Bang diem nang luc luong nang luc (KPI)
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (61.66 KB, 1 trang )
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN
NGUỒN LỰC QUỐC TẾ
BẢNG TỔNG HỢP ĐIỂM
NĂNG LỰC VÀ MỨC LƯƠNG
NĂNG LỰC
1. Bảng điểm năng lực:
Stt
Cấp độ
quan
trọng
Yếu tố năng lực
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Mức độ thành thạo
CHUẨN
Điểm
THỰC TẾ
CHUẨN
THỰC TẾ
10
11
12
13
14
15
16
TỔNG ĐIỂM
TỈ LỆ NĂNG LỰC THỰC TẾ SO VỚI NĂNG LỰC CHUẨN
2. Xác định lương theo năng lực:
- Nếu điểm năng lực thực tế của một nhân viên nhỏ hơn hoặc = 70% so với điểm năng lực
chuẩn thì nhân viên đó khơng được hưởng lương theo năng lực. Cần xem xét đến nhu cầu
đào tạo liên quan.
- Nếu điểm năng lực thực tế của một nhân viên mà cao hơn 70% so với điểm năng lực chuẩn
thì lương theo năng lực được tính như sau:
Lương năng lực = (% năng lực thực tế - 70%) x Lương vị trí cơng việc/70%
