86/QĐ-TCHC

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG
PHÂN VIỆN PHÚ YÊN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 86/QĐ-TCHC Tuy Hòa, ngày 04 tháng 4 năm 2012
QUYẾT ĐỊNH
Ban hành Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động
của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên
GIÁM ĐỐC HỌC VIỆN NGÂN HÀNG - PHÂN VIỆN PHÚ YÊN
Căn cứ Quyết định số 31/2010/QĐ-HVNH, ngày 27 tháng 01 năm 2010 của
Giám đốc Học viện Ngân hàng về việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phân viện thuộc Học viện Ngân hàng.
Căn cứ Quyết định số 150/QĐ-HV-TCCB, ngày 18 tháng 8 năm 2011 của
Giám đốc Học viện Ngân hàng về việc ban hành Quy định về trả lương tăng thêm
theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng.
Căn cứ Quyết định số 338a/QĐ-TCHC, ngày 01 tháng 11 năm 2011 của Giám
đốc Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên về việc ban hành Quy định đánh giá,
xếp loại kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện
Phú Yên.
Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Trưởng phòng Tài
chính - Kế toán Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này "Quy định về trả lương tăng thêm
theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú
Yên".
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ năm học 2012 - 2013. Các quy định
trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.
Điều 3: Các Ông (Bà) Trưởng phòng: Tổ chức - Hành chính, Tài chính - Kế
toán và Trưởng các đơn vị thuộc Phân viện chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này.
Nơi nhận:

- HVNH (để b/c);
- Như Điều 3 (để th/hiện);
- Các tổ chức đoàn thể (phối hợp);
- Lưu: TCHC.
GIÁM ĐỐC
(đã ký)
TRẦN VĂN ĐỨC
HỌC VIỆN NGÂN HÀNG
PHÂN VIỆN PHÚ YÊN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức
Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên
(Kèm theo Quyết định số 86/QĐ-TCHC ngày 04/4/2012 của
Giám đốc Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên)
Điều 1: Quy định chung
1. Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên
chức (CBVC) Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên (Phân viện) được xây dựng
trên cơ sở các quy định hiện hành của Nhà nước, của Học viện Ngân hàng (Học
viện). Quy định về trả lương tăng thêm góp phần quan trọng vào việc thực hiện kế
hoạch, nhiệm vụ hàng năm và chiến lược phát triển của Học viện và của Phân viện.
2. Quỹ lương hàng năm của Phân viện bao gồm Quỹ lương ổn định và Quỹ
lương tăng thêm (trong đó 80% để trả lương theo kết quả lao động và 20% để trả
phụ cấp quản lý). Cách xác định các quỹ lương như sau:
a. Quỹ lương của Phân viện = Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp
vượt khung x 2 + phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp thâm niên
b. Quỹ lương ổn định của Phân viện
= Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 1,7 (hoàn
thành nhiệm vụ) + phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp thâm niên

= Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 1,00 (không
hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên) + phụ cấp nghề
nghiệp, phụ cấp thâm niên
c. Quỹ lương tăng thêm của Phân viện
= Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 0,3
(Được phân phối theo Điều 2)
Điều 2: Phương pháp phân phối Quỹ lương tăng thêm:
1. Quỹ lương trả theo kết quả lao động (80% của Quỹ lương tăng thêm) được
phân phối cho toàn bộ CBGV như sau:
Lương tăng
thêm theo
kết quả lao
động của
=
Lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp
vượt khung x Hệ số của từng CBVC
theo kết quả xếp loại
∑ Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ,
x
Quỹ lương
trả theo kết
quả lao
2
mỗi CBVC phụ cấp vượt khung x Hệ số của từng CBVC
theo kết quả xếp loại
động
Hệ số xếp loại của từng CBVC được phân chia theo xếp loại A, B, C, D của
mỗi CBVC do Hội đồng của Phân viện xét hàng năm với các mức cụ thể tại Điều 3.
2. Quỹ lương trả cho phụ cấp quản lý (20% của Quỹ lương tăng thêm) được
phân phối cho các CBVC làm công tác quản lý được tính theo hệ số chức vụ lãnh

