Những câu nói “tối kỵ” khi đề nghị tăng lương potx

Những câu nói “tối kỵ” khi đề nghị tăng
lương
Bạn cảm thấy khó chịu khi người khác nhận được nhiều tiền hơn
mình trong khi làm cùng công việc nhưng hãy nhớ rằng mức lương
đa dạng vì rất nhiều lý do. Có thể người kia thương lượng mức
lương ban đầu tốt hơn, do thị trường lao động thắt chặt hay người đó
có kỹ năng đặc biệt mà công ty đánh giá cao… Hơn nữa, người quản
lý sẽ khó chấp nhận việc nhân viên so đo tiền lương với đồng nghiệp
làm lý do đề nghị tăng lương. Vì vậy, bạn nên tập trung vào mức
lương mình xứng đáng được hưởng vì những gì chính bạn đã cống
hiến, làm việc cho công ty, độc lập với thành tích của đồng nghiệp.

“Vì có con nhỏ nên tôi cần nhiều tiền hơn”
Lời đề nghị phải hướng về những giá trị của bản thân đối với công ty
chứ không phải về tình hình tài chính của bạn. Nhà tuyển dụng
không trả lương dựa vào mong muốn của nhân viên. Công ty cũng
không phải chi trả nhiều tiền hơn với cùng một công việc cho người
mua nhà đắt tiền hay nhiều chi phí sinh hoạt hơn. Thay vào đó, bạn
nên dùng những lý do liên quan tới công việc và những gì mình đem
lại cho công ty.
“Tôi sẽ nghỉ việc nếu không được tăng lương”
Đừng dọa nghỉ việc nếu không được tăng lương, kể cả khi sự thật là
vậy. Người quản lý sẽ tự hiểu rằng nếu bạn không được thỏa mãn
yêu cầu của mình, họ sẽ đối mặt với nguy cơ bạn sẽ ra đi. Vì vậy,
bạn không cần phải nói thẳng ra điều đó.
“Đã 1 năm rồi tôi chưa được tăng lương”
Ở nhiều công ty, bạn phải lên tiếng đòi hỏi quyền lợi của mình vì việc
tăng lương không xảy ra một cách tự động hàng năm. Nhưng dù bạn
có thể chỉ ra thời gian chính xác từ lần cuối cùng mình được tăng
lương nhưng đừng coi đây là lý do trọng điểm cho yêu cầu của bạn.
Bạn cũng cần phải chỉ ra thành công mình mang lại cho công ty.

“Tôi đã đáp ứng tất cả yêu cầu công việc”
Đáp ứng yêu cầu công việc chỉ đem đến mức lương hiện tại của bạn.
Nếu muốn có nhiều tiền hơn, bạn cần tăng giá trị bản thân bằng cách
vượt xa so với những điều kiện tối thiểu.
“Tôi vừa có thêm tấm bằng thạc sĩ”
Nhiều người cho rằng có thêm tấm bằng thạc sĩ sẽ khiến mức lương
của mình tăng cao. Nhưng nếu tấm bằng đó không đóng góp trực
tiếp tới hiệu quả công việc hiện tại, người quản lý sẽ không đồng ý
với lý do được tăng lương của bạn.
“Giờ tôi đã làm việc cho công ty 3 tháng, chúng ta có thể xem
xét lại mức lương của tôi?”
Thông thường, bạn phải làm việc lâu dài cho công ty từ 6 tháng hay
1 năm trở lên mới có thể đề nghị tăng lương. Tuy nhiên, có một số
ngoại lệ cho nguyên tắc này, chẳng hạn khi công việc thay đổi một
cách hoàn toàn hay trách nhiệm của bạn tăng lên nhiều so với thỏa
thuận ban đầu, hoặc bạn được yêu cầu những nhiệm vụ mới nặng
nhọc hơn như thường xuyên phải đi công tắc. Trong những trường
hợp này, bạn có thể bàn bạc lại mức lương với nhà tuyển dụng.
“Vì công ty cắt giảm nhân viên nên phần công việc của tôi nhiều
hơn”
Khi công ty gặp khó khăn về tài chính, họ tìm kiếm mọi cách để cắt
giảm chi phí. Nhiều công ty thậm chí còn “đóng băng” tiền lương của
nhân viên. Những nhân viên khôn ngoàn nên tế nhị trước những khó
khăn này của công ty.