo cho tất cả thành viên biết chậm nhất 15 ngày trước khi ký
- Trường hợp có thành viên phát hiện hợp đồng có chấp tư lợi thì có
quyền yêu cầu hội đồng thành viên xem xét và quyết định.
Trong trường hợp này hợp đồng chỉ được ký sau khi có quyết định
của hội đồng thành viên. Nếu hợp đồng được ký mà chưa được hội đồng
thành viên chấp thuận thì hợp đồng đó vơ hiệu và được xử lý theo quy định
của pháp luật. Những người gây thiệt hại cho Công ty phải bồi thường thiệt
hại phát sinh, hồn trả cho Cơng ty tất cả các khoản nợ thu được từ việc
thực hiện hợp đồng đó.
12. Mua lại phần vốn góp
- Thành viên có quyền yêu cầu thành viên Cơng ty mua lại phần vốn
góp của mình nếu thành viên đó bỏ phiếu chống hoặc phản đối bằng văn
bản đối với quyết định của hội đồng thành viên về các vấn đề sau đây:
+ Sửa đổi, bổ sung các nội dung trong điều lệ Công ty liên quan đến
quyền và nghĩa vụ của thành viên, quyền và nhiệm vụ của hội đồng thành
viên
+ Tổ chức lại Công ty.
Yêu cầu mua lại phần vốn góp phải bằng văn bản và được gửi đến
Công ty trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông qua quyết định về các vấn
đề quy định tại các điểm a,b khoản này.
- Khi có yêu cầu của thành viên quyết định tại khoản 1 điều này, nếu
khơng thoả thuận được về giá thì Cơng ty phải mua lại phần vốn góp của

9

thành viên đó theo giá thị trường trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận
được yêu cầu.
Việc thanh toán chỉ được thực hiện nếu sau khi thanh toán đủ phần
vốn góp được mua lại, Cơng ty vẫn đảm bảo thanh toán đủ các khoản nợ
và các nghĩa vụ tài sản khác.
13. Chuyển nhượng phần vốn góp
Thành viên Cơng ty có quyền chuyển nhượng một phần hoặc tồn
bộ phần vốn góp của mình cho người khác theo quy định sau đây:
- Thành viên Công ty muốn chuyển nhượng một phần hoặc tồn bộ
phần vốn góp phải chào bán phần vốn đó cho tất cả các thành viên cịn lại
theo tỷ lệ tương ứng với phần vốn góp của họ trong Công ty với cùng điều
kiện
- Chỉ được chuyển nhượng cho người khơng phải là thành viên, nếu
các thành viên cịn lại của Công ty không mua hoặc không mua hết.
14. Xử lý phần vốn khác trong các trường hợp khác
- Trường hợp thành viên là cá nhân bị chết hoặc bị tồ án tun bố là
đã chết thì người thừa kế có thể trở thành thành viên của Cơng ty nếu được
hội đồng thành viên chấp thuận.
- Trường hợp có thành viên bị hạn chế hoặc bị mất năng lực hành vi
dân sự thì quyền và nghiã vụ của thành viên đó trong Cơng ty được thực
hiện thơng qua người giám hộ, nếu được hội đồng thành viên chấp thuận
- Trường hợp người thừa kế quy định tại khoản 1 điều này không
được hội đồng thành viên chấp thuận hoặc không muốn trở thành thành
viên, người giám hộ của thành viên quy định tại khoản 2 điều này không
được hội đồng thành viên chấp thuận, thành viên là tổ chức bị giải thể hoặc
bị phá sản, thì phần vốn góp của thành viên đó được Cơng ty mua lại theo
quy định tại điều 18 của điều lệ hoặc được chuyển nhượng theo quy định
tại điều 19 của điều lệ.

10


- Trường hợp phần vốn góp của thành viên là cá nhân bị chết mà
khơng có người thừa kế, người thừa kế từ chối nhận thừa kế hoặc bị chấp
quyền thừa kế thì Cơng ty phải nộp giá trị phần vốn góp đó vào ngân sách
Nhà nước.
III. Quyền và nghĩa vụ của thành viên.

