Thăng chức không tăng lương: nên làm thế nào? ppt

Thăng chức không tăng lương: nên làm
thế nào?
Thăng chức là một việc đáng để vui mừng. Nhưng thăng chức mà không
tăng lương thì niềm vui cũng không được trọn vẹn.

Đương nhiên chúng ta không vì nguyên nhân này mà từ chối thăng chức
hoặc ngoảnh mặt bỏ đi. Đây đều là những phương pháp không thông minh.

Thăng chức không chỉ có nghĩa là nới rộng trách nhiệm và quyền lợi công
việc mà đồng thời còn tăng thêm lượng công việc và áp lực. Công việc mới,
vị trí mới có thể thể hiện năng lực của bạn đã được chứng nhận và vươn
cao.

Nếu thăng chức nhưng cấp trên tránh không đề cập đến vấn đề tăng lương
thì bạn cũng đừng nên từ chối thăng chức, trước tiên “nhận nhiệm vụ” sau
đó tìm thời cơ bàn luận vấn đề này với cấp trên, xác định rõ nguyên nhân
cấp trên không tăng lương cho bạn.

Có các nguyên nhân tăng chức nhưng không tăng lương mà bạn nên để ý:
Chưa xác định tăng chức hẳn cho bạn; Thời điểm bạn nhận chức chưa đến
lúc họp để thống nhất lương cho năm tới; cấp trên cố ý “bóc lột” bạn.

Nguyên nhân khác nhau nên chúng ta cũng cân nhắc “cách đối phó” khác
nhau.

Nếu cấp trên vẫn chưa xác định thăng chức cho bạn hay không, họ cần phải
“khảo sát” bạn một quãng thời gian, thì bạn cần phải biết, cấp trên sẽ dùng
tiêu chuẩn gì để kiểm tra bạn, kiểm tra trong thời hạn bao lâu? Mọi người có
tiêu chuẩn thống nhất rồi thì bạn mới có phương hướng để phấn đấu.

Nếu là vấn đề “dự toán” của công ty, bạn cần hiểu thông thường các công ty

nước ngoài một năm làm dự toán lương một lần. Ví dụ, nếu bạn thăng chức
vào cuối năm, có thể việc tăng lương cần thông qua các phòng ban, cấp trên
có liên quan phê chuẩn.

Trong trường hợp này bạn cần hiểu “nỗi khổ” của cấp trên, và bạn cũng cần
cho cấp trên biết sự vất vả của bạn cần vật chất để khẳng định. Bạn cũng
đừng quên “hẹn” một thời hạn cụ thể với cấp trên, xác định thời gian khi nào
thì cấp trên tăng lương cho bạn.

Khi đứng trước việc ông chủ cố ý bóc lột bạn, cho bạn thăng chức, giao cho
bạn rất nhiều công việc nhưng… lương không tăng, bạn cần phải phán đoán,
lần thăng chức này sẽ tăng năng lực của bạn hay không?

Nếu có ích cho sự phát triển lâu dài của bạn, mặc dù không tăng lương
nhưng bạn cũng nên đảm nhận vị trí này trong quãng thời gian 1 hoặc nửa
năm. Sau thời gian đó ông chủ vẫn không tăng lương cho bạn thì bạn có thể
chuyển đi, tìm cơ hội công việc mới tốt hơn vì lúc đó bạn cũng đã có nhiều
kinh nghiệm trong công việc.

Nếu bạn phán đoán chức vụ mới không có một “trọng lượng” nào thì bạn
nên chuẩn bị tốt tâm lý tìm công ty khác hay chuyển công việc khác.