Mau so tay nhan vien so tay nhan vien cong ty xay dung trang tri noi that

CÔNG TY ………..

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
1


Phân
Loại
Biên soạn

PHẦN KIỂM SỐT PHÊ DUYỆT.

Phịng
ban
NSHC
NC&PTS
P
QLHT
CUNG
ỨNG
Kiểm tra
NHÀ
MÁY
TC-KT
HC-NS
KD-TT
Duyệt

BTGĐ

Chức
vụ
PGĐ

Họ và tên

Ngày ký

Chữ ký

……

TBP
TBP
GĐ

Phiên ..bản 1

GĐ

………

KTT
PGĐ
TBP
PTGĐ

………
………..

TGĐ

…………

Long An, ngày … tháng … năm 20xx

Long An, 07/08

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
2


PHẦN KIỂM SOÁT SỬA ĐỔI TÀI LIỆU
STT NGÀY TRANG NỘI DUNG SỬA ĐỔI

LẦN
SỬA
ĐỔI

GHI CHÚ

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
3


MỤC LỤC
🙦✯🙤
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT

09
Điều 1: Khái quát về lịch sử hình thành, trụ sở, sản phẩm của cơng ty10
Điều 2: Hệ thống tơn chỉ
10
Điều 3: Chính sách chất lượng và giá trị
12
Điều 4: Biểu tượng Công ty Hiệp Ph
13
CHƯƠNG II: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
MỤC I: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 5: Tuyển dụng, thử việc và hội nhập môi trường làm việc
Điều 6: Quan hệ lao động và hợp đồng lao động
Điều 7: Ký kết, tái ký hợp đồng lao động

13
13
13
13
14

MỤC II: ĐIỀU ĐỘNG, THUYÊN CHUYỂN, BỔ NHIỆM
Điều 8: Điều động nhân sự
Điều 9: Thuyn chuyển nhân sự
Điều 10: Đề bạt bổ nhiệm cán bộ quản lý

14
14
14
15

MỤC III: KẾT THÚC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 11: Tạm hoãn hợp đồng lao động
Điều 12: Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 13: Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 14: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

16
16
16
16
16

MỤC IV: GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC
Điều 15: Thủ tục trước khi giải quyết chế độ thôi việc
Điều 16: Các khoản thanh tốn thực tế
Điều 17: Trợ cấp thơi việc
Điều 18: Các khoản bồi thường
Điều 19: Thời hạn hoàn tất thủ tục thôi việc

17
17
17
18
18
18

CHƯƠNG III: TIỀN LƯƠNG
Điều 20: Bảo mật lương
Điều 21: Chính sách tính lương
Điều 22: Cơ cấu thu nhập

Điều 23: Lương làm thêm giờ
Điều 24: Thuế thu nhập cá nhân
Điều 25: Thời gian & cách thức chi trả lương
Điều 26: Phiếu lương
Điều 27: Xem xét lại lương

19
19
19
20
22
23
23
23
24

CHƯƠNG IV: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
MỤC I: THỜI GIỜ LÀM VIỆC
Điều 28: Quy định chung
Điều 29: Thời giờ làm việc

25
25
25
25

MỤC II: THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Điều 30: Thời gian nghỉ giữa giờ
Điều 31: Nghỉ hàng tuần
Điều 32: Nghỉ lễ

Điều 33: Nghỉ phép hàng năm

25
25
25
26
26

MỤC III: NGHỈ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
27
Điều 34: Nghỉ việc riêng hưởng ngun lương
Điều 35: Nghỉ khơng lương

27
27

CƠNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
4


MỤC IV: NGHỈ KHÁC
27
Điều 36: Các chế độ nghỉ ốm, con ốm, tai nạn lao động, nghỉ thai sản 27
MỤC V: THỦ TỤC NGHỈ
Điều 37: Thủ tục
Điều 38: Số ngày nộp “phiếu đăng ký nghỉ phép” trước khi nghỉ

28
28

28

CHƯƠNG V: TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY
Điều 39: Dịch vụ xe đưa đón làm việc
Điều 40: Trật tự theo phân cấp, phân quyền
Điều 41: Sử dụng mạng nội bộ
Điều 42: Sử dụng Internet, chat
Điều 43: Thẻ nhân viên
Điều 44: Đồng phục
Điều 45: Giờ đến làm việc
Điều 46: Trật tự trong giờ làm việc
Điều 47: Giải quyết khiếu nại
Điều 48: Trật tự khác

28
28
28
29
29
29
29
29
29
30
30

CHƯƠNG VI: CHẾ ĐỘ CƠNG TÁC PHÍ
Điều 49: Ngun tắc và thủ tục
Điều 50: Chế độ cơng tác phí

31
31
31

CHƯƠNG VII: AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ VỆ SINH LAO ĐỘNG NƠI LÀM VIỆC
32
Điều 51: An toàn lao động và vệ sinh lao động nơi làm việc
32
CHƯƠNG VIII: BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ, HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG
TY
Điều 52: Bảo vệ tài sản và bí mật cơng nghệ, hoạt động của Cơng ty 33
Điều 53: Quyền sở hữu trí tuệ
34
Điều 54: Không cạnh tranh
34
Điều 55: Thương hiệu Công ty
34
Điều 56: Tham gia hoạt động chính trị xã hội
35
Điều 57: Sáng kiến
35
CHƯƠNG IX: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP 35
Điều 58: Nguyên tắc chung về phát triển đội ngũ, đào tạo, bồi dưỡng35
CHƯƠNG X: THĂM DÒ Ý KIẾN NHÂN VIÊN