1. Thành viên Cơng ty có quyền
- Được chia lợi nhuận sau khi Công ty đã nộp thuế và hồn thành các
nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật tương ứng với phần
vốn góp vào Công ty.
- Tham dự họp hội đồng thành viên, tham gia thảo luận kiến nghị,
biểu quyết các vấn đề thuộc thẩm quyền của hội đồng thành viên
- Có số phiếu biểu quyết tương ứng với phần vốn góp
- Xem sổ đăng ký thành viên, sổ kế toán, báo cáo tài chính hàng
năm, các tài liệu khác của Cơng ty và nhận bản trích lục hoặc bản sao các
tài liệu này
- Được chia giá trị tài sản còn lại của Cơng ty tương ứng với phần
vốn góp khi Cơng ty giải thể hoặc phá sản.
- Được ưu tiên góp thêm vốn vào Công ty khi Công ty tăng vốn điêu
lệ, được chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ phần vốn góp
- Khởi kiện giám đốc tại tồ án khi giám đốc khơng thực hiện đúng
nghĩa vụ của mình gây thiệt hại đến lợi ích của thành viên đó
- Các quyền khác quy định tại luật doanh nghiệp và điều lệ này
- Thành viên hoặc nhóm thành viên sỡ hữu trên 35% vốn điều lệ có
quyền yêu cầu triệu tập họp hội đồng thành viên để giải quyết những vấn
đề của thẩm quyền
2. Và có nghĩa vụ:

- Góp đủ, đúng hạn số vốn đã cảm kết và chịu trách nhiệm về các
khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác của Cơng ty trong phạm vi số vốn
đã cam kết góp vào Công ty.
11


- Tuân thủ điều lệ vào Công ty
- Chấp hành quyết định của hội đồng thành viên
- Thực hiện các nghĩa vụ khác quy định tại Luật doanh nghiệp và
điều lệ này.

phần III - Một số đặc điểm riêng của Cơng ty trách nhiệm
hữu hạn đại đồng
1. Hình thức
- Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Đại Đồng là một Công ty trách nhiệm
hữu hạn có hai thành viên trở lên.
- Các thành viên chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa cụ
tài sản đã cam kết góp vào Cơng ty
- Phần vốn góp của các thành viên chỉ được chuyển nhượng theo
chuyển nhượng phần vốn góp, đã nêu ở trên.
- Công ty trách nhiệm hữu hạn không được phát hành cổ phiếu.
Cơng ty trách nhiệm hữu hạn có tư cách pháp nhân kể từ ngày được
cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
- Thành viên Cơng ty có thể là tổ chức cá nhân nhưng tổng số không
vượt quá 50 thành viên
* Điểm lưu ý: thực ra cổ đơng chính của Cơng ty là anh Nguyễn Phú
Tọng song hiện nay anh đang làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước nên
đứng tên chính trong Cơng ty, là bạn anh Trọng là anh Nguyễn Hà Phú với
tỷ lệ góp vốn như sau:
Giá trị vốn góp (triệu đồng)

Phần vốn góp

Nguyễn Hà Phú

306

51%

Nguyễn Quốc TRung

294

49%

Tên thành viên

2. Đặc điểm về tình hình tài chính của Cơng ty

12


thành viên phải góp vốn đầy đủ và đúng hạn như đã cam kết. Trường
hợp có thành viên khơng góp đầy đủ và đúng hạn số vốn đã cam kết thì số
vốn chưa góp được coi là nợ của thành viên đó đối với Cơng ty; thành viên
đó phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh do không góp đủ
và đúng hạn số vốn đã cam kết.
- Người đại diện theo pháp luật của Công ty phải thông báo bằng văn
bản về trường hợp nói trên cho cơ quan đăng ký kinh doanh trong thời hạn
30 ngày; kể từ thời điểm cam kết góp vốn; sau thời hạn này, nếu khơng có

thơng báo bằng văn bản đến cơ quan đăng ký kinh doanh, thì thành viên
chưa góp đủ vốn và người đại diện theo pháp luật của Công ty phải cùng
liên đới chịu trách nhiệm đối với Công ty về phần vốn chưa góp và các
thiệt hại phát sinh do khơng góp đủ đúng hạn và số vốn cam kết.
- Tại thời điểm góp đủ giá trị phần vốn góp, thành viên được Cơng ty
cấp giấy chứng nhận phần vốn góp. Giấy chứng nhận phần vốn góp có các
nội dung chủ yếu sau đây:
+ Tên, trụ sở Công ty
+ Số và ngày cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
+ Vốn điều lệ của Công ty
+ Tên, địa chỉ của thành viên
+ Phần vốn góp giá trị vốn góp của thành viên
+ Số và ngày cấp giấy chứng nhận của phần vốn góp
+ Chữ ký của người đại diện theo pháp luật của Công ty
- Trường hợp giấy chứng nhận phần vốn góp bị mất, bị rách, bị cháy
hoặc bị tiêu huỷ dưới hình thức khác, thành viên được Cơng ty cấp lại
giấy chứng nhận phần vốn góp và phải trả phí cho Cơng ty quy định.
3. Tăng, giảm vốn điều lệ
- Theo quyết định của Hội đồng thành viên, Cơng ty có thể tăng vốn
điều lệ bằng cách
+ Tăng vốn góp của thành viên
13


