Đề thi và đáp án môn Luật lao động

Câu Hỏi 1
Sai
Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ pháp luật nào sau đây KHÔNG phải là quan hệ pháp luật lao động?
Chọn một:
A.
Quan hệ pháp luật về giáo dục nghề nghiệp

B.
Quan hệ pháp luật về tạo lập quỹ bảo hiểm xã hội
C.
Quan hệ pháp luật về đình cơng
D.
Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ.
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chưa chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ.
Vì: Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ không thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động.
Hợp đồng dịch vụ thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật thương mại hoặc Luật dân sự. Hợp đồng dịch vụ
có sự thực hiện cơng việc, trả cơng nhưng khơng có sự quản lý, điều hành công việc của người sử dụng
lao động đối với người lao động. Mục đích của hợp đồng dịch vụ là mục đích dân sự hoặc thương mại
Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ.

Câu Hỏi 2
Sai
Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ


Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ xã hội nào sau đây KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động?
Chọn một:
A.
Quan hệ xã hội về việc làm

B.
Quan hệ quản lý nhà nước về lao động
C.
Quan hệ giữa người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
D.
Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chưa chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ giữa cổ đơng của cơng ty cổ phần với cơng ty cổ phần.
Vì: Quan hệ giữa cổ đông với công ty cổ phần là quan hệ kinh doanh thương mại, thuộc đối tượng điều
chỉnh của Luật doanh nghiệp 2014. Quan hệ A, B là các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ
lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và do Luật Lao động điều
chỉnh (phân tích theo bài giảng). Quan hệ giữa người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao
động là quan hệ hợp đồng lao động do Luật Lao động 2012 điều chỉnh Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần

Câu Hỏi 3
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Nguyên tắc nào sau đây không phải nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật lao động?
Chọn một:
A.
Nguyên tắc bảo hộ lao động đối với người lao động


B.
Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người lao động theo quy định của pháp luật.
C.
Nguyên tắc bảo đảm quyền đình cơng của người lao động theo quy định của pháp luật.
D.
Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Ngun tắc tơn trọng quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động theo quy định
của pháp luật.
Vì: Quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động nằm trong quyền chung về quyền tự do lập hội của
công dân tại Điều 25 Hiến pháp 2013 chứ không phải nguyên tắc của pháp luật lao động. A, B, C là các
nguyên tắc được ghi nhận trong pháp luật lao động (phân tích theo bài giảng) Text
Câu trả lời đúng là: Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động theo quy định
của pháp luật.

Câu Hỏi 4
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ pháp luật nào sau đây là quan hệ pháp luật lao động?
Chọn một:
A.
Quan hệ pháp luật về góp vốn thành lập doanh nghiệp
B.
Quan hệ pháp luật về trợ giúp xã hội
C.
Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động


D.
Quan hệ pháp luật về khoán việc dân sự
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động.
Vì: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động thuộc quan hệ hợp đồng thuê lại lao động. Tuy nhiên trong
quan hệ hợp đồng thuê lại lao động có có 3 bên: doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao
động và người lao động thuê lại Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động

Câu Hỏi 5
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động nào trong những quan hệ lao động sau
đây?
Chọn một:
A.
Quan hệ lao động giữa công chức được tuyển dụng với tổ chức chính trị xã hội
B.
Quan hệ lao động giữa viên chức với các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc.
C.
Quan hệ lao động giữa người lao động với doanh nghiệp theo hợp đồng lao động theo mùa vụ

D.
Tất cả các quan hệ lao động ở đáp án A, B, C
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với doanh nghiệp theo hợp đồng lao động theo
mùa vụ.


Vì: Quan hệ lao động giữa cơng chức được tuyển dụng với tổ chức chính trị xã hội thuộc đối tượng điều
chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 2 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008), Quan hệ lao động giữa
viên chức với các tổ chức sự nghiệp theo hợp đồng làm việc cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp
luật hành chính (Điều 2 Luật Viên chức năm 2010). Quan hệ lao động giữa người lao động với Doanh
nghiệp theo hợp đồng lao động mùa vụ thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Điều 1 và
Điểm c Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012). Tham khảo Luật Cán bộ, công chức 2008, Luật Viên
chức 2010, Bộ luật lao động 2012 Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với doanh nghiệp theo hợp đồng lao động
theo mùa vụ

Câu Hỏi 6

Sai
Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012 bao gồm?
Chọn một:
A.
Người lao động Việt Nam; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
B.
Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật;
Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân
khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
C.
Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật;
Người sử dụng lao động; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
D.
Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật;
Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

Phản hồi
Câu trả lời của bạn chưa chính xác
Đáp án đúng là: Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy
định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ
chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.


