HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG và GIẢI QUYẾT TRANH CHẤPo





Chị Hiền vào làm việc tại 1 cơng ty nước ngồi tại 
Bình  Thuận  từ  ngày  25/11/2009.  Sau  2  tháng  thử 
việc,  ngày  25/01/2010,  chị  có  ký  với  cơng  ty  1 
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm.
Khi  sắp  hết  thời  hạn  bảng  HĐLĐ  này,  Nhân  sự 
cơng  ty  có  đưa  cho  chị  Bảng  ký  tiếp  Hợp  đồng 
(Bảng  này  là  mẫu  do  cơng  ty  tự  thiết  kế),  nội 
dung là có đồng ý ký tiếp HĐLĐ hay khơng? Chị 
Hiền  đã  ký  tên  vào  Bảng  này,  sau  đó  nhân  sự 
cơng  ty  lưu  lại  bảng  này  và  không  đưa  cho  chị 
Hiền  1  bảng  nào,  đồng  thời  sau  khi  kí  vào  bảng 
này  chị  Hiền  cũng  không  thấy  Nhân  sự  đưa  cho 
chị  HĐLĐ  để  ký  tiếp  lần  2.  Chị  Hiền  tìm  hiểu  thì 
được biết Nhân sự cơng ty căn cứ vào bảng này 
để ký tiếp HĐLĐ lần 2 cho người lao động.






Ngày  10/07/2011,  do  có  việc  gia  đình  chị  Hiền 
khơng  thể  tiếp  tục  hợp  đồng,  chị  viết  đơn  xin 
nghỉ việc và đã được Giám đốc cơng ty đồng ý. 
Ngày 11/08/2011, chị Hiền chính thức nghỉ việc. 
Trong  1  tháng  bàn  giao  cơng  việc,  chị  Hiền  đã 

hồn  thành  đầy  đủ  các  thủ  tục  bàn  giao  cho 
cơng ty và các bên nhận bàn giao đều đã đồng 
ý, chủ quản xác nhận.
Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, cơng ty đã bắt chị 
Hiền bồi thường nửa tháng lương và khơng cho 
chị hưởng Trợ cấp thất nghiệp, khi hỏi lý do thì 
nhân sự trả lời: "do chị Hiền đã ký tên vào Bảng 
có  đồng  ý  ký  tiếp  HĐLĐ,  nên  được  xem  như  là 
vi phạm Hợp  đồng,  đơn phương chấm dứt Hợp 
đồng".










Chị Hiền cho rằng: "Chị chưa ký Hợp đồng sao gọi 
là vi phạm Hợp đồng? có sếp đồng ý đơn xin nghỉ 
việc và hồn thành đầy đủ thủ tục bàn giao sao lại 
gọi là Đơn phương chấm dứt hợp đồng?"
Nhân  sự  cơng  ty  đã  hỏi  Sở  LĐTBXH  và  trả  lời  chị 
Hiền rằng : Nếu chị chưa ký Hợp đồng lần 2 nhưng 
đã ký vào bảng thẩm duyệt cơng ty thì mọi cam kết 
được áp dụng theo Hợp đồng lần 1.
Chị Hiền thấy khơng hài lịng lắm với cách làm của 
cơng ty. Bạn hãy tư vấn cho chị Hiền:

1.  Bảng  biểu  do  cơng  ty  thiết  kế  như  trên  có  thể 
thay thế cho HĐLĐ được khơng? 
2. Việc cơng ty buộc chị Hiền phải bồi thường nửa 
tháng  lương  và  khơng  cho  chị  hưởng  trợ  cấp  thơi 
việc là đúng hay sai? Giải thích tại sao?




1.  Bảng  biểu  do  cơng  ty  thiết  kế  như  trên 
khơng thể thay thế cho Hợp đồng lao động vì 
nó  chỉ  là  bảng  khảo  sát  của  cơng  ty  đối  với 
các nhân viên khi sắp hết hạn hợp đồng rằng 
có  muốn  tiếp  tục  làm  việc  với  công  ty  nữa 
không,  nếu  muốn  tiếp  tục  thì  cơng  ty  có  thể 
cân nhắc kí tiếp hợp đồng và lúc này cơng ty 
phải  kí  1  bản  hợp  đồng  hợp  pháp  theo  quy 
định  tại  Khoản  2  Điều  27  chứ  khơng  thể  dựa 
vào bảng khảo sát để xác nhận rằng hợp đồng 
lần  2  đã  được  kí  kết,  việc  này  là  không  đúng 
với quy định của pháp luật lao động. 




