10 câu hỏi phỏng vấn rất “hiểm” của nhà tuyển dụng docx

10 câu hỏi phỏng vấn rất “hiểm” của nhà tuyển
dụng

Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn?
Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏng vấn và
nó sẽ là thời điểm hoàn hảo cho bạn thể hiện bản thân - không phải là kể
về toàn bộ cuộc sống của bạn. Bạn nên trả lời tóm tắt về những năng lực
và kinh nghiệm của mình. Hãy nói về trình độ học vấn, quá trình làm việc,
kinh nghiệm nghề nghiệp gần đây và các mục tiêu trong tương lai.
Câu hỏi 2: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?
Đây là cơ hội để bạn kể về kinh nghiệm của mình và mục tiêu nghề nghiệp
của bạn, đừng chê bai sếp cũ hay liệt ra một loạt các lí do xấu khiến bạn
bỏ việc. Thay vì thế, hãy tập trung vào những cái bạn đã học được ở vị trí
trước kia và cách bạn chuẩn bị những kĩ năng đó trong vị trí mới này.
Gợi ý trả lời: “Công ty đó không chỉ rất phù hợp cho khả năng sáng tạo
của tôi, mà tôi còn học được các cơ quan đều có những cá nhân riêng biệt
giống như mọi người đang làm. Giờ thì tôi biết đâu là nơi tôi có được một
vị trí thích hợp hơn”.
Câu hỏi 3: Bạn nhận thấy mình sẽ có được gì sau 5 năm nữa?
Hãy để cho người chủ biết rằng bạn rất vững vàng và bạn muốn được hợp
tác với công ty này lâu dài. Nuôi những khát vọng để tiếp quản công ty
bạn đang phỏng vấn, sở hữu công ty riêng, nghỉ hưu ở tuổi 40 hay kết
hôn.
Gợi ý trả lời: “Theo lý tưởng, tôi muốn làm việc cho một công ty còn mới
mẻ, như công ty này, vì vậy tôi có thể tham gia vào công ty từ ngày đầu
thành lập và tận dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.”

Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì?
Chìa khoá để tháo gỡ cho câu hỏi muôn thuở này không phải là đáp lại
đúng theo câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề quan tâm đến
những thứ bạn không biết, họ cũng không muốn nghe những câu trả lời

chung chung, như bạn “định hướng quá chi tiết” hay “làm việc quá chăm
chỉ.” Đáp lại câu hỏi này bằng cách nhận biết những mảng trong công việc
của bạn, những chỗ bạn có thể cải thiện và chỉ ra được chúng là tài sản
quí giá thế vào với một người chủ tương lai. Nếu bạn không có cơ hội phát
triển những kĩ năng nhất định ở công việc trước.
Gợi ý trả lời: “Trong vị trí cũ, tôi không thể mở rộng kĩ năng phát biểu
trước đám đông. Tôi thực sự muốn có khả năng làm việc ở một nơi mà sẽ
giúp tôi thuyết trình tốt hơn và thảo luận trước những người khác.”

Câu hỏi 5: Tại sao bạn bị cho thôi việc?
Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc.
Thế nhưng nó là một câu hỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều nhân công không
được thông báo một cách chính xác rằng tại sao họ bị nghỉ việc. Cách tốt
nhất để khắc phục câu hỏi này là phải trả lời một cách thành thực.
Gợi ý trả lời: “Nền kinh tế hiện giờ rất khó khăn và công ty tôi đã nhận thấy
những hậu quả của nó. Tôi có mặt trong số lượng lớn giảm bớt nhân viên
và tất cả việc đó tôi đều biết. Tuy nhiên, tôi tự tin rằng không có gì phủ
nhận thành tích công việc của mình, được minh chứng bằng những thành
quả tôi đã đạt được. Ví dụ…”
Câu hỏi 6: Hãy kể cho tôi nghe về người chủ tồi tệ nhất mà bạn từng
gặp?
Không bao giờ kể xấu về những người chủ trước kia của bạn. Một người
chủ có năng lực sẽ đánh giá rằng bạn sẽ kể về ông ta hay bà ta cũng với
thái độ này ở nơi nào đó khác.
Gợi ý trả lời: “Không có ai trong số những người chủ cũ của tôi đáng sợ
cả, còn có vài người đã dạy tôi hơn cả những gì người khác đã làm. Rõ
ràng là tôi đã học được nhiều kiểu phong cách quản lý mà tôi có thể làm
việc được hiệu quả nhất.”