Vì: Căn cứ Điều 2 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được
quy định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ
quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Câu Hỏi 7
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ xã hội nào sau đây KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động?
Chọn một:
A.
Quan hệ về dạy nghề
B.
Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động
C.
Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã

D.
Quan hệ về bảo hiểm xã hội
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã.
Vì: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã là quan hệ sở hữu và quản lý do Luật Hợp tác xã
2012 điều chỉnh. Quan hệ A, B, D là các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động giữa
người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và do Luật Lao động điều chỉnh (phân
tích theo bài giảng) Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã

Câu Hỏi 8
Sai
Đạt điểm 0,00 trên 1,00


Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật lao động?
Chọn một:
A.
Nguyên tắc thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động
B.
Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và chấm dứt hợp đồng lao động của
người lao động.
C.
Nguyên tắc bảo đảm quyền đình cơng của người lao động theo quy định của pháp luật.
D.
Nguyên tắc trả lương, trả công căn cứ vào năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc nhưng
không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định

Phản hồi
Câu trả lời của bạn chưa chính xác
Đáp án đúng là: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và chấm dứt hợp
đồng lao động của người lao động.
Vì: Nguyên tắc này sai ở quyền tự do chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động được quyền tự do
lựa chọn việc làm, nơi làm việc nhưng phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật (Điều
36, 37 Bộ luật lao động 2012). A, C, D là các nguyên tắc được ghi nhận trong pháp luật lao động (phân
tích theo bài giảng) Text

Câu trả lời đúng là: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và chấm dứt hợp
đồng lao động của người lao động.

Câu Hỏi 9
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ


Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp thuộc đối tượng điều chỉnh
của?
Chọn một:
A.
Pháp luật lao động.
B.
Pháp luật hành chính.

C.
Pháp luật dân sự
D.
Cơng pháp
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Pháp luật hành chính.
Vì: Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp được thiết lập bởi hợp đồng làm
việc, điều chỉnh bởi Luật Viên chức 2010. Hợp đồng làm việc có số điểm giống với hợp đồng lao động tuy
nhiên viên chức được tuyển dụng cũng theo yêu cầu, chỉ tiêu của tổ chức sự nghiệp, khơng có sự thỏa

thuận Text
Câu trả lời đúng là: Pháp luật hành chính.

Câu Hỏi 10
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động nào trong những quan hệ lao động sau
đây?
Chọn một:
A.
Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước


B.
Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn.

C.
Quan hệ giữa luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý
D.
Tất cả các quan hệ lao động ở đáp án A, B, C
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng
lao động xác định thời hạn.
Vì: Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước thuộc đối tượng

điều chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 1 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008), Quan hệ lao động
giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc đối
tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Điều 1 và Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012)
Quan hệ giữa luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý là quan hệ dịch vụ dân sự được
điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự 2015 và Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012). Tham khảo Luật Cán
bộ, công chức 2008, Bộ luật lao động 2012, Bộ luật dân sự 2015, Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung
2012) Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng
lao động xác định thời hạn.

Câu Hỏi 1
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012 bao gồm?
Chọn một:
A.
Người lao động Việt Nam; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
B.


Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật;
Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân
khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

C.

Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật;
Người sử dụng lao động; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
D.
Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật;
Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy
định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ
chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Vì: Căn cứ Điều 2 Bộ luật lao động 2012 Text
Câu trả lời đúng là: Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được
quy định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ
quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Câu Hỏi 2
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ xã hội nào sau đây KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động?
Chọn một:
A.
Quan hệ về dạy nghề
B.
Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động
C.
Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã

D.
Quan hệ về bảo hiểm xã hội
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã.
Vì: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã là quan hệ sở hữu và quản lý do Luật Hợp tác xã
2012 điều chỉnh. Quan hệ A, B, D là các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động giữa
người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và do Luật Lao động điều chỉnh (phân
tích theo bài giảng) Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã

Câu Hỏi 3
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ xã hội nào sau đây KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động?
Chọn một:
A.
Quan hệ xã hội về việc làm
B.
Quan hệ quản lý nhà nước về lao động
C.
Quan hệ giữa người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
D.
Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần

Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần.