36

CHƯƠNG XI: CÁC HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ
TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
MỤC I: CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT

Điều 59: Các hình thức kỷ luật

37
37

MỤC II: CÁC HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT
37
Điều 60: Vi phạm giờ giấc làm việc
37
Điều 61: Vi phạm những quy định về an ninh trật tự Công ty
38
Điều 62: Không tuân thủ các quy trình cơng nghệ, quy trình làm việc 39
Điều 63: Vi phạm chế độ an toàn lao động và vệ sinh lao động nơi làm việc
39
Điều 64: Không chấp hành mệnh lệnh cấp trên
40
Điều 65: Khơng hồn thành nhiệm vụ được giao
41
Điều 66: Thiếu trách nhiệm gây thiệt hại vật chất về người và tài sản 41
Điều 67: Lợi dụng trách nhiệm và quyền hạn gây thất thoát, thiệt hại tài sản, uy tín của Cty 42

CƠNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
5


Điều 68: Cố ý phá hoại của công, cố ý gây thương tích người khác 42
Điều 69: Nhân viên có những hành vi gian dối hoặc bao che các hành vi gian dối
43
Điều 70: Không tố giác hoặc che giấu hành vi vi phạm của người khác

43
Điều 71: Vi phạm bảo mật Công ty
44
MỤC III: TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Điều 72: Nguyên tắc chung
Điều 73: Nguyên tắc bồi thường trách nhiệm vật chất

45
45
45

CHƯƠNG XII: THI HÀNH KỶ LUẬT NHÂN VIÊN

45

MỤC I: QUY TRÌNH XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 74: Cơng tác chuẩn bị họp Hội đồng kỷ luật
Điều 75: Trình tự họp Hội đồng kỷ luật
Điều 76: Thời hạn và trách nhiệm ra quyết định kỷ luật

45
45
46
46

MỤC II: THỜI HIỆU XỬ LÝ KỶ LUẬT
46
Điều 77: Thời hiệu xử lý kỷ luật
46
Điều 78: Những trường hợp chưa xem xét kỷ luật

47
Điều 79: Tạm đình chỉ cơng tác đối với nhân viên vi phạm kỷ luật 47
MỤC III: THỦ TỤC THI HÀNH KỶ LUẬT
Điều 80: Thời hiệu kỷ luật
Điều 81: Nguyên tắc chung
Điều 82: Thẩm quyền

47
47
47
48

CHƯƠNG XIII: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 83: Hiệu lực thi hành
Điều 84: Trách nhiệm hướng dẫn thực hiện

49
49
49

CHƯƠNG XIV: SỬA ĐỔI VÀ BỔ SUNG
Điều 85:

50

50

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
6

CÁC PHỤ LỤC KÈM THEO
PHỤ LỤC 1 : Bậc lương và cấp bậc chức vụ
PHỤ LỤC 2 : Các khoản phụ cấp
PHỤ LỤC 3 : Quy định thời giờ làm việc
PHỤ LỤC 4 : Phúc lợi
PHỤ LỤC 5 : Chế độ cơng tác phí
PHỤ LỤC 6 : Hướng dẫn hưởng các chế độ bảo hiểm
PHỤ LỤC 7 : Hướng dẫn về thuế thu nhập cá nhân

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
7


CHƯƠNG I

GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT
LỜI NÓI ĐẦU CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Thay mặt Ban Tổng Giám đốc Công ty, tôi rất vui mừng chào đón Anh/Chị trở thành
thành viên của Cơng ty ................. Với khả năng và trình độ chun mơn, Anh/Chị đã
được tuyển chọn vào làm việc tại Công ty. Tôi tin tưởng rằng chúng ta sẽ cùng nhau
xây dựng Công ty ................ thành công và phát triển lâu dài.
Chúng ta cùng chia sẻ những cơ hội, thách thức cạnh tranh, sự thành đạt và lợi ích
trong tương lai thơng qua:
1. Hiệu quả tài chánh của công ty
2. Sản phẩm chất lượng cao thỏa mãn nhu cầu của khách hàng
3. Đội ngũ chuyên gia, nhân viên chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, uy tín và ln
tự hồn thiện

4. Các đối tác liên kết có uy tín và chun mơn tiên tiến
Tơi trơng đợi Anh/Chị sẽ làm việc hết sức mình, nỗ lực cống hiến năng lực của mình
để góp phần đạt được hồi bão và sứ mạng này.
Chúng tơi ln kỳ vọng và tin tưởng mỗi nhân viên sẽ phát huy tối đa tinh thần sáng
tạo, khả năng tự hoàn thiện để tạo sức mạnh và động lực thúc đẩy mọi thành viên của
Cơng ty làm việc. Vì thế, chúng tôi ủng hộ tinh thần làm việc hợp tác, tin cậy và cởi
mở trong Công ty.
Đây không chỉ là ngày bắt đầu cơng việc của Anh/Chị và mà cịn là bước khởi đầu
phát triển nghề nghiệp của Anh/Chị.
Sổ tay nhân viên này nhằm cung cấp cho các Anh/Chị những thông tin cần thiết về
các nội quy, qui định và đồng thời cả các quyền lợi và trách nhiệm của Anh/Chị
trong Công ty. Tôi mong Anh/Chị sẽ sử dụng Sổ tay như một nguồn thơng tin hữu ích
khi cần thiết.
Chúc Anh/Chị ln thành cơng trong cơng việc và có một tương lai đầy hứa hẹn tại
Cơng ty chúng ta.
Tổng Giám đốc

Điều 1 : Khái

quát về lịch sử hình thành, trụ sở, sản phẩm của Cơng ty

CƠNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
8


1.1.