+ Điều chỉnh tăng mức vốn điều lệ tương ứng với giá trị tài sản tăng
lên của Công ty.
+ Tiếp nhận vốn góp của thành viên mới
- Trường hợp tăng vốn góp của thành viên, thì vốn góp thêm được
phân chia cho từng thành viên tương ứng với phần vốn góp của họ trong
vốn điều lệ của Cơng ty, nếu có thành viên khơng góp thêm vốn, thù phần

vốn góp đó chia cho thành viên khác theo tỷ lệ phần vốn góp tương ứng.
- Theo quyết định của Hội đồng thành viên, Cơng ty có thể giảm
vốn điều lệ bằng cách:
+ Hồn trả một phần vốn góp cho thành viên theo tỷ lệ vốn góp của
họ trong vốn điều lệ của Công ty
+ Điều chỉnh giảm mức vốn điều lệ tương ứng với giá trị tài sản
giảm xuống của Công ty.
Cơng ty chỉ có quyền giảm vốn điều lệ theo quy định tại thơì điểm
khoản này, nếu ngay sau khi hồn trả cho thành viên, Cơng ty vẫn bảo đảm
thanh toán đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác.
4. Thu hồi vốn góp đã trả hoặc lợi nhuận đã chia.
Trường hợp hồn trả một phần vốn góp do giảm vốn điều lệ trái với
quy định tại Điều 23.3. của điều lệ này hoặc chia lợi nhuận cho thành viên
trái với quy định tại khoản Điều 25 của Điều lệ này, thì tất cả thành viên
phải hồn trả cho Công ty số tiền, tài sản khác đã nhận hoặc phải cùng liên
đới chịu trách nhiệm về khoản nợ tương đương với phần vốn đã giảm hoặc
lợi nhuận đã chia tương ứng với phần vốn góp.
5. Quyết tốn và phân chia lợi nhuận
- Công ty chỉ chia lợi nhuận cho các thành viên khi Cơng ty kinh
doanh có lãi, đã hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế và các nghĩa vỵ tài chính
khác theo quy định của pháp luật và ngay sau khi chia lợi nhuận Cơng ty
vẫn thanh tốn đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đã đến hạn
phải trả.
14


- Hàng năm sau khi thực hiện các nghĩa vụ tài chính đối với Nhà
nước, lập quỹ dự trữ bắt buộc và thanh toán tất cả các khoản nợ đến hẹn
phải trả, lợi nhuận sẽ được phân bổ như sau:
+ Quỹ dự trữ bắt buộc: 5%

+ Quỹ phúc lợi tập thể: 5%
+ Quỹ phát triển sản xuất kinh doanh: 15%
+ Quỹ khen thưởng: 5%
Các quỹ khác sẽ do Hội đồng thành viên quyết định tuỳ thuộc vào
tình hình kinh doanh và phù hợp với các quy định của pháp luật.
- Sau khi đã trích lập các quỹ và thanh tốn tất cả các khoản nợ đến
hẹn phải trả. Hội đồng sẽ quyết định việc phân chia lợi nhuận cho các
thành viên theo tỷ lệ góp vốn. Các khoản lỗ trong kinh doanh cũng sẽ được
chia sẻ cho các thành viên theo tỷ lệ vốn góp.
- Nếu như Cơng ty chuyển lỗ từ năm trước sang thì lợi nhuận của
năm hiện tại trước hết sex được dùng để trang trải phần lỗ đó. Theo nghị
quyết của Hội đồng, các khoản lợi nhuận được Công ty giữ lại do được
chuyển từ các năm trước qua có thể được phân chia cùng với các khoản lợi
nhuận có thể chia của năm hiện tại
6. Giải thể
Công ty sẽ giải thể trong các trường hợp sau đây:
- Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong điều lệ Cơng ty mà khơng
có quyết định gia hạn.
- Theo quyết định của Hội đồng thành viên
- Công ty khơng cịn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định
của Luật doanh nghiệp trong thời hạn 6 tháng liên tục
- Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
7. Thủ tục giải thể, thanh lý tài sản
Việc giải thể doanh nghiệp được thực hiện theo quy định sau đây:

15


- Hội đồng thành viên thông qua quyết định giải thể Công ty với các
nội dung chủ yếu sau đây:

+ Tên, trụ sở Công ty
+ Lý do giải thể
+ Thời hạn, thủ tục thanh lý hợp đồng và thanh toán các khoản nợ
của doanh nghiệp; thời hạn thanh toán nợ, thanh lý hợp đồng không được
vượt quá 6 tháng kể từ ngày thông qua quyết định giải thể.
+ Phương án xử lý các nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động
+Thành lập tỗ chức thanh lý tài sản ;quyền và nhiệm vụ của tổ thanh
lý tài sản đuợc qui định trong phụ lục kèm theo quyết định giải thể
+ Chữ ký của ngưòi đại diện theo pháp luật của Công ty.
- Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày thông qua, quyết định giải thể
Công ty phải được gửi đến cơ quan đăng ký kinh doanh, tất cả các chủ nợ,
người có quyền, nghĩa vụ và lợi ích liên quan, người lao động trong doanh
nghiệp; quyết định này phải được niêm yết cơng khai tại trụ sở chính của
Cơng ty và đăng báo địa phương hoặc báo hàng ngày Trung ương trong ba
số liên tiếp.
Quyết định giải thể phải được gửi cho các chủ nợ kèm theo thông
báo về phương án giải quyết nợ. Thơng báo phải có tên, địa chỉ chủ chủ nợ;
số nợ; thời hạn, đặc điểm và phương thức thanh tốn số nợ đó; cách thức và
thời hạn giải quyết khiếu nại của chủ nợ.
- Thanh lý tài sản và thanh toán các khoản nợ của Công ty
- Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày thanh tốn hết nợ của Cơng ty, tổ
thanh tốn phải gửi hồ sơ về giải thể Công ty đến cơ quan đăng ký kinh
doanh.
- Trường hợp Công ty bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh
doanh, Công ty phải giải thể trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày bị thua lỗ
Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

16

* Do có một số đặc điểm riêng như vậy cho nên công tác quản lý
nhân sự ở Công ty cũng có một số cái chung đối với các loại hình doanh
nghiệp khác và có một số cái riêng.
a. Đặc điểm chung:
- Quản lý nhân sự theo số lượng và biên chế được duyệt
- Căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh nghiên cứu hàng năm
lập kế hoạch tuyển dụng lao động, điểu chỉnh lao động
- Làm các thủ tục thực hiện công tác nhân sự như thủ tục tuỷên dụng
(lao động, biên chế, hợp đồng dài hạn, ngắn hạn, thời vụ...); thủ tục điều
chuyển nội bộ; thủ tục chuyển ra, hồ sơ kỷ luật đối với những người lao
động vi phạm kỷ luật trong Công ty
- Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên xem kết quả thực hiện
đến đâu để có danh sách để nghị nâng lương khen thưởng kỷ luật.
- Quản lý hồ sơ lý lịch của nhân viên
- Nhận chuyển giải quyết công văn tài liệu
- Quản lý tài sản của phòng lưu giữ cơng văn tài liệu
- Nhận và thanh tốn lương thưởng và cá chế độ cho cán bộ công
nhân viên của phịng
b. Đặc điểm riêng
Do là một Cơng ty trách nhiệm hữu hạn nên chịu trách nhiệm trực
tiếp về nhân sự là giám đốc, giám đốc chỉ uỷ nhiệm cho một người giúp
mình cịn những nhiệm vụ cơ bản của cơng tác quản lý nhân sự như tuyển
dụng lao động, điều động nhân viên thực hiện các nhiệm vụ Công ty giao
cho thì giám đốcc trực tiếp nhận trách nhiệm này.
* Thuận lợi:
- Do quản lý theo chức năng trực tuyến nên mọi vấn đề nhiệm vụ
phát sinh được giải quyết nhanh chóng mà khơng cần phải thơng qua phịng
nhân sự như ở các cơ quan Nhà nước.

