THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN-TẠI SAO KHÔNG potx

THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN-TẠI SAO KHÔNG
Thương hiệu cá nhân là gì?
Ngày nay, khái niệm thương hiệu không chỉ gắn với sản phẩm mà có thể gắn vời
bất kỳ chủ thể nào: tổ chức, địa đanh thậm chí cả con người. Có thể nói, mọi thứ
đều có thương hiệu. Chẳng hạn người ta sử dụng từ Lasvegas cho điểm cờ bạc,
phố Wall cho trung tâm tài chính, thung lũng Silicon cho các trung tâm phần mềm.
Madona cho những phụ nữ gợi tình và bốc lửa Như vậy Lasvegas, phố Wall,
Madona đã là những thương hiệu.
Cũng giống như thương hiệu hàng hóa, thương hiệu cá nhân là giá trị của một cá
nhân giúp phân biệt cá nhân đó với những người khác. Thương hiệu cá nhân
không chỉ đơn thuần là gây dựng một hình ảnh ra thế giới bên ngoài mà nó còn là
sự tự nhận thức về các điểm mạnh, điểm yếucảm xúc cũng như cách sử dụng các
yếu tố đó để tạo nên sự khác biệt cho bản thân và định hướng cho các quyết định
của cá nhân đó. Ngày nay, thương hiệu cá nhân đã và đang trở thành một yếu tố
thiết yếu để đạt tới một sự thành công chuyên nghiệp.
Tại sao phải xây dựng thương hiệu cá nhân?
Thương hiệu cá nhân mang lại cho người sở hữu nhiều lợi ích.
Hiểu bản thân tốt hơn, giúp tăng sự tự tin và tính khẳng định. Quá trình phát triển
thương hiệu cá nhân chính là quá trình "truyền bá" những thông điệp, khắng định
những giá trị cá nhân của bạn. Xây dựng được một thương hiệu cá nhân thành
công cũng đồng nghĩa với việc bạn có một công cụ hữu ích để kiểm soát bản thân
mình.
Tạo sự khác biệt. Một khi bạn đã tạo dựng được thương hiệu cho riêng mình thì đó
chính là một công cụ hữu hiệu giúp phân biệt bạn với đồng nghiệp và các đối thủ
cạnh tranh.

Mang lại những lợi ích cụ thể trong ngắn hạn cũng như dài hạn (có công việc tốt
hơn, ôn định, tăng thu nhập, mở rộng lĩnh vực kinh doanh ). Mục đích cuối cùng
của xây dựng thương hiệu doanh nghiệp hay thương hiệu cá nhân cũng đều là sự
phát triển bền vững, là lợi nhuận.
Khi bạn đã có một thương hiệu nổi tiếng, đương nhiên bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn

trong lĩnh vực hoạt động của mình. Chẳng hạn, khi cần tư vấn tài chính người ta sẽ
tìm đến anh A, muốn có được tư vấn về quản lý người ta sẽ đến gặp chị B

Xây dựng thương hiệu cá nhân như thế nào?
Bước 1: Xác định thương hiệu riêng
Để xây dựng thương hiệu cá nhân, cần định hướng rõ ràng. Hãy suy nghĩ xem bạn
muốn cuộc sống của bạn sẽ thế nào trong 1, 2, 3 hay 5 năm tới. Các mục tiêu cần
được xác định tập trung, trọng điểm, cụ thể và sát thực.
Ngạn ngữ có câu: "Biết mình biết người, trăm trận trăm thắng". Xây đựng thương
hiệu cá nhân cũng vậy. Để xác định được một thương hiệu phù hợp và thành công
cần phải hiểu rõ về bản thân mình cũng như về đối thủ cạnh tranh. Nếu bạn là
người năng động và hướng ngoại, bạn sẽ khó thành công với những công việc có
thể dự đoán trước, những gì quá ổn định. Ngược lại, nếu bạn là người ưa ổn định,
bạn sẽ thất bại khi hướng đến một môi trường đòi hỏi tính năng động, sáng tạo và
khả năng thích nghi cao.
Để hiểu rõ hơn nội dung của bước này, hãy giả sử hiện bạn đang là một chuyên
viên tài chính và bạn định hướng sẽ trở thành người điều hành của một tập đoàn
tài chính trong tương lai. Việc định hướng này là dựa trên cơ sở bạn tự đánh giá
năng lực, môi trường làm việc cũng như trình độ học vân của bạn và cũng là nhằm
khẳng định mình, mong muốn có cơ hội được thể nghiệm những gì bạn khao khát
được thực hiện nhằm mang lại lợi ích tối đa cho Công ty cũng như cho bản thân.
Để đạt được mục đích đó, bạn xác định các mục tiêu ngắn hạn, ví dụ: sau 5 năm
phải đạt đến một vị trí quản lý cấp thấp (trưởng phòng), sau 10 năm đạt đến cấp
cao hơn (ví dụ thành viên Ban giám đốc) và sau 15 năm phải đạt đến vị trí cao
nhất - Giám đốc điều hành
Để đạt được từng mục tiêu, bạn phải xây đựng cho mình một chương trình hành
động cụ thế. Bạn đánh giá xem liệu rang có những đối thủ cạnh tranh nào cũng
đang nhằm tới mục tiêu của bạn. Bạn cần phải tìm được điểm khác biệt của bạn so
với họ, phân tích những thuận lợi, khó khăn trong quá trình phấn đấu đạt đến các
mục tiêu. Bạn cần làm thế nào để the hiện được là mình hội đủ các khả năng và tố

chất để có thể trở thành người lãnh đạo tập đoàn hơn những ứng viên khác.