2. Việc làm trên của cơng ty là sai, vì Theo quy 
định tại Khoản 2 Điều 27 BLLĐ (đã sửa đổi bổ 
sung  năm  2007),  khi  HĐLĐ  xác  định  thời  hạn 
hết  hạn  mà  người  lao  động  vẫn  tiếp  tục  làm 
việc  thì  trong  thời  hạn  30  ngày  kể  từ  ngày 

HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, 
nếu  khơng  kí  kết  hợp  đồng  với  thì  hợp  đồng 
đã  giao  kết  trở  thành  hợp  đồng  khơng  xác 
định thời hạn. Như vậy khi hết hạn hợp đồng, 
cơng ty đã khơng giao kết một hợp đồng mới 
do  đó  hợp  đồng  đã  giao  kết  đương  nhiên  trở 
thành  hợp  đồng  không  xác  định  thời  hạn  và 
như vậy chỉ cần chị Hiền báo trước cho cơng 
ty  ít  nhất  45  ngày  trước  khi  thơi  việc  chị  sẽ 
được  hưởng  trợ  cấp  thôi  việc  và  không  phải 
bồi thường cho công ty.




Vào  năm  2003, 
Nam  vào  làm  việc 
cho  công  ty  X, 
Nam  được  cơng  ty 
đưa  lên  Sài  Gịn 
học  2  năm,  học 
phí  do  cơng  ty 
đóng. 
 Trong  khi  học,  cơng  ty  bắt  Nam  cam  kết 
sau  khi  học  xong  phải  làm  cho  cơng  ty  7 
năm, nếu khơng thì phải bồi thường chi phí 
đào  tạo,  cam  kết  được  ký  lúc  Nam  đang 
học  năm  2004,  lúc  đó  chưa  ký  hợp  đồng 
lao động. 



Sau khi học xong là năm 2005, do cơng ty 
chưa cần người nên Nam phải làm ở ngồi 
1  năm,  đến  gần  cuối  năm  2006,  cơng  ty 
mới  gọi  Nam  vào  làm  và  cho  đến  nay  thì 
Nam  đã  ký  3  hợp  đồng  lao  động  rồi,  mấy 
hợp  đồng  lao  động  trước  là  có  xác  định 
thời  hạn,  chỉ  có  bản  hợp  đồng  gần  đây 
nhất, cách đây khoảng 1 năm là không xác 
định thời hạn.


Hỏi:
Nếu sắp tới Nam muốn xin nghỉ việc và báo 
trước  45  ngày  thì  Nam  có  phải  bồi  thường 
phí đào tạo khơng?
Thời  gian  phục  vụ  cơng  ty  sau  khi  đào  tạo 
được tính bắt đầu vào lúc nào? Lúc Nam vào 
cơng ty làm hay là lúc Nam ra trường? Thời 
gian Nam làm ở ngồi 1 năm có tính vào thời 
gian phục vụ cho cơng ty hay khơng?
Lúc Nam tốt nghiệp, cơng ty đã giữ lấy bằng 
cấp  của  Nam,  vậy  sau  khi  Nam  nghỉ  làm, 
Nam có thể lấy lại được tất cả khơng?




1.  Nam  đã  ký  hợp  đồng làm việc không xác  định 
thời  hạn.  Sắp  tới,  Nam  dự  định  xin  đơn  phương 
chấm dứt hợp đồng lao động bằng việc thông báo 
cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày là 
đúng  theo  quy  định  tại  Điều  37  Bộ  luật  lao  động 
sửa  đổi,  bổ  sung  năm  2007.  Tuy  nhiên  do  Nam 
được  công  ty  tuyển  vào  học  nghề  và  Nam  cũng 
đã ký vào cam kết sau khi học xong phải làm việc 
cho  công  ty  7  năm,    nếu  khơng  thì  phải  bồi 
thường  chi  phí  đào  tạo,  hiện  tại  Nam  vẫn  chưa 
hoàn thành thời gian làm việc như đã cam kết sau 
khi  đào  tạo  nên  nếu  nghỉ  việc  Nam  sẽ  phải  bồi 
thường  chi  phí  đào  tạo  cho  cơng  ty  theo  đúng 
quy định của pháp luật lao động.