đạo hiện hưởng và kết quả xếp loại lao động hàng năm, cụ thể như sau:
Phụ cấp
quản lý của
mỗi CBVC
=
Phụ cấp chức vụ của từng CBVC x Hệ số của
từng CBVC theo kết quả xếp loại
∑ Tổng lương cấp bậc x Hệ số phụ cấp chức vụ
của từng CBVC theo kết quả xếp loại
x
Quỹ lương
trả cho phụ
cấp quản lý
Những CBVC được bổ nhiệm làm công tác quản lý trong năm thì được hưởng
phụ cấp quản lý từ quỹ lương tăng thêm tính từ tháng tiếp theo căn cứ vào quyết
định bổ nhiệm.
Điều 3: Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của
CBVC:
1. Việc trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của CBVC được gắn với kết
quả công tác thi đua và kết quả lao động của CBVC nhằm góp phần thực hiện thành
công kế hoạch hàng năm của Phân viện:
- Kết quả công tác thi đua do Chủ tịch Hội đồng thi đua khen thưởng của Phân
viện, của Học viện quyết định.
- Kết quả lao động của CBVC tại Phân viện được thực hiện theo Quyết định
số 338a/QĐ-TCHC ngày 01/11/2011 của Giám đốc Phân viện về việc ban hành Quy
định đánh giá, xếp loại kết quả lao động của CBVC Phân viện.
2. Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của CBVC của Phân
viện thực hiện như sau:
XẾP
LOẠI

HỆ
SỐ
TIÊU CHÍ XÉT
KẾT QUẢ CÔNG TÁC
THI ĐUA
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP
LOẠI LAO ĐỘNG CẢ NĂM
A 1,5 Đạt danh hiệu CSTĐ cấp cơ sở
trở lên
Xếp loại I
B 1,0 Đạt danh hiệu Lao động tiên tiến Xếp loại I
C 0,5 Hoàn thành nhiệm vụ Xếp loại II
D 0 Không hoàn thành nhiệm vụ
hoặc vi phạm kỷ luật từ khiển
trách trở lên
Xếp loại III, IV hoặc không đưa
vào diện đánh giá, xếp loại
Những trường hợp đặc biệt do Giám đốc xem xét, quyết định
3
Điều 4: Phương thức chi trả thu nhập
1. Từ tháng 1 hàng năm, mỗi tháng Phân viện tạm ứng phần tiền lương ổn
định cho CBVC (theo mức hoàn thành nhiệm vụ).
2. Sau khi có kết quả phê duyệt của Giám đốc Phân viện về công tác thi đua
và kết quả đánh giá, xếp loại lao động của CBVC hàng năm, phòng Tài chính - Kế
toán sẽ tính số tiền lương còn lại của CBVC từ tổng số tiền lương được hưởng sau
khi trừ đi phần lương đã được tạm ứng trong năm.
Điều 5: Tổ chức thực hiện
1. Phòng Tổ chức - Hành chính:
- Làm thường trực Hội đồng lương của Phân viện, có trách nhiệm hướng dẫn
các đơn vị tổ chức triển khai thực hiện Quy định này; tổng hợp kết quả đánh giá, xếp

loại lao động hàng tháng của CBVC trong Phân viện; báo cáo Hội đồng lương của
Phân viện xem xét và trình Giám đốc Phân viện quyết định.
- Tiếp nhận và tổng hợp ý kiến của CBVC, của các đơn vị về nội dung và tình
hình thực tế triển khai Quy định này, báo cáo Giám đốc Phân viện xem xét.
2. Phòng Tài chính - Kế toán:
- Tính và thực hiện chi trả lương theo đúng Quy định này và các quy định
khác có liên quan của Phân viện.
- Thông báo tiền lương thực tế của CBVC hàng năm và thực hiện các chế độ
có liên quan, đảm bảo quyền lợi của CBVC theo quy định hiện hành của Nhà nước.
3. Trưởng các đơn vị trong Phân viện: Phổ biến, quán triệt cho tất cả CBVC
trong đơn vị biết và nghiêm túc triển khai thực hiện Quy định này.
Quy định này có hiệu lực thi hành từ năm học 2012 - 2013.
Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vấn đề mới phát sinh, CBVC và các
đơn vị báo cáo, phản ánh với Giám đốc bằng văn bản (qua Phòng Tổ chức - Hành
chính) để xem xét, chỉnh sửa.
GIÁM ĐỐC
(đã ký)
TRẦN VĂN ĐỨC
4