17

- Cơ cấu đơn giản, gọn nhẹ nên giải quyết cơng việc nhiệm vụ có kết
quả
* Khó khăn
- Số nhân viên ít mà hiện nay số cơng việc giải quyết ngày một
nhiều.
- Công việc năm nay dự kiến sẽ phát sinh nhiều hơn năm trước do
Cơng ty đã có vị thế trong lĩnh vực làm ăn kinh doanh của mình.
- Do cùng một lúc phải giải quyết mất nhiều công việc liên quan đến
Công ty cho nên nhiều lục, giám đốc không thể tập trung giải quyết tốt
công tác nhân sự trong Cơng ty, chính vì vậy nhiều lúc nhân viên khơng tập
trung vào cơng việc có thể dẫn đến làm mất hiệu quả hoạt động của Công
ty.

Phần IV - Phương hướng nhiệm vụ trong tương lai
I. Đặc điểm tình hình những năm tới

1. Thuận lợi
- Mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của đất nước ta từ 2001 - 2010 là:
Đẩy mạnh cơng nghiệp hố - hiện đại hố đưa đất nước ta ra khỏi tình trạng
kém phát triển trở thành nước có tiềm lực kinh tế và quốc phịng an ninh
được tăng cường. Vì vậy Nhà nước sẽ có những cơ chế chính sách tạo điều
kiện cho các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn
nói riêng phát triển.
- Mục tiêu của Cơng ty trách nhiệm hữu han Đại Đồng là phấn đấu
trong những năm tới đẩy mạnh việc kinh doanh của mình, tiến tới chiếm
lĩnh nhiều lĩnh vực kinh doanh có hiệu quả khác như du lịch, khách sạn,
mua bán, nông sản phẩm... để dần chiễm lĩnh được một số thị phần trên thị
trường tạo chỗ đứng của mình trong hàng loạt các Công ty tư nhân đã và

đang được thành lập.
Qua hơn 10 năm đổi mới theo cơ chế thị trường có sự quản lý của
Nhà nước Chính phủ đã nhận thấy rõ những ưu điểm của loại hình Cơng ty

18


trách nhiệm hữu hạn, tư nhân... do vậy trong những năm tới Công ty sẽ
hoạt động trong một hành lang pháp lý với những cơ chế chính sách thơng
thống cởi mở hơn so với 10 năm đổi mới vừa rồi.
- Một số mạnh dạn trong kinh doanh ở các lĩnh vực mới và những
thành công bước đầu trong sản xuất kinh doanh đã và đang tạo đà phát triển
mới cho Cơng ty
2. Khó khăn
- Nền kinh tế nước ta cịn thấp kém, khoảng cách về trình độ phát
triển giữa nước ta với nhiều nước trên thế giới còn rất lớn. Vì vậy loại hình
Cơng ty trách nhiệm hữu hạn sẽ cịn gặp rất nhiều thách thức khó khăn mà
nhờ thời gian mới có thể vượt qua được.
- Do loại hình Công ty trách nhiệm hữu hạn mới được ra đời trong cơ
chế thị trường nên trong cạnh tranh buôn bán, làm ăn với các loại hình
doanh nghiệp khác, nhất là loại hình doanh nghiệp Nhà nước vẫn cịn có sự
mặc cảm nghi ngờ, không tạo điều kiện hỗ trợ của các cán bộ công chức
trong doanh nghiệp Nhà nước đối với việc giải quyết thủ tục giấy tờ trong
việc làm ăn bn bán.
- Do bộ máy hành chính của Nhà nước ta còn cồng kềnh làm việc
còn quan liêu bao cấp gây rất nhiều khó khăn trong việc kinh doanh bn
bán của các doanh nghiệp nhất là loại hình Cơng ty trách nhiệm hữu hạn
vừa mới ra đời chưa thích ứng với thị trường.
- Do là loại hình Cơng ty trách nhiệm hữu hạn cho nên khơng có
những chế độ chính sách phúc lợi như những loại hình doanh nghiệp Nhà

nước. Vì vậy những nhân viên giỏi thường chỉ làm một thời gian sau đó họ
sẽ chuyển sang làm việc ở các doanh nghiệp Nhà nước để đảm bảo tương
lai lâu dài.