Lịch sử hình thành, trụ sở:
− Cơng ty ................ được thành lập theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cơng ty cổ

phần do Phịng Đăng ký Kinh doanh – Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Long An cấp; đăng ký lần
đầu ngày 09/8/20xx, đăng ký thay đổi lần thứ nhất ngày 15/12/20xx.
− Trụ sở chính của Cơng ty ................ được đặt tại Lô G.02B, Đường số 1, KCN Long Hậu,
Xã Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An.

1.2.

Lĩnh vực họat động:
❖Công ty CP Hiệp Phú được thành lập với mục đích sử dụng vốn có hiệu quả trong việc sản
xuất và kinh doanh vật liệu xây dựng và trang trí nội thất nhằm mang lợi nhuận về cho cổ
đơng của Cơng ty.
❖Sản phẩm chính: Sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng và trang trí nội thất (tấm phẳng
FIBER CEMENT).
❖
−
−
−
−
mini.

Điều 2 : Hệ

Sản phẩm khác:
Bán bn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng.
Sản xuất gia công cơ khí.
Chế biến thực phẩm.
Kinh doanh xăng dầu nhớt các loại và các dịch vụ như: nhà hàng, rửa xe, siêu thị

thống tơn chỉ

CƠNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
9


HỆ
Sứ mạng

Trở thành Nhà sản xuất Tấm phẳng FIBER COMPOSITE đứng đầu ngành vật liệu Trang trí Nội thất tại VN.

Tầm nhìn
Xây dựng thành cơng Nhà máy sản xuất Tấm Fiber Cement (Miền Nam), tiếp tục đầu tư một Nhà máy sản
xuất Tấm tại Miền Bắc và tiến đến xuất khẩu sản phẩm ra thị trường Đông Nam Á.
Dẫn đầu trong lĩnh vực sản xuất Tấm phẳng FIBER CEMENT để phục vụ cho Ngành Vật liệu Trang trí
Nội thất tại Việt nam.

Giá trị cốt lõi
Mang đến toàn thể Khách hàng một HỆ THỐNG SẢN PHẨM CHẤT LƯỢNG CAO thay thế cho hàng
ngoại nhập và một HỆ THỐNG DỊCH VỤ TẬN TÂM - UY TÍN – HIỆU QUẢ NHẤT ngồi thị trường.
Xây dựng Chuỗi liên kết giá trị bao gồm HPC – VTI - Đối tác & Nhân viên Công ty nhằm gia tăng sự thỏa
mãn của Khách hàng.
Phát triển trên nền tảng thân thiện với môi trường, với cộng đồng và những giá trị văn hóa truyền thống
dân tộc.

Điều 3 : Chính

sách chất lượng và giá trị

3.1.
Chính sách chất lượng

Chúng tơi cam kết cung cấp những sản phẩm có chất lượng tốt nhất nhằm thỏa mãn nhu
cầu của khách hàng.
3.2.

 Giá trị
Triết lý kinh doanh và năng lực cốt lõi: Thực hiện tốt các cam kết với khách hàng, nhân
viên, đối tác và các cơ quan quản lý nhà nước
nhằm mang đến cho toàn thể khách hàng những sản phẩm chất lượng và uy tín nhất.
Giá trị của Cơng ty ................ - được thể hiện trong tất cả các hoạt động của công ty: 
* Trung thực
- Suy nghĩ khách quan
- Hành động minh bạch
- Tác phong chính trực 
* Trách nhiệm
- Đặt lợi ích chung quan trọng hơn lợi ích cá nhân
- Uy tín và nghiêm túc trong hành động

CƠNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
10


- Có biện pháp dự phịng cần thiết
- Đúng giờ, giữ lời hứa 
* Hợp tác
- Hướng về mục tiêu chung
- Lắng nghe - cư xử tôn trọng
- Trợ giúp và sẵn sàng chia sẻ
- Giữ gìn kỷ luật 
* Tính chun nghiệp

- Đam mê
- Làm việc có kế hoạch
- Làm việc theo quy trình
- Hiệu quả
- Khả năng sắp xếp và quản lý tiến độ, chất lượng cơng việc

Điều 4 : Biểu

tượng Công ty Hiệp Phú

4.1.

Tên giao dịch: Công ty ................

4.2.

Tên viết tắt: HPC – Hiệp Phú Corporation

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
11


CHƯƠNG II

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
MỤC I

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 5 : Tuyển

dụng, thử việc và hội nhập môi trường làm việc
Tuyển dụng, thử việc và hội nhập môi trường làm việc được thực hiện theo đúng “Quy trình tuyển
dụng” và “Hướng dẫn huấn luyện hội nhập” đã được ký duyệt có hiệu lực mới nhất.
Điều 6 : Quan hệ lao động vaø hợp đồng lao động
6.1. Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động được thiết lập trên nguyên tắc tự
nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền và lợi ích chính đáng, hợp lý của hai bên. mối quan
hệ việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động được thực hiện trên cở sở hợp đồng
lao động.
6.2. Nhân viên gồm có:
6.2.1. Nhân viên chính thức: khi nhân viên kết thúc thời gian thử việc và được chấp thuận tuyển
dụng làm toàn thời gian, gồm có các loại hợp đồng
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: có hiệu lực trong thời gian từ một đến ba năm.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hai bên không giao kết thời hạn chấm dứt
hiệu lực của hợp đồng.
6.2.2. Nhân viên thử việc: gồm nhân viên chính thức và nhân viên thời vụ
6.2.3. Nhân viên bán thời gian: là nhân viên làm bằng một phần thời gian của nhân viên chính
thức tồn thời gian.
6.2.4. Nhân viên hợp đồng thời vụ: là nhân viên làm việc trong thời gian nhất định hoặc dự án có
thời hạn dưới 1 năm.
6.3. Cơng ty có thể tủn dụng mợt Người Lao Đợng đã nghỉ hưu trên cơ sở hợp đồng từng năm một
và theo các điều khoản và điều kiện được các bên thỏa tḥn và phù hợp với Luật Lao Động của
Việt Nam.

Điều 7 : Ký
7.1.

7.2.

kết, tái ký hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa Tổng Giám đốc với người lao động bằng văn
bản theo mẫu hợp đồng lao động do Nhà nước ban hành. Công ty và nhân viên đều có trách
nhiệm chấp hành pháp luật và thực hiện đúng các giao kết đã ghi trong hợp đồng lao động.
Ký kết, tái ký hợp đồng lao động được thực hiện theo đúng “Hướng dẫn ký hợp đồng lao động”
của “Quy trình tuyển dụng” đã được ký duyệt có hiệu lực mới nhất.
MỤC II

ĐIỀU ĐỘNG, THUYÊN CHUYỂN, BỔ NHIỆM
Điều 8 : Điều
8.1.

động nhân sự
Việc điều động có thời hạn (dưới một năm) nhân viên từ phòng ban này sang phòng ban khác
hoặc tăng cường phục vụ cho các chương trình, dự án phát sinh do Tổng giám đốc hoặc người
được Tổng giám đốc ủy nhiệm quyết định trên cơ sở thương lượng và sự đồng thuận của Giám
đốc phòng hoặc Trưởng bộ phận nơi đi và nơi đến.

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
12


Việc điều động nhân sự có hiệu lực sau khi ban hành quyết định bằng văn bản do Tổng Giám
đốc hoặc người được Tổng Giám đốc ủy nhiệm ký.
Điều 9 : Thuyên chuyển Nhân sự
9.1. Nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, việc thuyên chuyển nhân viên từ phòng này sang
phịng khác, từ vị trí này sang vị trí công tác khác được xem là một chủ trương trong chính sách
nhân sự của Cơng ty. Việc thun chuyển cơng tác có thể xuất phát từ nguyện vọng của nhân
viên hoặc từ nhu cầu của Công ty. Tất cả thuyên chuyển phải được sự nhất trí của mọi người
liên quan trước khi Tổng Giám đốc hoặc người được ủy quyền ký quyết định.

9.2. Trường hợp nhân viên có nguyện vọng muốn được thun chuyển sang vị trí cơng tác mới phù
hợp với tố chất, năng lực và định hướng phát triển nghề nghiệp bản thân phải đề xuất bằng văn
bản. Đề nghị này được giải quyết trên cơ sở trao đổi, nhất trí giữa Giám đốc phịng với nhân
viên trực thuộc, sau đó gửi cho phịng NSHC để ghi nhận và theo dõi tiến trình. Phịng NSHC sẽ
trao đổi với trưởng bộ phận, Giám đốc phòng nơi đến, Tổng Giám đốc là người quyết định sau
cùng.
9.3. Trường hợp thuyên chuyển nhân sự xuất phát từ nhu cầu công tác hoặc chính sách của Cơng ty;
Tổng Giám đốc hoặc người được ủy nhiệm sẽ trao đổi với Giám đốc phòng và nhân viên liên
quan về nhu cầu và cơ sở của việc thun chuyển nhân sự để có sự nhất trí chung. Việc thuyên
chuyển nhân sự được thực hiện bằng văn bản quyết định do Tổng Giám đốc hoặc người được ủy
quyền ký.
9.4. Trường hợp xuất phát từ nhu cầu của phịng, Giám đốc phịng có nhu cầu đề xuất bằng văn bản
với Giám đốc NSHC. Giám đốc NSHC xét yêu cầu phù hợp sẽ trao đổi trực tiếp với Giám đốc
phịng có nhân viên phù hợp.
9.5. Đối với trường hợp thun chuyển đến các dự án khác thì mọi chính sách liên quan vẫn được
bảo lưu.
8.2.

Điều 10 :

Đề bạt, bổ nhiệm cán bộ quản lý

10.1.
Chính sách nhất qn của Cơng ty là tạo
điều kiện thuận lợi cho nhân viên hoàn thiện, phát huy năng lực bản thân và phát triển nghề
nghiệp. Các Trưởng bộ phận, Giám đốc phịng có trách nhiệm phát hiện, quy hoạch nhân sự
tiềm năng để đề xuất với lãnh đạo có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn bị nhân lực kế thừa
cho nhu cầu phát triển trong tương lai.

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869

Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
13


10.2.
Việc đề bạt nhân viên lên vị trí cơng tác cao
hơn phải phù hợp với cơ cấu tổ chức của Công ty. Khi quy hoạch, Công ty sẽ công khai các yêu
cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và bằng cấp của vị trí cần bổ nhiệm và thảo luận với các
ứng viên để lập kế hoạch đào tạo, thử thách, có định kỳ đánh giá, rút kinh nghiệm.
10.3.
Việc bổ nhiệm các vị trí quản lý từ cấp Phó
Giám đốc phòng trở lên do Tổng Giám đốc quyết định. Các vị trí cịn lại do Giám đốc phịng đề
nghị bằng văn bản và Ban Tổng Giám đốc ký quyết định.

MỤC III

KẾT THÚC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Tạm hoãn hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau:
11.1. Nhân viên đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;
11.2. Nhân viên bị tạm giữ, tạm giam. Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do nhà
nước quy định.
Điều 11 :

Chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động được chấm dứt trong những trường hợp sau:
12.1.
Hết hạn hợp đồng;
12.2.
Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng;

12.3.
Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn;
12.4. Các trường hợp khác theo quy định của Bộ luật lao động của nước cộng hịa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam (Điều 36, BLLĐ).
Điều 12 :

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Trong thời hạn hiệu lực của hợp đồng, khi một hoặc cả hai bên có lý do khách quan, chính đáng
khơng thể tiếp tục thực hiện hợp đồng thì cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời
hạn. Trong trường hợp này, thời gian bàn giao công tác và các chế độ liên quan đến tiền lương, trợ
cấp thôi việc, các khoản bồi thường (nếu có) sẽ được thực hiện theo nội dung thỏa thuận giữa hai
bên.
Điều 13 :

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Trường hợp một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn:
14.1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong
những trường hợp sau :
14.1.1.
Bản thân hoặc gia đình thật sự có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hiện
hợp đồng;
14.1.2.
Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ
chức vụ trong bộ máy nhà nước;
14.1.3.
Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
14.1.4.
Các trường hợp khác theo quy định của Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam (Điều 37, BLLĐ).
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải báo trước cho Cơng ty

bằng văn bản ít nhất 03 ngày nếu là hợp đồng lao động thời vụ, 30 ngày nếu là hợp đồng
lao động có xác định thời hạn, 45 ngày nếu là hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn.
Điều 14 :

CƠNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
14


14.2. Cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những
trường hợp sau (Điều 38, BLLĐ):
14.2.1.
Nhân viên thường xun khơng hồn thành cơng việc.
14.2.2.
Nhân viên có hành vi trộm cắp, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi
khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty.
14.2.3.
Nhân viên tái vi phạm nội quy trong khi đang bị xử lý kỷ luật hạ bậc lương hoặc
chuyển làm cơng việc khác.
14.2.4.
Nhân viên nghỉ việc khơng có lý do chính đáng 5 ngày cộng dồn trong một tháng,
hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm.
14.2.5.
Nhân viên bị bệnh (bệnh thông thường, không phải bệnh nghề nghiệp):
Đã điều trị 12 tháng liền đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Đã điều trị 6 tháng liền đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng đối với hợp đồng lao động mùa vụ.
14.2.6.
Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác.
14.2.7.

Công ty chấm dứt hoạt động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty phải báo trước cho người lao động bằng
văn bản ít nhất 03 ngày nếu là hợp đồng lao động thời vụ, 30 ngày nếu là hợp đồng lao động có
xác định thời hạn, 45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trước khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động, Tổng giám đốc (đại diện Cơng ty) phải trao đổi, nhất trí
với BCH cơng đồn cơ sở.
MỤC IV

GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THƠI VIỆC
Giải quyết chế độ thôi việc sẽ được hướng dẫn cụ thể tại “Hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao
động”, những quy định dưới đây chỉ mang tính chất tóm tắt.
Thủ tục trước khi giải quyết chế độ thôi việc
15.1. Nhân viên sử dụng biểu mẫu “Phiếu thanh lý nghỉ việc” để hoàn tất các nội dung xác nhận
và người xác nhận ký tên, sau khi đơn nghỉ việc đã được duyệt.
15.2. Nhân viên sử dụng biểu mẫu “Biên bản bàn giao” để bàn giao công việc cho người được
người quản lý trực tiếp chỉ định.
Điều 16 : Các khoản thanh tốn thực tế
16.1. Lương ngày cơng làm việc thực tế trong tháng (căn cứ vào bảng chấm công).
16.2. Lương tăng ca (nếu có)
16.3. Phép năm: Trường hợp người lao động chưa nghỉ hết tiêu chuẩn phép năm và viện dẫn được
lý do chính đáng, sẽ được thanh tốn bằng tiền, mỗi ngày phép chưa nghỉ tương ứng lương một
ngày làm việc hành chánh.
Điều 15 :

Trợ cấp thơi việc
17.1. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động đã làm việc thường xuyên tại Công ty từ
đủ 12 tháng trở lên và tuân thủ đúng các thủ tục nghỉ việc theo quy định được hưởng trợ cấp
thôi việc, cứ mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp nửa tháng lương cơ bản ghi trên hợp đồng
lao động cộng với phụ cấp lương (nếu có, khơng bao gồm phụ cấp bữa ăn, nơi chốn, điện
thoại…). Thời gian hưởng trợ cấp được tính từ thời điểm bắt đầu làm việc tại Cơng ty. Cơng

thức được tính như sau :
Trợ cấp thơi việc = (Lương căn bản/2) x số năm làm việc
Nguyên tắc làm trịn khi có tháng lẻ như sau:
Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính trịn 1 năm;
Điều 17 :

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
15


Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng ½ năm.
17.2. Trong trường hợp người lao động bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật thì khơng được trợ cấp thôi việc.
Nếu quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động không thực hiện hồn
tất thủ tục bàn giao cơng việc và các vấn đề liên quan đến trách nhiệm cá nhân thì Công ty sẽ
không giải quyết chế độ thôi việc theo quy định.
Điều 18 : Các khoản bồi thường
18.1. Bồi thường do vi phạm thời gian báo trước: Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật, nếu vi phạm quy định về thời gian báo trước, bên vi phạm phải bồi
thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày khơng báo trước.
18.2. Ngồi ra trong trường hợp nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
phải bồi thường cho Công ty nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
18.3. Bồi thường chi phí đào tạo: Trong q trình cơng tác, trường hợp nhân viên được hỗ trợ
kinh phí đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn từ ngân sách của Công ty (kể cả kinh phí do các tổ
chức, đối tác nước ngồi tài trợ cho Cơng ty), nếu chưa hồn tất thời gian phục vụ theo cam kết
thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Bồi thường chi phí đào tạo được quy định cụ thể tại “Quy
trình đào tạo và phát triển”.
Thời hạn hồn tất thủ tục thơi việc

Trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm hồn tất
cơng tác bàn giao, thanh tốn đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp
đặc biệt có thể kéo dài nhưng khơng được q 30 ngày.
Điều 19 :

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
16


CHƯƠNG III

TIỀN LƯƠNG
(Xem thêm thông tin tại “Phụ lục 1 – Bậc lương và cấp bậc chức vụ”đính kèm)
Bảo mật lương
20.1. Lương của mỗi nhân viên được tính tốn hợp lý cho từng năng lực, trình độ, vị trí…nên lương
của mỗi nhân viên được bảo mật và mỗi nhân viên phải tuyệt đối giữ bí mật mức lương của
mình.
20.2. Nhân viên không được phép thảo luận chuyện lương bổng với người khác ngoại trừ các cấp có
thẩm quyền trực tiếp sau :
Điều 20 :

Cấp
thẩm
quyền
Ban
Tổng
Giám
đốc

Thẩm quyền nắm
giữ thơng tin mức
lương nhân sự
Giữ quyền cao nhất
trong việc nắm
thơng tin lương của
tồn bộ nhân viên
trong cơng ty.

GĐ
NSHC,
Kế
tốn
trưởng

Có đầy đủ thẩm
quyền sau Ban
Tổng Giám đốc
trong việc nắm
thơng tin lương của
tồn bộ nhân viên
trong cơng ty.

GĐ
phịng

Nắm giữ thơng tin
về mức lương của Đảm bảo tính cơng bằng và hợp
tồn bộ nhân sự lý về tiền lương của nhân sự
thuộc quyền quản trong bộ phận.

lý.

Trách nhiệm

Cung cấp thông tin về ngạch/bậc
và mức lương của nhân sự cơng
ty cho Tổng Giám đốc, cho các
Giám đốc, Trưởng Phịng có liên
quan để thực hiện các chính
sách, chế độ về lao động.
Chịu trách nhiệm về tính chính
xác và cơng bằng về tiền lương
cho mọi vị trí cơng việc.

20.3. Nhân

viên của phịng NSHC có trách nhiệm thực hiện các cơng việc liên quan đến lương tuyệt
đối không được tiết lộ lương cho bất kỳ người nào khác (trong nội bộ hoặc bên ngồi) nếu
khơng có sự đồng ý của Tổng giám đốc/phó tổng giám đốc hoặc GĐ Nhân sự Hành chính.

Chính sách tính lương
21.1. Chính sách lương của Cơng ty Hiệp Phú được xây dựng trên nền tảng đánh giá mức độ ảnh
hưởng của chức vụ trong Công ty. Mỗi vị trí được đánh giá cấp bậc chức vụ và cho điểm dựa
vào 7 tiêu chí :
Điều 21 :

1
2

3

TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
Mức độ trách nhiệm
1. Sự tác động đến Công ty
2. Sự giám sát
Phạm vi trách nhiệm
3. Phạm vi trách nhiệm
4. Ảnh hưởng/tác động trong giao
tiếp
Sự phức tạp của cơng việc

CƠNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
17


Trình độ
Giải quyết vấn đề
7. Điều kiện về mơi trường
21.2. Hệ thống cấp bậc chức vụ từ 41 đến 86 sẽ được thay đổi phụ thuộc vào quy mô, số lượng
nhân viên, mức độ trách nhiệm của mỗi chức vụ.
21.3. Chế độ trả lương cho nhân viên được phân theo hệ thống cấp bậc lương và các khoản phụ
cấp; đảm bảo nguyên tắc nhân viên được hưởng thu nhập trên chính thành quả lao động của
mình; đồng thời cân đối giữa chi phí tiền lương với hiệu quả hoạt động của Cơng ty.
Điều 22 : Cơ cấu thu nhập
Tổng thu nhập của người lao động được chia thành:
❖
Thu nhập từ lương căn bản.
❖
Thu nhập từ lương thành tích.

❖
Thu nhập từ các khoản phụ cấp: bao gồm
−Phụ cấp nơi chốn
−Phụ cấp điện thoại
−Phụ cấp trách nhiệm
−Phụ cấp thu hút
−Phụ cấp bữa ăn
−Phụ cấp phụ trội
−Hỗ trợ nhà ở khu lưu trú
−Hỗ trợ vé gửi xe
22.1.
Quy định chung
- Mỗi cấp bậc chức vụ có một mức thu nhập ứng với cấp bậc chức vụ đó trong thang lương
- Trong trường hợp Người Lao Động đảm nhận 2 chức vụ cùng 1 lúc nhưng vượt quá năng lực
và quỹ thời gian thì TGĐ ra quyết định bố trí lại nhân sự. Trong trường hợp Người Lao Động
đảm nhận 2 chức vụ cùng 1 lúc và vẫn đủ năng lực đảm nhận thì mức thu nhập được hưởng
là mức cao nhất trong 2 vị trí đảm nhiệm.
- Trong trường hợp Người Lao Động kiêm nhiệm 2 chức vụ cùng một lúc trong thời gian ngắn
để chờ tuyển dụng nhân sự thì được trợ cấp phụ cấp trách nhiệm. Mức phụ cấp trách nhiệm
này được tính theo sự chênh lệch của 2 chức vụ hoặc theo sự quyết định của TGĐ.
- Trong trường hợp Người Lao Động thay đổi vị trí cơng việc theo u cầu phân cơng của
cơng ty thì vẫn đảm bảo mức thu nhập điều chỉnh không thấp hơn mức thu nhập đang hưởng
ngoại trừ các trường hợp do bị xử lý kỷ luật theo quy định của Nhà Nước.
22.2.
Thu nhập từ lương căn bản
- Lương căn bản là một phần thu nhập trong tổng thu nhập của người lao động được dùng
làm cơ sở để tính lương ngồi giờ, BHXH, BHYT, Cơng đồn và các khoản trợ cấp theo
quy định của Luật Lao Động.
- Tùy theo cấp bậc chức vụ, thời gian đảm nhận chức vụ, lương căn bản của người lao động
được xác định trong quyết định ban hành chính sách lương do TGĐ phê duyệt. Lương căn

