Vận dụng quan điểm phát triển

Chủ đề 3: Quan điểm phát triển và sự vận
dụng quan điểm này cho phát triển bản
thân.

Nhóm 3
SLIDESMANIA.COM

GIẢNG VIÊN: Trần Thị Thủy


Các thành viên của nhóm 3

● Dương Tơn Bảo
● Nhóm trưởng

Trần Thị Như Ý

Hồ Thị Ái Vy

Nguyễn Hồng
Như Ý

Nguyễn Đình
Nam Anh

Phạm Thị

Trần Thị

Thúy Nga

Yến Nhi

SLIDESMANIA.COM


1. Khái quát về quan điểm phát triển
Ở mục này chúng ta sẽ tìm hiểu về khái niệm, các tính chất và
ý nghĩa của nguyên lý phát triển.

2. Vận dụng quan điểm phát triển để phát triển bản
thân
Ở phần 2 chúng ta sẽ rút ra được 3 cách để định hướng giúp phát triển một
cách thành công nhất: Dự báo xu hướng >> Lập ra các mục tiêu, nhiệm vụ
>> Đưa ra các phương án để thực hiện

SLIDESMANIA.COM


1

Quan điểm của phát triển :
1.1. Khái niệm phát triển:

Là phạm trù triết học dùng để khái quát quá trình vận động của sự vật theo khuynh hướng đi lên từ
thấp đến cao, từ kém hoàn thiện đến hoàn thiện hơn, từ chất cũ đến chất mới ở trình độ cao hơn
của tự nhiên, xã hội và tư duy.

SLIDESMANIA.COM

1

Quan điểm của phát triển :
1.2. Tính chất của sự phát triển:

Tính

Tính

Tính

khách quan

phổ biến

đa dạng, phong phú

SLIDESMANIA.COM


Tính khách quan
Là nguồn gốc của sự phát triển do các QL
khách quan chi phối mà cơ bản nhất là QLMT

SLIDESMANIA.COM


Tính phổ biến
Sự phát triển diễn ra ở trong mọi lĩnh vực,
mọi sự vật, hiện tượng, mọi quá trình và giai

đoạn của chúng và kết quả là cái mới xuất
hiện

SLIDESMANIA.COM


Tính phong phú, đa dạng
Q trình phát triển của sự vật, hiện tượng khơng
hồn tồn giống nhau, ở những khơng gian và thời
gian khác nhau; chịu sự tác động của nhiều yếu tố
và điều kiện lịch sử cụ thể

SLIDESMANIA.COM


1

Quan điểm của phát triển :
1.3. Ý nghĩa của quan điểm phát triển
THỨ NHẤT

THỨ HAI

Khi nghiên cứu, cần đặt đối tượng vào sự vận động, phát hiện xu hướng biến đổi của nó để nhìn nhận nó ở trạng thái hiện tại, và dự báo
được khuynh hướng phát triển trong tương lai.

Cần nhận thức được rằng, phát triển là quá trình trải qua nhiều giai đoạn, mỗi giai đoạn có đặc điểm tính chất, hình thức khác nhau, là q trình
tích lũy về lượng, thay đổi lâu dài về chất, là quá trình phủ định cái cũ nên cần tìm hình thức, phương pháp tác động phù hợp để thúc đẩy hoặc
kìm hãm sự phát triển đó.

THỨ BA

SLIDESMANIA.COM

THỨ TƯ

Phải sớm phát hiện và ủng hộ đối tượng mới hợp quy luật, tạo điều kiện cho nó phát triển đồng thời chống lại quan điểm bảo thủ, trì trệ, định
kiến.

Trong quá trình thay thế đối tượng cũ bằng đối tượng mới phải biết kế thừa các yếu tố tích cực từ đối tượng cũ và phát triển sáng tạo chúng
trong điều kiện mới. Tóm lại, muốn nắm được bản chất, khuynh hướng phát triển của đối tượng nghiên cứu cần “phải xét sự vật trong sự phát
triển, trong “sự tự vận động”… trong sự biến đổi của nó”.


2

Vận dụng của quan điểm Phát triển

2.1. Dự báo xu hướng

2.2. Lập mục tiêu, nhiệm vụ cho phát triển bản thân

SLIDESMANIA.COM


Hi!

Hi!

Dự báo

xu hướng

SLIDESMANIA.COM


2.1. Dự báo xu hướng

●
-

KHI DỰ BÁO XU HƯỚNG TA PHẢI DỰA VÀO NHỮNG
NHÌN NHẬN THỰC TẠI

Có hơn 70% sinh viên lo lắng về vấn đề việc làm sau khi tốt nghiệp vì
thành tích hiện tại của bản thân cũng như sở thích nghề nghiệp bị thay
đổi rất nhiều.

-

Tình trạng phần lớn sinh viên ra trường rơi vào cảnh thất nghiệp tạo và
tạo ra áp lực của sinh viên mới ra trường.

-

Số ít cịn lại phải làm những cơng việc trái ngành, hoặc đang cố gắng nỗ
lực, cố gắng để cạnh tranh và chiếm cho mình một vị trí xứng đáng.

-

Trong khi đó, vẫn có rất nhiều ngành nghề đang thiếu nguồn nhân lực

trầm trọng.

SLIDESMANIA.COM


Xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp trong thời gian tới

1. Đa dạng hóa trong khâu tuyển

2. Ứng dụng cơng cụ, quy trình

dụng ứng viên

mới vào tuyển dụng

5. Sử dụng thương hiệu nhà
SLIDESMANIA.COM

tuyển dụng

3. Tăng cường sử dụng dữ liệu
để đưa ra quyết định tuyển dụng
mang tính chiến lược

6. Quan tâm trải nghiệm ứng
viên và chiến lược quản lý các
mối quan hệ

4. Kết hợp với trí tuệ nhân tạo (AI)
và các thiết bị tự động khác

7. Khám phá những công nghệ
mới áp dụng vào quy trình tuyển
dụng


Các thách thức khi tìm việc của sinh viên mới ra trường

•

Thiếu kinh nghiệm cọ xát

Nhiều nhà tuyển dụng thích ứng viên có một chút kinh nghiệm trong ngành của họ. Mặc dù bạn đã tốt
nghiệp với bằng cấp và có lẽ đã biết rất nhiều về ngành nghề của bạn nhưng kinh nghiệm làm việc
trong thế giới thực sẽ giúp bạn có nhiều khả năng được chọn hơn.

•

Kỳ vọng thiếu thực tế
Có sự khác biệt lớn giữa những kiến thức và kỹ năng bạn tích lũy được từ giảng đường với những gì diễn
ra ở mơi trường cơng việc. Do đó, khơng ít các bạn trẻ ơm ấp lý tưởng xa vời đã “vỡ mộng” khi đối diện
với thực tế.

•

Thụ động trong tìm việc
Khơng ít bạn sinh viên ít chịu giao tiếp, quen sống phụ thuộc vào gia đình nên chỉ biết trông đợi vào

SLIDESMANIA.COM

sự giới thiệu việc làm từ người quen. Điều này sẽ khiến bạn ở trong thế bị động, hoặc chịu nhiều áp
lực nếu được nhận chính thức.


Các thách thức khi tìm việc của sinh viên mới ra trường

•

•

Chưa viết tốt CV

•

Thiếu kỹ năng phỏng vấn

CV ngày nay khơng chỉ đơn thuần là viết vài dịng thơng tin

Khơng ít bạn trẻ với kinh nghiệm và chun mơn bình thường,

tóm lược, bằng cấp là đã đạt. Số lượng người ứng tuyển lớn

nhưng vẫn được các doanh nghiệp lớn lựa chọn. Điểm khác biệt

nên bạn cần phải nghiêm túc “chăm chút” bản CV để dễ

nằm ở các kỹ năng mềm giúp gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

cuốn hút nhà tuyển dụng.

trong buổi phỏng vấn.

Không biết đàm phán lương và phúc lợi

Biết cách đàm phán lương và phúc lợi nhằm tránh thiệt thịi cho bản
thân. Khơng ít trường hợp, do thiếu kinh nghiệm, nhiều bạn đã đặt
SLIDESMANIA.COM

bút ký vào những hợp đồng nhận việc mà bỏ qua vấn đề bảo hiểm
và các chế độ khác.

•

Mất phương hướng

Có thể sau khi tốt nghiệp bạn sẽ bị giằng xé giữa việc bắt đầu đi làm hay
học lên cao hơn. Bạn có thể muốn đi du lịch trước khi tìm việc. Hoặc có thể
bạn thực sự muốn đi làm nhưng bạn khơng biết bản thân muốn gì...


Lập ra các mục
tiêu, nhiệm vụ để
phát triển bản
thân.

SLIDESMANIA.COM


Dựa vào quan điểm của sự phát triển tại có thể thiết lập những mục tiêu ngắn
hạn và dài hạn cho mình.

