Hồ sơ dân sự 11 phương án hòa giải tranh chấp lao động nguyễn ngọc hoa, công ty SUMI

HỒ SƠ LAO ĐỘNG 11
TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP
-

Nguyên đơn: Công ty SUMI VIETNAM CO., LTD

-

Bị đơn: Nguyễn Ngọc Hoa

-

Quan hệ pháp luật tranh chấp: Tranh chấp về bồi thường chi phí đào tạo trong
hợp đồng lao động.

-

Thẩm quyền Tòa án: Tòa án nhân dân cấp huyện (Tòa án Quận Hoàng Kiếm)
nơi bị đơn cư trú.

Các mốc sự việc:
1. Ngày 4/5/2013, Nguyên đơn và bị đơn ký hợp đồng lao động. Theo hợp
đồng lao động này, nguyên đơn có thể cho bị đơn đi đào tạo trong và ngoài
nước. Trước khi bắt đầu các khóa đào tạo, bị đơn có nghĩa vụ ký một bản
cam kết với nguyên đơn. Theo nội dung bản cam kết này thì bị đơn cam kết
làm việc cho nguyên đơn trong một thời gian nhất định sau khi đã được
nguyên đơn đào tạo.
2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bị đơn đã được nguyên đơn
cho đi Nhật Bản từ ngày 23/6/2013 đến hết ngày 30/6/2013. Trước khi thực
hiện khóa đào tạo này, nguyên đơn đã thông báo cho bị đơn và yêu cầu phải
ký Cam kết đào tạo và nộp lại cho Công ty, tuy nhiên bị đơn không ký. Theo

cam kết này, các nhân viên sau khi được đưa đi đào tạo tại nước ngồi có
nghĩa vụlàm việc tại Cơng ty ít nhất là 2 năm, kể từngày ký hợp đồng lao
động. Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, họ
phải bồi thường cho Công ty các chi phí mà Cơng ty đã phải chi trả để đào
tạo học viên, bao gồm cảtiền vé máy bay, chi phí đi lại, chi phí ăn ở và các
chi phí khác có liên quan khác.
3. Ngày 31/10/2013, bị đơn đã gửi thưc cho lãnh đạo nguyên đơn đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Ngày 02/11/2013 bị đơn chính thức nghĩ việc.
Yêu cầu của nguyên đơn
1. Bị đơn trả tồn bộ chi phí đào tạo và các chi phí liên quan mà nguyên đơn đã
phải chi trả cho việc đào tạo bị đơn, tổng cộng là 43.184.392 đồng.
2. Bị đơn trả tồn bộ chi phí mà ngun đơn phải gánh chịu liên quan đến việc
khiếu kiện, bao gồm cả chi phí th Luật sư.

PHƯƠNG ÁN HỊA GIẢI CHO NGUN ĐƠN
Thỏa thuận đề nghị bên bị đơn hoàn trả đúng chi phí mà nguyên đơn đã bỏ ra để
đào tạo cho bị đơn trong suốt thời gian làm việc là 43.184.392 đồng mà khơng u
cầu các chi phí khác, bên nguyên đơn sẽ chịu tiền án phí.
Lý do:
-

Thứ nhất, Bên nguyên đơn muốn giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và
khơng để lại tiền lệ xấu cho doanh nghiệp nên khơng u cầu gì thêm.


-

Thứ hai, việc bồi thường là đúng theo như thỏa thuận ban đầu về cam kết đào
tạo. Mặc dù bị đơn không ký vào bản cam kết nhưng đã biết và hiểu rõ nội

dung của cam kết, bị đơn tham gia quá trình đào tạo cùng những thành viên
khác trong cơng ty và khơng có bất cứ thái độ phản đối chứng tỏ bị đơn chấp
nhận cam kết này.

-

Thứ ba, việc tự ý nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) của bị
đơn là trái với quy định của Bộ luật lao động về đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động, vi phạm nghĩa vụ trong hợp đồng và thỏa ước lao động tập
thể.

PHƯƠNG ÁN HÒA GIẢI CỦA BỊ ĐƠN
Thỏa thuận đề nghị bên nguyên đơn rút yêu cầu khởi kiện.
Lý do:
-

Thứ nhất, bên bị đơn chưa ký cam kết về việc bồi thường chi phí đào tạo, vì
vậy khơng vi phạm cam kết về việc đào tạo.

-

Thứ hai, bị đơn xin nghỉ việc là vì cơng việc quá tải và không đáp ứng được
thời gian làm thêm giờ của nguyên đơn, bị đơn đã bàn giao công việc, xin
phép nhưng khơng nhận được thiện chí trả lời từ phía ngun đơn.

-

Thứ ba, bị đơn có đủ bằng chứng cho thấy rằng việc yêu cầu làm thêm giờ
của người lao động tại doanh nghiệp nguyên đơn là vi phạm quy định của
pháp luật về lao động tại Điều 106 Bộ luật lao động, có thể yêu cầu xử phạt vi

phạm hành chính với mức xử phạt lên đến 50.000.000 đồng theo Nghị định
95/2013/NĐ-CP.