Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (79.81 KB, 3 trang )
8 câu hỏi ứng viên nên đặt ra cho người
phỏng vấn
Dựa trên các cuộc phỏng vấn với hàng chục nhà tuyển dụng,
các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp đã đúc kết nên 8 câu hỏi
đáng nhớ ứng viên có thể dùng để hỏi nhà tuyển dụng.
Triển vọng cho người tìm việc hiện nay có phần không mấy sáng
sủa, nếu muốn có được chỗ làm, bạn cần phải nỗ lực hết mình và
chú ý chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn. Điều đó có nghĩa là,
bạn không chỉ biết ngồi yên, đóng đinh với những câu hỏi nhà tuyển
dụng đưa ra mà ngược lại, bạn nên đưa ra các câu hỏi phù hợp,
khiến người phỏng vấn chú ý. Nếu bạn muốn có một công việc trong
điều kiện hiện nay, bạn cần phải tỏa sáng và không có cách nào khác
là biểu hiện tốt nhất khả năng, kinh nghiệm của mình bằng những
câu hỏi tuyệt vời.
Đừng lãng phí cơ hội tỏa sáng bằng cách đặt những câu hỏi với
người phỏng vấn. Mục tiêu của bạn thể hiện bản thân một cách hiệu
quả nhất và đưa ra những khẳng định ấn tượng. Những khẳng định
được thiết kế nhằm:
- Đánh dấu trình độ học vấn và bằng cấp của bạn
- Chứng tỏ sự tự tin của bản thân
- Củng cố cam kết của bạn với nhà tuyển dụng
- Hiểu được thử thách của nhà tuyển dụng
- Tự giao trách nhiệm cho mình
Đặt câu hỏi là cách tốt nhất để chứng tỏ rằng bạn hiểu những thách
thức, khó khăn công ty đang phải trải qua. Bạn nên nhấn mạnh làm
thế nào bạn có thể giúp công ty gỡ rối một cách hiệu quả nhất và thể
hiện sự quan tâm của bạn theo cách riêng, đúng với vai trò, vị trí của
mình.
Dựa trên các cuộc phỏng vấn với hàng chục nhà tuyển dụng, các
chuyên gia tư vấn nghề nghiệp đã đúc kết nên 8 câu hỏi đáng nhớ
ứng viên có thể dùng để hỏi nhà tuyển dụng: