6 bí quyết để được mời phỏng vấn pot

6 bí quyết để được mời phỏng
vấn
Bạn đã cố gắng mọi cách: gởi đơn xin việc khắp nơi, qua công
ty giới thiệu việc làm, … nhưng không nơi nào gọi bạn đi
phỏng vấn. Thống kê cho thấy, mỗi 100 đơn xin việc gửi đi, bạn
sẽ nhận được 10 lời mời phỏng vấn và 1 thư nhận việc. Tuy
nhiên, đây chỉ là một con số phỏng đoán.
Dưới đây là 6 bí quyết để làm cho đơn xin việc của bạn được nổi trội
hơn các ứng viên khác:
1. Sử dụng một loại giấy màu khác biệt để làm đơn xin việc. Bạn
đang sử dụng các loại giấy màu kem, trắng và xám? Các ứng viên
khác cũng thế. Hãy sáng tạo, và sử dụng một loại giấy đặc biệt
thường không dùng để viết đơn xin việc. Hãy làm một việc khác lạ,
và bạn sẽ nổi trội. Nói như thế, không có nghĩa là bạn sử dụng một
loại giấy màu hồng quá chói. Hãy nhớ rằng bạn đang nộp đơn cho
một công việc có tính chất chuyên nghiệp. Bạn hãy chọn một loại
giấy màu nào đó ít phổ biến hơn màu trắng, kem và xám thông
thường khi viết đơn xin việc.
2. Hãy sử dụng một khổ giấy đặc biệt. Tại sao? Bạn có bao giờ xếp
lại một xấp giấy chưa? Bạn có bao giờ nhận thấy 1 tờ giấy có khổ
khác với những tờ khác? Nó rõ ràng nổi trội hơn những tờ khác.
Điều này tuy đơn giản, nhưng sẽ làm đơn xin việc của bạn nổi trội.
3. Các mối quan hệ bên trong: nếu bạn quan tâm đến một công ty cụ
thể nào, hãy thiết lập mối quan hệ bên trong công ty đó. Điều này
nghĩa là bạn phải chủ động cố gắng làm quen với một nhân viên
trong công ty đó, hoặc có thể tìm mối quan hệ này qua những người
bạn chung quanh bạn. Hãy tìm mọi cách để có được mối quan hệ
trong công ty bạn quan tâm.
4. Gửi thư bảo đảm: Bạn có bao giờ gửi thư bảo đảm chưa. Chỉ cần
đi đến bưu điện và trả một số tiền nhỏ là bạn đã gửi được một lá thư
bảo đảm. Và người nhận sẽ phải ký tên để nhận nó. Bảo đảm vơi

bạn là nó sẽ đến tận tay người nhận. Bằng cách gửi thư bảo đảm,
chắc chắn rằng đơn xin việc của bạn sẽ đến tận tay người chịu trách
nhiệm tuyển dụng. Điều này rất hữu ích, vì thông thường các thư của
giám đốc nhân sự luôn luôn được kiểm tra trước khi đến tay họ,….
5. Gửi đơn xin việc trực tiếp: Bạn có mất gì không? Chỉ cần đi đến
công ty, và hỏi xin gặp giám đốc nhân sự. Chỉ cần nói bạn cần thảo
luận về công việc hiện tại với ông ta. Điều này nghe có vẻ điên rồ,
nhưng rất hiệu quả, họ sẽ đánh giá bạn là một người quyết đoán,
năng động và thân mật.
6. Sử dụng giấy ghi chú: trong các công ty lớn (và đôi khi đối với các
công ty vừa hoặc nhỏ), thư ký hay trợ lý văn phòng sẽ lọc đơn xin
việc của ứng viên. Những nhân viên này chịu trách nhiệm loại bỏ các
thư rác và những đơn xin việc của các ứng viên không đủ năng lực.
Vì thế, bí quyết là sử dụng một mảnh giấy ghi chú và viết một vài từ
lên đó, ví dụ như “Đơn xin việc này đạt yêu cầu – J” và đính kèm vào
đơn xin việc của bạn. Sẽ không ai quan tâm J là ai. Điều này sẽ làm
cho giám đốc nhân sự chú ý đến đơn xin việc của bạn nhiều hơn các
đơn khác. Nếu sau đó ông ta nhận thấy mảnh giấy ghi chú không
phải từ người đã lọc lại đơn xin việc, thì đơn của bạn cũng đã được
xem qua – Đây có phải là điều dối trá không? Không, nó rất hiệu quả
và là một cách tự quảng cáo sáng tạo.