-

Sự vật, hiện tượng ln trong trạng thái vận động phát hiện theo xu hướng của nó để
khơng chỉ có được nhận thức của hiện tại mà cịn dự báo được khuynh hướng phát triển
của tương lai. Từ đó dễ dàng thiết lập cho mình những mục tiêu cần có

-

Khi mà phát triển là q trình loại qua giai đoạn, mỗi giai đoạn đều có những tính chất,
hình thức khác nhau, cần tìm cho mình phương pháp phù hợp để thúc đẩy hoặc kìm

LẬP MỤC TIÊU,

hãm sự phát triển để thiết lập những mục tiêu hiệu quả hơn

-

NHIỆM VỤ

Khi thiết lập mục tiêu ta nhìn vào sự phát triển để rút ra và xây dựng , hoàn thiện cái mới,
kế thừa những mặt tích cực, sáng tạo trong điều kiện mới.

SLIDESMANIA.COM


Ở đây, chúng ta sẽ lập ra những mục tiêu, nhiệm vụ
ĐỂ CHINH PHỤC những thách thức chúng ta phải đối
mặt trong tương lai

SLIDESMANIA.COM

― Nhóm 3 ―


CHINH PHỤC THÁCH THỨC ( MỤC TIÊU )

Thiếu kinh nghiệm cọ xát

1

2

Kỳ vọng thiếu thực tế

Cố gắng tìm một vị trí thực tập trong những năm học đại học.

Thay vì chỉ tập trung vào “mức lương”, bạn nên tỉnh

Hãy liên hệ với các giáo viên hoặc tham khảo trang web tìm

táo xem xét đến các vấn đề khác như văn hóa

việc làm như Careerlink để tìm hiểu xem có bất kỳ công ty

doanh nghiệp, cơ hội thăng tiến.

nào đang tuyển sinh viên mới tốt nghiệp hay khơng.

Thụ động trong tìm việc

3

4

Chưa viết tốt CV

SLIDESMANIA.COM

Bạn có thể tìm việc trực tuyến, đến các hội chợ tuyển dụng,

Khơng khó để cải thiện điều này bởi có rất nhiều mẫu CV đẹp,

sự giới thiệu của thầy cô, hoặc các mối quan hệ trên mạng xã

hiện đại miễn phí trên mạng. Thêm vào đó, bạn cũng nên

hội. Đừng ngại ngùng và hãy tự tin lên tiếng vì bạn sẽ nhận ra

tham khảo qua các thông tin CV liên quan chuyên môn để cải

nhiều cơ hội việc làm tuyệt vời đang chờ đợi.

thiện kỹ năng viết tốt hơn.


CHINH PHỤC THÁCH THỨC ( MỤC TIÊU )

Thiếu kỹ năng phỏng vấn

5

Điều này bao gồm rất nhiều yếu tố như: Cách trả lời - đặt câu
hỏi, thái độ ứng xử, ngôn ngữ cơ thể… Lời khuyên giúp bạn
thành công trong buổi phỏng vấn là nên chịu khó nghiên cứu
về cơng ty tuyển dụng, tìm hiểu các vấn đề quan trọng và
luyện tập trước khi đi phỏng vấn.

Không biết đàm phán lương và phúc lợi
6
Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên tham khảo ý kiến
người thân, bạn bè, đọc các bài viết liên quan để
trau dồi kỹ năng đàm phán lương, thưởng với nhà
SLIDESMANIA.COM

tuyển dụng.

7

Mất phương hướng

Khơng có giải pháp hiệu quả cho vấn đề này. Hành trình của mọi
người là khác nhau. Dần dần bạn sẽ biết được bạn muốn gì. khơng
có giải pháp hiệu quả cho vấn đề này. Hành trình của mọi người là
khác nhau. Dần dần bạn sẽ biết được bạn muốn gì.


VẬY ĐỂ CÓ THỂ CHINH PHỤC NHỮNG
THỬ THÁCH ĐÓ CỤ THỂ TA PHẢI LÀM
GÌ?

SLIDESMANIA.COM


Phải đặt ra những nhiệm vụ, những mục tiêu ngắn
hạn, cũng như dài hạn và bắt đầu thực hiện chúng
từ bây giờ

SLIDESMANIA.COM


Hãy đi tiếp qua phần Nhiệm Vụ để tìm hiểu
nhé!

SLIDESMANIA.COM


NHIỆM VỤ

NHIỆM VỤ NGẮN HẠN

SLIDESMANIA.COM


NHIỆM VỤ

NHIỆM VỤ DÀI HẠN

SLIDESMANIA.COM