II. Định hướng phát triển và mục tiêu nhiệm vụ chính giai đoạn tới của
Cơng ty.

19


1. Định hướng phát triển
- Bám sát theo các nhu cầu của thị trường để Công ty chủ động buôn
bán kinh doanh, nắm bắt cơ hội mở rộng lĩnh vực hoạt động tạo điều kiện
cho việc phát triển lâu dài của Công ty
- Tăng khả năng cạnh tranh buôn bán khi phải đối đầu với các loại
hình doanh nghiệp khác có truyền thống và tiềm lực kinh tế hùng hậu hơn
mình. Để có khả năng này doanh nghiệp phải dựa vào những tơn chỉ tiêu
chí mà ngay từ khi mới được thành lập doanh nghiệp đã có sự nhất quán đó
là:
+ Uy tín đảm bảo chất lượng trong bn bán với một đội ngũ nhân
viên năng động sáng tạo, hiệu quả hết mìnhvì cơng việc
- Duy trì các hướng sản xuất kinh doanh dịch vụ hiện có ở các lĩnh
vực khác. ưu tiên đầu tư phát triển các hướng đem lại hiệu quả cao và có ý
nghĩa quan trọng trong việc góp phần ổn định và phát triển lâu dài cho
Cơng ty
2. Mục tiêu nhiệm vụ chính giai đoạn tới.
- Mục tiêu
Sau gần hai năm tham gia hoạt động buôn bán kinh doanh các loại
phương tiện vận tải, thiết bị máy móc, phụ tùng vật tư phục vụ sản xuất
cơng nơng nghiệp, đại lý mua bán ký gửi hàng hố. Doanh nghiệp muốn

đảm bảo tốt củng cố giữ vững những mỗi làm ăn bn bán đã có được nhờ
thời gian và uy tín chất lượng của Cơng ty. Tiếp đó mở rộng phạm vi bn
bán kinh doanh của mình sang các lĩnh vực khác để dần làm cho phần vốn
của Cơng ty ngày càng tích luỹ giúp cho sự phát triển bền vững.
- Nhiệm vụ:
+ Trước hết xây dựng lực lượng cơ sở vật chất trang thiết bị cho
nhân viên để tăng năng lực thực hiện các vụ làm ăn lớn của Công ty.

20


+ Duy trì và phát triển phù hợp với khả năng điều kiện thực tế để
đem lại hiệu quả kinh tế việc làm trong các hoạt động kinh doanh buôn bán
của Công ty.

III. những giải pháp để tổ chức thực hiện

1. Từng bước hồn thiện mơ hình tổ chức đảm bảo cho phát triển
của Công ty theo yêu cầu của giai đoạn hiện nay gồm mơ hình của tổ chức
bộ máy, mơ hình quy hoạch mặt bằng để kinh doanh, định hướng mở rộng
quy mơ.
2. Có chính sách tuyển dụng tái ngộ để thu hút những nhân viên trẻ
khoẻ, năng động sáng tạo, có trình độ chun mơn cao, có khả năng đáp
ứng được nhu cầu công việc đặt ra.
3. Có cơ chế quản lý và chính sách quản lý nhân viên phù hợp với
mơ hình và định hướng phát triển của Công ty. Giải quyết tốt tỷ lệ lợi
nhuận thu được từ hoạt động kinh doanh buôn bán của Công ty đối với các
thành viên trong hội đồng thành viên.
Có các cơ chế chính sách thưởng phạt rõ ràng, để khuyến khích nhân
viên làm việc có hiệu quả

4. Hiện nay do chất lượng nhân viên được tuyên vào thường chưa
đáp ứng được nhu cầu công việc mà công ty địi hỏi .Do vậy cơng ty cần có
những chính sách, biện pháp khi tuyển dụng để khi tuyển người vao làm
họ sẽ được đào tạo lại
5. Nhằm đáp ứng đòi hỏi của thị trường ngày càng cao công ty đã
dần cho ứng dụng công nghệ thông tin vào điều hành sản xuất,giúp cho
việc tiến hanh cơng việc ngày càng có hiệu quả hơn
Với những nhận thức thực tế như trên cùng với nhũng biện pháp cai
tiến đã thực hiện mong rằng trong tương lai công ty sẽ ngày một phát triển
hơn

21


22


Phần 5 - Kết Luận
Do tình hình thực tập của em là ở một công ty trách nhiệm hữu hạn
nên có một các tài liệu khong được đày đủ cho lắmvì vậy em mong được
sự giúp đỡ của thầy.Và trong lần làm chuyên đề săp tới em sẽ cố gắng hơn
nữa trong việc tìm kiếm tài liệu để hồn thành chun đề có hiệu quả cao
.với những gì thu được từ đợt thực tập em cảm thấy đã tích luỹ được một số
kiến thức tổng quát cũng như một số kiến thức chuyên sâu có liên quan đến
chuyên nghành của mình song vì một số hạn chế mà em đã nêu ở trên.

23