Vì: Quan hệ giữa cổ đơng với cơng ty cổ phần là quan hệ kinh doanh thương mại, thuộc đối tượng điều
chỉnh của Luật doanh nghiệp 2014. Quan hệ A, B là các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ
lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và do Luật Lao động điều
chỉnh (phân tích theo bài giảng). Quan hệ giữa người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao
động là quan hệ hợp đồng lao động do Luật Lao động 2012 điều chỉnh Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần

Câu Hỏi 4
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Nguyên tắc nào sau đây không phải nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật lao động?
Chọn một:
A.
Nguyên tắc bảo hộ lao động đối với người lao động
B.
Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người lao động theo quy định của pháp luật.
C.
Ngun tắc bảo đảm quyền đình cơng của người lao động theo quy định của pháp luật.
D.
Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động theo quy định
của pháp luật.
Vì: Quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động nằm trong quyền chung về quyền tự do lập hội của
công dân tại Điều 25 Hiến pháp 2013 chứ không phải nguyên tắc của pháp luật lao động. A, B, C là các
nguyên tắc được ghi nhận trong pháp luật lao động (phân tích theo bài giảng) Text
Câu trả lời đúng là: Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động theo quy định
của pháp luật.

Câu Hỏi 5
Đúng


Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ pháp luật nào sau đây là quan hệ pháp luật lao động?
Chọn một:
A.
Quan hệ pháp luật về góp vốn thành lập doanh nghiệp
B.
Quan hệ pháp luật về trợ giúp xã hội
C.
Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động

D.

Quan hệ pháp luật về khoán việc dân sự
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động.
Vì: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động thuộc quan hệ hợp đồng thuê lại lao động. Tuy nhiên trong
quan hệ hợp đồng thuê lại lao động có có 3 bên: doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao
động và người lao động thuê lại Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động

Câu Hỏi 6
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật lao động?


Chọn một:
A.
Nguyên tắc thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động
B.
Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và chấm dứt hợp đồng lao động của
người lao động.

C.
Nguyên tắc bảo đảm quyền đình cơng của người lao động theo quy định của pháp luật.
D.
Nguyên tắc trả lương, trả công căn cứ vào năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc nhưng

không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và chấm dứt hợp
đồng lao động của người lao động.
Vì: Nguyên tắc này sai ở quyền tự do chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động được quyền tự do
lựa chọn việc làm, nơi làm việc nhưng phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật (Điều
36, 37 Bộ luật lao động 2012). A, C, D là các nguyên tắc được ghi nhận trong pháp luật lao động (phân
tích theo bài giảng) Text
Câu trả lời đúng là: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và chấm dứt hợp
đồng lao động của người lao động.

Câu Hỏi 7
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ pháp luật nào sau đây KHÔNG phải là quan hệ pháp luật lao động?
Chọn một:
A.
Quan hệ pháp luật về giáo dục nghề nghiệp
B.


Quan hệ pháp luật về tạo lập quỹ bảo hiểm xã hội
C.
Quan hệ pháp luật về đình cơng
D.

Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ.

Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ.
Vì: Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ không thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động.
Hợp đồng dịch vụ thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật thương mại hoặc Luật dân sự. Hợp đồng dịch vụ
có sự thực hiện cơng việc, trả cơng nhưng khơng có sự quản lý, điều hành công việc của người sử dụng
lao động đối với người lao động. Mục đích của hợp đồng dịch vụ là mục đích dân sự hoặc thương mại
Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ.

Câu Hỏi 8
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp thuộc đối tượng điều chỉnh
của?
Chọn một:
A.
Pháp luật lao động.
B.
Pháp luật hành chính.

C.
Pháp luật dân sự

D.
Cơng pháp
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Pháp luật hành chính.
Vì: Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp được thiết lập bởi hợp đồng làm
việc, điều chỉnh bởi Luật Viên chức 2010. Hợp đồng làm việc có số điểm giống với hợp đồng lao động tuy
nhiên viên chức được tuyển dụng cũng theo yêu cầu, chỉ tiêu của tổ chức sự nghiệp, khơng có sự thỏa
thuận Text
Câu trả lời đúng là: Pháp luật hành chính.

