Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (755.17 KB, 5 trang )
Những Công Ty Không
Nên Làm Việc
Một công sở lí tưởng là nơi nhân viên coi như “ngôi nhà thứ 2”, là nơi họ được
thoải mái phát huy hết khả năng của mình. Ngược lại, nếu môi trường làm việc kìm
hãm, hạn chế sự phát triển của nhân viên thì quả là “đáng sợ”.
Một công sở lí tưởng là nơi nhân viên coi như “ngôi nhà thứ 2”. Ảnh: internet
Dưới đây là 10 dấu hiệu của công sở “đáng sợ”, liệu bạn có đang làm việc trong
hoàn cảnh như vậy?
1. Nhân viên luôn phải chú ý tới sắc thái của sếp
Thay vì tập trung vào chất lượng công việc, nhân viên lại luôn chạy theo để làm
hài lòng mọi yêu cầu không liên quan tới công việc của sếp. Hơn nữa, mọi hành
động đều phải phụ thuộc vào tâm trạng của sếp. Và như vậy, bạn sẽ dần hình thành
một nỗi ám ảnh rằng phải làm thế nào để được sếp chấp nhận.
2. Mọi người đều nói về người thất bại trong phòng
Khi những cuộc nói chuyện hàng ngày tập trung vào người đang nằm trong “danh
sách đen” của sếp, ai là người có nguy cơ bị sa thải cao nhất, bạn sẽ có nỗi sợ về
địa vị và quyền lực trong công ty. Bạn lo lắng rằng chính mình là người đang được
nói tới.
3. Nhân viên mất niềm tin vào lãnh đạo
Khi nhân viên trong công ty phải ngừng cố gắng trong công việc và hỏi bản thân
“Liệu có an toàn không khi chia sẻ ý kiến của mình với sếp?”, bạn có nỗi sợ về tổ
chức. Tại công sở, nơi đôi khi mọi người ăn cắp ý tưởng của người khác thì niềm
tin là điều đáng sợ.
Một mục tiêu cụ thể giúp nhân viên có định hướng cụ thể để phấn đấu. Ảnh:
internet
4. Công ty đặt ra những mục tiêu xa vời
Một mục tiêu cụ thể giúp nhân viên có định hướng cụ thể để phấn đấu. Tuy nhiên,
nếu mục tiêu đó quá xa rời thực tế, nó có thể mang lại nỗi sợ cho nhân viên. Ngoài
ra, áp lực hoàn thành chỉ tiêu và hàng đống dự án với thời hạn gấp rút cũng là một