Nhà tuyển dụng không chọn bạn, tại sao? pptx

Nhà tuyển dụng không chọn bạn, tại
sao?
Dù bạn có năng lực và trình độ chuyên môn cao, dù hồ sơ của
bạn nổi bật với những thành tích, nhưng chỉ cần sơ ý một chút
về tác phong, thái độ, cách nói chuyện, bạn sẽ khiến cho nhà
tuyển dụng sẽ thấy khó chịu.
Bạn nên để ý và tránh những điều sau:
Hỏi về chế độ thưởng và ngày nghỉ phép
Những câu hỏi kiểu này sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn quan tâm tới
lợi ích bản thân hơn là công việc. Hãy hỏi những câu liên quan tới công việc,
công ty thì tốt hơn còn những câu này chỉ nên nói khi nhà tuyển dụng đã có
ý muốn nhận bạn và họ hỏi bạn có yêu cầu gì khi làm việc với công ty
không?
Nói xấu lãnh đạo cũ, công ty cũ
44% nhà tuyển dụng cho biết nói xấu công việc cũ hoặc hiện tại là một
trong những sai lầm gây bất lợi nhất cho ứng viên. Kể cả khi không còn làm
việc cùng họ, bạn cũng không nên " xả " hết trách móc, than vãn về những
việc đã qua với người phỏng vấn. Nếu là người khôn khéo, bạn nên chuyển
những điểm tiêu cực đó theo hướng tích cực hơn. Ví dụ, nếu mối quan hệ
của bạn với đồng nghiệp không tốt, hãy nói với người phỏng vấn rằng bạn
mong muốn được làm việc trong một môi trường mà mình là một phần trong
nhóm, mọi người hòa hợp với nhau nhưng vị trí hiện tại ( hoặc cũ ) không
làm bạn thỏa mãn về điều đó.
Sử dụng điện thoại khi phỏng vấn
Dù bạn bận rộn như thế nào, cũng đừng nên sử dụng điện thoại trong cuộc
phỏng vấn, điều này không thể hiện bạn là một người bận rộn, nó chỉ làm
nhà tuyển dụng thấy bạn là một ứng viên thiếu chuyên nghiệp. Nếu bạn thực
sự đang đợi một cuộc điện thoại rất quan trọng, hãy để chế độ rung và xin
phép nhà tuyển dụng trước khi ra ngoài nghe điện thoại.
Liên tục khen nhà tuyển dụng để lấy lòng
Đối diện nhà tuyển dụng, bạn không ngớt ban cho họ lời khen từ ngoại hình,

trang phục, cách quản lý Có thể bạn nghĩ rằng, lời khen sẽ giúp bạn xích
lại gần hơn và chiếm được thiện cảm của nhà tuyển dụng nhưng thực tế lại
không như vậy.
Một GĐ nhân sự đã ngượng "chín người" khi ứng viên buông lời khen:
"Anh trẻ và đẹp trai quá". Nên nhớ, những câu khen kiểu xã giao, lấy lòng
chẳng bao giờ ghi điểm với nhà tuyển dụng, tốt nhất là nên đi thẳng váo vấn
đề và không đề cập đến những chuyện bên lề ấy.
Không biết rõ về công ty và vị trí ứng tuyển
Việc không chuẩn bị đầy đủ thông tin chứng tỏ bạn không dành nhiều sự
quan tâm đến vị trí tuyển dụng này. Bạn chỉ có 30 phút cho đến hơn 1 giờ để
thuyết phục nhà tuyển dụng, nếu bạn không có sự chuẩn bị kỹ càng thì bạn
sẽ không có được kết quả như ý muốn. Nhà tuyển dụng cũng khó có thể lựa
chọn những ứng viên không muốn cống hiến cho công ty.
Thế nào là nhân viên giỏi? Đó là người có thể giúp công ty ngày một
phát triển và có thể làm việc, thích nghi với môi trường, văn hóa
công ty. Một công ty hơn hết rất cần nhân viên giỏi, vì nhân viên giỏi
là thành tố quan trọng ảnh hưởng đến mọi định hướng và thành quả
kinh doanh mà công ty có được.

Các công ty có thể bối rối khi đứng trước tình cảnh các nhân viên (cả
cũ và mới) lần lượt ra đi, một người ra đi, kéo theo một số người
khác khiến hiệu quả sản xuất kinh doanh giảm sút rõ rệt,
nhất là khi nhân viên giỏi nghỉ đột ngột. Và càng bối rối hơn
nếu không biết được lý do đích thực vì sao nhân viên giỏi
nghỉ việc và lúc nào họ sẽ ra đi, thậm chí đã trả lương không
thấp nhưng nhân viên giỏi vẫn cứ nghỉ việc.