bản được xét theo 1 trong 3 mức độ sau:
●
Lương căn bản khởi điểm – Mức I: Áp
dụng cho nhân viên mới bắt đầu đảm nhận chức vụ được phân công.
●
Lương căn bản chính thức – Mức II: Áp
dụng cho nhân viên được đánh giá đã hội đủ năng lực cần thiết đảm nhận cấp bậc chức vụ
được phân công hoặc nhân viên đủ thời gian nâng mức theo qui định tại “Phụ lục 1 – Bậc
lương và cấp bậc chức vụ”
●
Lương căn bản thực thụ – Mức III: Được
áp dụng cho nhân viên có kinh nghiệm và/hoặc kỹ năng và/hoặc kiến thức vượt quá các yêu
cầu của chức vụ. Yếu tố này sẽ được lãnh đạo Công ty xem xét, đánh giá tùy theo năng lực
của nhân viên.
- Trong từng trường hợp cụ thể với sự đề xuất của quản lý trực tiếp và sự đồng ý phê duyệt của
TGĐ, mức lương căn bản của nhân viên có thể được điều chỉnh một cách linh động ngồi
khn khổ nêu trên.
- Hàng năm mức lương căn bản được thiết lập dựa trên sự phân bổ từ quỹ lương của Công ty
và được xét duyệt lại để đảm bảo sự công bằng trong nội bộ Công ty và phù hợp với thị
trường lao động.
22.3.
Thu nhập từ lương thành tích
- Thu nhập từ lương thành tích được thực hiện theo đúng “Quy trình quản lý thành tích - năng
lực làm việc” đã được ký duyệt có hiệu lực mới nhất.
5.
6.

CƠNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
18

- Khoản tiền lương dựa trên mức độ kết quả cơng việc dựa trên việc hồn thành chỉ tiêu được
thiết lập cho từng chức vụ, cấp bậc, ngạch trong thang lương nội bộ theo chính sách của cơng
ty
- Cơng ty rất chú trọng đến thành tích thực hiện cơng việc của nhân viên ở mọi cấp. Sự đóng
góp của nhân viên sẽ được định hướng, theo dõi và công nhận qua chính sách thiết lập chỉ
tiêu và đánh giá thành tích.
- Nhân viên sẽ được chia sẻ từ sự thành cơng của Cơng ty qua hình thức trả lương theo mức độ
hoàn thành các chỉ tiêu.
- Ở mọi cấp, nhân viên có cơ hội nâng thu nhập của mình thơng qua lương thành tích.
22.4.
Các khoản phụ cấp (xem thêm phụ lục 2 – Phụ cấp - đính kèm)
Tùy theo mỗi cấp bậc chức vụ, sự đảm trách công việc sẽ có một số các khoản phụ cấp sau:
22.4.1.
Phụ cấp nơi chốn:
- Phụ cấp nơi chốn là một loại phụ cấp khốn, nhằm mục đích hỗ trợ và bù đắp việc đi
làm sử dụng phương tiện di chuyển cá nhân.
- Căn cứ tính phụ cấp: Căn cứ số km từ nơi ở thường trú/tạm trú đến địa điểm đón xe hoặc
địa điểm làm việc. Nhân viên làm việc ngày đầu tiên sẽ điền thông tin đầy đủ vào trong
phiếu “phiếu đăng ký phụ cấp nơi chốn” do nhân viên phòng NSHC cung cấp.
22.4.2.
Phụ cấp điện thoại:
- Đối tượng áp dụng là cấp quản lý, nhân viên tài xế, nhân viên làm việc xa văn phịng và
cơng việc cần giải quyết qua điện thoại
- Mức phụ cấp sẽ do Tổng Giám đốc quyết định cho từng trường hợp cụ thể hoặc căn cứ
theo tiêu chuẩn trang bị cho các cấp chức vụ trong công ty
22.4.3.
Phụ cấp trách nhiệm:
- Người Lao Động kiêm nhiệm 2 chức vụ cùng 1 lúc trong thời gian ngắn để chờ tuyển

