Giải mã những câu nói "khó nghe" của sếp docx

Giải mã những câu nói "khó nghe"
của sếp
Hãy bình tĩnh trước khi phản bác lại và hiều lầm hay gây ra bất đồng lớn
hơn với sếp. Có thể anh/ cô ấy không có ý gì cả và chỉ do quá tức giận hay
có mục đích nào khác. Dưới đây là một số câu nói “ khó nghe” của sếp và ý
nghĩa thực sự của chúng:

“Tôi không thể để anh/ chị có cơ hội đó ( hay được thăng chức ) bởi
anh/ chị quá xuất sắc”

Khi công ty cung cấp cơ hội cho nhân viên tham gia các khóa học ở thành
phố khác hay nước ngài hoặc khi cân nhắc việc thăng tiến, sếp nói như vậy.
Không phải là sếp muốn cản trở bạn đạt được mục tiêu của mình. Ý của sếp
là “ Cậu có những kỹ năng rất xuất sắc và tôi đang lo lắng mình sẽ ra sao
nếu không tìm được người có thể thay thế cậu xứng đáng”.

“ Anh/ chị phải làm việc chăm chỉ vào”
Bạn có cảm tưởng rằng sếp nghĩ mình là nhân viên lười biếng, chểnh mảng
khi sếp nói câu này. Nhưng thực chất, sếp chỉ muốn bạn cố gắng nhiều hơn
bằng cách “ tấn công” vào tự trọng của bạn. Hoặc đây có thể là một lời cảnh
báo của sếp. Bạn nên xem lại mình, liệu có phải gần đây hiệu quả công việc
của bạn không tốt?

“ Anh/ chị chỉ làm được như vậy thôi sao?”

Đây lại là một mẹo khác về lòng tự trọng các sếp thường dùng để “ khích”
nhân viên. Sếp muốn bạn nghiên cứu vấn đề một cách toàn diện và cẩn thận
hơn, từ đó đề ra giải pháp tốt nhất.

“ Phải chấp nhận thôi. Đó là cách hoạt động của công ty”

Đây là câu sếp thường nói khi nhân viên cảm thấy bất công như lương
thưởng không xứng đáng hay bị sa thải. Và có thể nó không hẳn là một câu
nói “ khó nghe” mà là sự thật phũ phàng. Mỗi công ty có những quy tắc,
cách thức hoạt động riêng. Dù sếp cố gắng giúp bạn nhưng anh/ cô ấy cũng
phải chịu áp lực từ cấp cao hơn. Và đôi khi trong cuộc sống, bạn không thể
tránh khỏi những điều bất công.

“ Anh/ chị chỉ nhận được lương từng đó thôi vì công ty sắp phá sản rồi”

Bạn cho rằng đây là lời bao biện của sếp và công ty để chèn ép nhân viên.
Nhưng trước khi có ý kiến phản bác, bạn nên xem xét lại tình hình thực thế
của công ty. Có thể công ty đang gặp khó khăn về tài chính. Và như vậy bạn
phải cám ơn sếp vì đã cho biết sự thật để nhân viên có những dự tính riêng
cho mình.
Có thể, với nhiều người, việc văng tục cũng đã trở thành thói quen. Nếu nói
rằng để phê phán, thì sẽ có nhiều người phản đối và đặt tên cho việc phê
phán thành một sự "moi móc, chê bai". Tuy nhiên, với những mong muốn
giữ gìn sự trong sáng cho tiếng Việt, chúng tôi buộc lòng phải đề cập đến
vấn nạn đang đà phát triển nhức nhối và tràn lan này. Chuyện nói tục, chửi
bậy đã là đáng chê trách, huống hồ là việc đem những sắc thái ngôn ngữ xấu
xí ấy vào môi trường công sở, nơi những con người được trang bị đầy đủ về
kiến thức cũng như nắm rõ những chuẩn mực đạo đức và luôn mang một
phong thái lịch sự đậm chất văn phòng.