Cách thức thoả thuận lương hiệu quả nhất pdf

Cách thức thoả thuận lương hiệu quả nhất
Thông thường, thỏa thuận lương chỉ kéo dài trong một khoảnh khắc ngắn nhưng
lại ảnh hưởng đến tinh thần và năng lực cả quá trình làm việc lâu dài. Trong những
giây phút đầy căng thẳng này, chỉ một sự sơ xuất hoặc thiếu sự chuẩn bị là bạn có
thể tuột mất nhiều quyền lợi. Vì thế, ghi nhớ 10 bí quyết sau sẽ giúp bạn thêm
phần tư tin trong “cuộc chơi” hấp dẫn và đầy tính mạo hiểm…

Luôn cập nhật thông tin liên quan đến bậc lương, nghe có vẻ hơi lạ lẫm với bạn,
nhưng điều này là cần thiết. Trong thực tế, đã có nhiều ứng viên đi đến buổi phỏng
vấn trong khi vẫn còn mơ hồ về những con số ảnh hưởng đến tương lai của mình.
Biết rõ quyền lợi của mình, bạn sẽ có thêm nhiều lý lẻ và tự tin hơn để nói chuyện
tiền bạc.

Biết rõ giá trị của mình

Bạn có bao giờ bạn thử nghĩ xem mình giá trị đến mức nào. Một lần, hãy viết ra ra
giấy những mặt ưu điểm của bạn: kỹ năng, năng lực, kiến thức, kinh nghiệm, khả
năng nổi bật… Động tác tưởng chừng đơn giản này sẽ giúp bạn có cái nhìn tích
cực hơn về bản thân mình. Nhờ thế, khi các nhà tuyển dụng cố làm bạn thiếu tự tin
về giá trị của mình trong lúc thương lượng, bạn vẫn có cơ sở quật ngã những lời
nhận xét cố làm bạn mất phương hướng.
Đừng hé lộ mức lương hiện tại

Tránh tiết lộ vội vàng với nhà quản lý tương lai về mức lương hiện tại hoặc đưa ra
đề nghị quá sớm về con số bạn mong muốn kiếm được trong tương lai. Khi viết
thư xin việc hay resume, bạn tránh đưa các con số vào, thay vào đó hãy ghi là
“thương lượng”. Tại sao cần phải cẩn trọng như thế? Bởi vì, một khi bạn phô bày
những thông tin cực kỳ nhạy cảm này bạn sẽ có nguy cơ bị thiệt thòi trong quá
trình thương lượng về lương. Nhà tuyển dụng có thể căn cứ vào đó trả cho bạn số
tiền không tương đương với mức họ dự định.

Tránh đề xuất mức lương mong muốn quá chi tiết, cụ thể

Bí quyết này sẽ giúp bạn tận dụng và tìm kiếm thêm nhiều lợi thế hơn nữa. Nếu
bạn đưa ra thông tin chi tiết về mức lương, bạn sẽ có nguy cơ hưởng ít hơn số tiền
mà công ty dự định chi trả cho bạn. Thêm vào đó, nếu bạn chọn mức lương không
phù hợp với năng lực bản thân bạn sẽ tự mang thêm rắc rối vào mình. Vì thế nên
linh động và nhạy bén, tùy theo diễn biến câu chuyện mà phất cờ.

Đừng dè dặt khi nói chuyện lương bổng

Chẳng có gì xấu hổ khi định giá sức lao động của mình cả. Để bảo đảm lợi nhuận,
nhà tuyển dụng sẽ cố ép bạn xuống mức tối thiểu, sự dè dặt của bạn sẽ tạo thêm cơ
hội cho họ. Hãy tự tin khi và thẳng thắng đòi hỏi quyền lợi cho chính mình, bạn
bán sức lao động để kiếm cơm chứ không ngồi chơi chờ hưởng lợi.

Tận dụng thời cơ

Lúc nào là thời điểm quan trọng. Một qui luật cốt yếu cần ghi nhớ là đừng vội
vàng nhanh nhảu. Tuyệt đối không nên thoả thuận qua điện thoại, tốt nhất là mặt
đối mặt. Nếu như cái giá họ đưa ra không làm bạn vừa ý thì cố giữ bình tĩnh và thể
hiện sự không hài lòng của mình một cách khéo léo rõ ràng. Như thế, bạn có thể
tác động nhà tuyển dụng nâng cao mức lương. Nếu tình thế có vẻ khó khăn, người
phỏng vấn không thể quyết định nhanh chóng, hãy đề nghị một cuộc hẹn khác.
Hãy tỏ ra nhiệt tình và sẳn sàng hợp tác.

Lưu tâm đến các quyền lợi khác

Nếu nhà tuyển dụng dứt khoát không thay đổi con số đã đưa ra, bạn có thể yêu cầu
được biết về những khoản khác như: tiền trợ cấp, tiền thưởng, lợi ích từ lợi nhuận,
tiền thưởng cho thành tích vượt trội… Bạn yêu cầu nhà tuyển dụng cam kết về

thời hạn tăng lương, các khoản thu nhập khác được hưởng trong hợp đồng rõ ràng.
Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra cứng rắn, bạn có thể họ về các hình thức làm việc khác
như bán thời gian hay tư vấn…