dụng nhân sự mới.
- Đối tượng áp dụng là nhân viên thủ quỹ, các nhân viên khác theo chỉ định của Tổng
Giám Đốc
- Mức phụ cấp sẽ do Tổng Giám Đốc quyết định cho từng trường hợp cụ thể
22.4.4.
Phụ cấp thu hút:
Nhằm thu hút duy trì nhân viên nắm giữ các chức vụ trong các hoạt động chức năng đang
bị thu hút trên thị trường lao động và tùy thuộc vào mức độ quan trọng của chức vụ đó
trong Cơng ty, Tổng Giám đốc sẽ ấn định mức phụ cấp thu hút cho từng trường hợp cụ
thể.
22.4.5.
Phụ cấp bữa ăn: Áp dụng cho các trường hợp
- Nhân viên làm việc giờ hành chánh sẽ được Công ty phụ cấp ăn trưa
- Nhân viên làm việc theo ca sẽ được Công ty phụ cấp ăn giữa ca
22.4.6.
Phụ cấp phụ trội:
- Các tài xế được phụ cấp phụ trội vì tính chất cơng việc khơng được áp dụng lương làm
thêm giờ. Các tài xế chỉ được tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ của công ty nếu
công ty yêu cầu đi làm (ngày Chủ nhật, ngày lễ).
- Mức phụ cấp và đối tượng cụ thể khác do chính sách của công ty hoặc theo quyết định
của Tổng Giám đốc
22.4.7.
Hỗ trợ nhà ở khu lưu trú:
Cán bộ nhân viên có nhu cầu ở nhà lưu trú KCN Long Hậu sẽ được hỗ trợ theo chính
sách của Cơng ty khi làm thủ tục đăng ký tại P.NSHC.
22.4.8.
Hỗ trợ vé gửi xe:
Cán bộ nhân viên đi xe đưa rước khi phải gửi xe tại điểm đón sẽ được hỗ trợ phí gửi xe.
Điều 23 : Lương làm thêm giờ
23.1.

Đối tượng được hưởng lương làm thêm giờ :
- Nhân viên văn phòng, hành chánh được yêu cầu làm thêm giờ trước hoặc sau thời giờ làm
việc từ 30 phút hoặc làm việc vào những ngày nghỉ, ngày lễ, nhân viên sẽ được trả lương cho
những giờ làm thêm theo quy định của Bộ Luật Lao Động. Điều kiện để được hưởng lương
ngoài giờ là:
●
Thực hiện công việc theo yêu cầu của TGĐ
hoặc của lãnh đạo trực tiếp và;
●
Cơng việc làm ngồi giờ là những cơng việc
ngồi chỉ tiêu đã giao cho các cá nhân hoặc để rút ngắn thời gian hoàn thành chỉ tiêu của cá
nhân và;

CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
19


●
Lãnh đạo trực tiếp không thể sắp xếp thời
gian nghỉ bù
- Giờ làm thêm không được quá 4 giờ/ 1 ngày và không được quá 200 giờ/ một năm và hoặc
theo sự thỏa thuận bình đẳng giữa Công ty và Người Lao Động.
23.2.
Đối tượng không được hưởng lương làm thêm giờ:
- Các chức danh quản lý từ cấp Trưởng bộ phận trực thuộc quản lý của Ban TGĐ, Phó Giám
đốc phòng trở lên.
- Các nhân viên thuộc khối sản xuất của Nhà máy, nhân viên lái xe
- Các nhân viên khác làm việc có tính đặc thù tương tự
Trong trường hợp đặc biệt, khẩn cấp, bất khả kháng,….cần triệu tập nhân viên thuộc đối tượng

này làm việc ngồi giờ thì Giám đốc phịng có thể đề xuất khen thưởng hoặc lương làm thêm
giờ.
23.3.
Lương làm thêm giờ của Công ty được tính như sau:
- Nếu làm thêm vào ngày thường:
Tiền Lương làm thêm giờ = (LCB/ 176) x 150% x số giờ làm thêm
- Nếu làm thêm vào ngày nghỉ (chủ nhật):
Tiền Lương thêm giờ = (LCB/176) x 200% x số giờ làm thêm
- Nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ:
Tiền Lương thêm giờ = (LCB /176) x 300% x số giờ làm thêm
Với số 176 = 22 ngày công/tháng x 8 giờ làm việc/ngày
23.4.
Thủ tục đăng ký làm thêm giờ:
- Thời gian được tính lương làm thêm giờ được căn cứ vào “Phiếu yêu cầu làm việc ngoài giờ”
do Giám đốc phòng duyệt trước một ngày trước khi tiến hành làm thêm giờ.
- Phiếu yêu cầu làm thêm giờ được duyệt phải chuyển đến PGĐ NSHC trước khi tiến hành làm
thêm giờ.
Điều 24 :Thuế thu nhập cá nhân
Việc nộp thuế thu nhập cá nhân có thể được thay đổi về hình thức, cách thức nhằm phù hợp hơn
với quy định thay đổi của nhà nước. Việc thay đổi này đảm bảo không ảnh hưởng đến thu nhập
của Nhân viên.
Thời gian & cách thức chi trả lương
25.1. Thời gian chi trả :
25.1.1.
Tiền lương tháng: Tiền lương tháng được tính từ ngày 26 của tháng này đến hết ngày
25 của tháng kế tiếp và được chi trả chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng.
25.1.2.
Tiền lương thành tích: Tiền lương thành tích được chi trả theo “Quy trình quản lý
thành tích làm việc”.
Ngày chi trả lương rơi vào các ngày nghỉ/lễ thì được dời sớm hơn một ngày.

Điều 25 :

25.2. Cách thức chi trả lương :
25.2.1.
Được thanh toán qua thẻ ATM, nhân viên sử dụng mẫu đăng ký mở tài khoản tại
phòng NSHC, nếu nhân viên chưa có thẻ ATM.
25.2.2.
Nếu có thẻ ATM, Nhân viên thông báo số tài khoản thẻ ATM đến phịng NSHC
ngay khi nhận việc.
Điều 26 :

Phiếu lương

CƠNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869
Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện
20