Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (153.19 KB, 3 trang )
Dấu hiệu bạn bị "già cỗi" trong công việc
Những gì đang xảy ra xung quanh bạn?
Không hẳn là do tuổi tác, đôi khi có những thay đổi trong môi trường
ngành hoặc trong cơ cấu nội bộ khiến bạn đột nhiên trở nên “già cỗi” trong
công việc. Hãy quan sát những việc xảy ra xung quanh mình:
Nhân khẩu học: Những cơ hội thăng tiến gần đây trong công ty chủ yếu
ưu ái cho các nhân viên trẻ? Dù bạn gắn bó lâu năm với công ty và có
kinh nghiệm kỳ cựu trong công việc, nhưng lại thiếu may mắn khi xét cất
nhắc? Đây là dấu hiệu cho thấy bạn bắt đầu bị “bỏ qua” trong mắt cấp
trên.
Hệ thống kỹ năng: Các phòng ban bắt đầu sử dụng nhiều thuật ngữ mà
bạn chưa nghe đến bao giờ? Bạn cảm thấy miễn cưỡng khi phải hụt hơi
chạy theo những thay đổi về công nghệ mà công ty khởi xướng? Việc này
cho thấy bạn đang bị tách dần khỏi guồng máy phát triển của công ty và
các kỹ năng của bạn đang dần lỗi thời.
Tại buổi phỏng vấn: Những trao đổi sơ sài, qua loa là dấu hiệu cho thấy
nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không thích hợp ngay từ đầu. Có thể số
năm kinh nghiệm của bạn gây ấn tượng nhưng kỹ năng thể hiện qua phần
trao đổi trong buổi phỏng vấn cho thấy bạn đã phần nào “già cỗi” với công
việc.
Những thông điệp cần lưu ý
“Anh/chị làm việc ở đây cũng lâu rồi nhỉ”
Nếu đây là câu nói sếp thốt ra trong buổi họp đánh giá thành tích hàng năm, hay
chỉ bâng quơ đề cập đến khi ăn trưa, sau một cuộc họp nào đó, tất cả đều có nghĩa
là ít nhiều sếp nghĩ bạn bắt đầu “già” đi so với công việc, và thời gian bạn gắn bó