HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Mẫu chuẩn)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số …../HĐLĐ)
Căn cứ:
– Bộ luật lao động 2019 & các Nghị định hướng dẫn thi hành;
– Khả năng và nhu cầu của các bên.
Hôm nay, ngày … tháng … năm ……, tại ........................................................................,
chúng tôi gồm:
Bên A : Người sử dụng lao động
Công ty

: ..................................................................................................................

Mã số thuế

: ..................................................................................................................

Đia chỉ

: ..................................................................................................................

Đại diện

: ………………………… Chức vụ: ………..

Quốc tịch: …………

Bên B : Người lao động

Họ và tên: ..........................................................................................................................
Giới tính: ...........................................................................................................................
Sinh ngày: .........................................................................................................................
CMND số: …………………. Cấp ngày ………………………..Tại ……………………
Thường trú:........................................................................................................................
Hai bên cùng thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều
khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc của hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: ............... (Từ ngày …. đến ngày ….)
- Địa điểm làm việc: ..........................................................................................................
- Công việc: .......................................................................................................................
Điều 2: Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác
Lương căn bản : ..............................................................................................................
Phụ cấp:.............................................................................................................................
1


– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản. Thanh toán vào ngày … của tháng.
– Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định công ty và theo kết quả làm việc.
Điều 3: Chế độ làm việc, BHXH, BHYT, BHTN


Thời gian làm việc: Từ … đến ….. hàng ngày, được nghỉ …. ngày/tháng.



Thời gian nghỉ: Nghỉ phép hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định của
pháp luật lao động.



Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của người lao động
4.1. Người lao động có quyền:


Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo
quy định của pháp luật lao động hiện hành.



Được hưởng các phúc lợi theo quy định của công ty.



Được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của
pháp luật lao động.



Được thưởng lương tháng 13: Tùy vào hoạt động kinh doanh của Cơng ty.

4.2. Người lao động có nghĩa vụ:


Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của Giám đốc.



Hồn thành những cơng việc trong hợp đồng lao động.



Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của Công ty.

Điều 5: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
5.1. Người sử dụng lao động có quyền:


Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hỗn,
chấm dứt hợp đồng lao động.



Có quyền áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động.

5.2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:


Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để
người lao động làm việc đạt hiệu quả.



Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
2




Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết
trong hợp đồng lao động.

Điều 6: Điều khoản chung:


Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng những
quy định của Bộ luật lao động hiện hành.



Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày … tháng … năm …..



Hợp đồng này gồm 02 (hai) trang, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị
như nhau. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp
đồng lao động là phần không thể tách rời hợp đồng lao động này.



Hợp đồng này được ký kết tại ......................................................................................

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký tên và đóng dấu)

(Ký và ghi rõ họ tên)

GIÁM ĐỐC

3