Câu Hỏi 9
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động nào trong những quan hệ lao động sau
đây?
Chọn một:
A.
Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước
B.
Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn.

C.
Quan hệ giữa luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý

D.
Tất cả các quan hệ lao động ở đáp án A, B, C
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng
lao động xác định thời hạn.


Vì: Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước thuộc đối tượng
điều chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 1 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008), Quan hệ lao động
giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc đối
tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Điều 1 và Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012)
Quan hệ giữa luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý là quan hệ dịch vụ dân sự được
điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự 2015 và Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012). Tham khảo Luật Cán
bộ, công chức 2008, Bộ luật lao động 2012, Bộ luật dân sự 2015, Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung
2012) Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng
lao động xác định thời hạn.

Câu Hỏi 10
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động nào trong những quan hệ lao động sau
đây?
Chọn một:
A.

Quan hệ lao động giữa công chức được tuyển dụng với tổ chức chính trị xã hội
B.
Quan hệ lao động giữa viên chức với các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc.
C.
Quan hệ lao động giữa người lao động với doanh nghiệp theo hợp đồng lao động theo mùa vụ

D.
Tất cả các quan hệ lao động ở đáp án A, B, C
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với doanh nghiệp theo hợp đồng lao động theo
mùa vụ.
Vì: Quan hệ lao động giữa công chức được tuyển dụng với tổ chức chính trị xã hội thuộc đối tượng điều
chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 2 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008), Quan hệ lao động giữa
viên chức với các tổ chức sự nghiệp theo hợp đồng làm việc cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp
luật hành chính (Điều 2 Luật Viên chức năm 2010). Quan hệ lao động giữa người lao động với Doanh


nghiệp theo hợp đồng lao động mùa vụ thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Điều 1 và
Điểm c Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012). Tham khảo Luật Cán bộ, công chức 2008, Luật Viên
chức 2010, Bộ luật lao động 2012 Text
Câu trả lời đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với doanh nghiệp theo hợp đồng lao động
theo mùa vụ

Câu Hỏi 1
Sai
Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Trong các trường hợp sau đây, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?
Chọn một:
A.
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật.
B.
Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định
pháp luật.
C.
Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
D.
Cả A, B, C đều đúng

Phản hồi
Câu trả lời của bạn chưa chính xác
Đáp án đúng là: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương
hưu theo quy định pháp luật.
Vì: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy
định pháp luật thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động 2012.
Trường hợp A, C là tạm hoãn hợp đồng lao động (khoản 1, 2 Điều 32 Bộ luật lao động) Text
Câu trả lời đúng là: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương
hưu theo quy định pháp luật.

Câu Hỏi 2
Sai


Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ

Đoạn văn câu hỏi

Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao
động là?
Chọn một:
A.
Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải được sự đồng ý của Ban chấp hành cơng
đồn cơ sở.
B.
Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải báo trước với người lao động trong một
khoảng thời gian nhất định
C.
Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải thông báo với Ban chấp hành cơng đồn cơ
sở.
D.
Tất cả phương án A, B, C đều sai.

Phản hồi
Câu trả lời của bạn chưa chính xác
Đáp án đúng là: Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải báo trước với người lao động
trong một khoảng thời gian nhất định.
Vì: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
trong những trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 và phải báo trước cho
người lao động một thời hạn nhất định theo Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 Text
Câu trả lời đúng là: Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải báo trước với người lao
động trong một khoảng thời gian nhất định

Câu Hỏi 3
Sai
Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Trường hợp vì lý do kinh tế, người sử dụng lao động có thể cho người lao động thơi việc mà
KHƠNG cần phải thực hiện điều kiện, thủ tục sau?
Chọn một:
A.
Phải trao đổi trước với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
B.
Phải thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh

C.
Phải trả trợ cấp mất việc cho người lao động đầy đủ
D.
Xây dựng, thực hiện phương án sử dụng lao động
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chưa chính xác
Đáp án đúng là: Xây dựng, thực hiện phương án sử dụng lao động.
Vì: Theo khoản 2 Điều 44 “Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất
việc làm, phải thơi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao
động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này”. Điều 46 Bộ luật lao động quy định: “1. Phương án sử
dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp
tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; b) Danh sách và số lượng
người lao động nghỉ hưu; c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không
trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo
đảm thực hiện phương án” Text
Câu trả lời đúng là: Xây dựng, thực hiện phương án sử dụng lao động

Câu Hỏi 4
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00


Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Cho thuê lại lao động là gì?
Chọn một:
A.
Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt
động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho doanh nghiệp khác theo thỏa thuận của các doanh
nghiệp về thời gian sử dụng lao động.
B.
Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt
động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của
người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

C.
Cho thuê lại lao động là việc người lao động được doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại
lao động giới thiệu làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao
động sau và khơng cịn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
D.
Cả A, B, C đều sai
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp
được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu
sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho

thuê lại lao động.
Vì: Căn cứ khoản 1 Điều 53 Bộ luật lao động 2012: “Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã
được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho
người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ
lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động” Text
Câu trả lời đúng là: Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp
được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu
sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho
thuê lại lao động.

Câu Hỏi 5
Đúng


Đạt điểm 1,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Khi sử dụng lao động từ 13 đến dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thực hiện điều kiện
sau?
Chọn một:
A.
Chỉ được sử dụng làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động thương binh xã hội quy định
B.
Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý
của người từ 13 đến 15 tuổi.
C.
Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em.
D.

Cả 3 phương án A, B, C.

Phản hồi
Câu trả lời của bạn chính xác
Đáp án đúng là: Cả 3 phương án A, B, C.
Vì: Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động từ 13 đến dưới 15 tuổi phải thực hiện các quy định tại
Điều 164 Bộ luật lao động 2012 Text
Câu trả lời đúng là: Cả 3 phương án A, B, C.

Câu Hỏi 6
Sai
Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi


Hậu quả pháp lý trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật?
Chọn một:
A.
Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.
B.
Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả tiền lương, bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc.

C.
Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả tiền lương, bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 01 tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động.

D.
Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả tiền lương, bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động.
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chưa chính xác
Đáp án đúng là: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Vì: Người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải thực
hiện các nghĩa vụ theo khoản 1 điều 43 Bộ luật lao động 2012 Text
Câu trả lời đúng là: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Câu Hỏi 7
Sai
Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Trường hợp nào sau đây hợp đồng lao động KHƠNG bị vơ hiệu tồn bộ?
Chọn một:


A.
Công việc mà hai bên giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm
B.
Các bên vi phạm về hình thức hợp đồng

C.
Nội dung hợp đồng hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động cơng đồn của
người lao động

D.
Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền
Phản hồi
Câu trả lời của bạn chưa chính xác
Đáp án đúng là: Các bên vi phạm về hình thức hợp đồng.
Vì: Căn cứ Khoản 1 Điều 50 Bộ luật lao động 2012 thì hình thức hợp đồng khơng phải là căn cứ xác định
hợp đồng lao động vơ hiệu tồn bộ. “1. Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn bộ khi thuộc một trong các
trường hợp sau đây: a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp
đồng lao động không đúng thẩm quyền;c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là
công việc bị pháp luật cấm;d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập,
gia nhập và hoạt động cơng đồn của người lao động” Text
Câu trả lời đúng là: Các bên vi phạm về hình thức hợp đồng

Câu Hỏi 8
Sai
Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Trong các trường hợp sau đây, trường hợp nào KHÔNG PHẢI đương nhiên chấm dứt hợp
đồng lao động?
Chọn một:
A.
Người lao động bị kết án tù giam.
B.

Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định
pháp luật.
C.
Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
D.
Cả A, B, C đều đúng

Phản hồi
Câu trả lời của bạn chưa chính xác
Đáp án đúng là: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Vì: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự mới chỉ tạm hoãn thực hiện hợp đồng, không phải là chấm
dứt hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 32 Bộ luật lao động 2012) Text
Câu trả lời đúng là: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

Câu Hỏi 9
Sai
Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Trường hợp nào KHÔNG phải là nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật?
Chọn một:
A.
Phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động theo quy định.
B.
Không được trả trợ cấp thôi việc.

C.
Phải bồi thường cho người sử dụng lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
D.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương
trong những ngày không báo trước.