Kế hoạch an toàn vệ sinh lao động

CÔNG TY TNHH LIÊN DOANH DỊCH VỤ
CONTAINER QUỐC TẾ CÔNG TY SÀI GÒN - SSA
Khu phố Phước Lộc, Phường Phước Hòa,
Thị xã Phú Mỹ, Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

KẾ HOẠCH AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG

Mục lục
1. GIỚI THIỆU................................................................................................................................4
2. TÀI LIỆU THAM KHẢO..............................................................................................................4
3. CHÍNH SÁCH AN TỒN-AN NINH-SỨC KHỎE-MƠI TRƯỜNG..............................................4
4. CẬP NHẬT YÊU CẦU PHÁP LÝ VÀ CÁC YÊU CẦU KHÁC.....................................................5
5. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TY....................................................................................................6
6. CHỈ TIÊU AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG ..............................................................................5
7. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA KẾ HOẠCH ATVSLĐ.......................................................................5
8. CHƯƠNG TRÌNH AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG..................................................................8


1. GIỚI THIỆU
Kế hoạch An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) này được lập để đưa ra các chỉ dẫn và lập kế hoạch
cụ thể cho các hoạt động hàng năm về An tồn vệ sinh lao động tại Cơng ty
2. CƠ SỞ PHÁP LUẬT
o
o
o
o
o
o
o

84/2015/QH13: Luật An toàn vệ sinh lao động

39/2016/NĐ-CP: Thi hành một số điều của Luật ATVSLĐ
44/2016/NĐ-CP: Thi hành một số điều của Luật ATVSLĐ
140/2019/ND-CP: Thi hành một số điều của Luật ATVSLĐ
07/2016/TT-BLDTBXH: Hướng dẫn thực hiện an toàn và sức khỏe lao động trong Doanh nghiệp
sản xuất
19/2016/TT-BYT: Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe lao động
Xét bản Chính sách công ty
3. CHÍNH SÁCH AN TOÀN – AN NINH - SỨC KHỎE – MƠI TRƯỜNG (AT-AN-SK-MT)

Tại Cơng ty, ưu tiên hàng đầu là duy trì mơi trường làm việc an tồn cho tất cả cá nhân tham gia
vào các hoạt động của chúng ta. An tồn là một trong các u cầu cơng việc của mỗi người, ở tất
cả cấp bậc tại Công ty. Chúng ta triển khai các hoạt động chỉ khi chúng ta có thể thực hiện nó một
cách an tồn, đồng thời duy trì năng suất và hiệu quả. Chúng ta hành động để làm giảm thiểu
thương tật và bệnh nghề nghiệp, thông qua việc luôn chú trọng và quan tâm đến việc phịng ngừa
tai nạn.
Cơng ty nhận thấy rằng an tồn và sức khỏe chỉ có thể đạt được thơng qua làm việc đội nhóm. Vì
thế mà chúng ta làm việc với các phòng ban và người lao động ở các cấp bậc trong công ty để đảm
bảo rằng tất cả người lao động ln đặt an tồn là một phần quan trọng trong công việc của họ.
Ban giám đốc Công ty làm việc thường xuyên, đồng hành cùng người lao động để nhận diện và
khắc phục các tình huống nguy hiểm phát sinh. Chúng tôi mong muốn tất cả cá nhân sau mỗi ngày
tham gia vào các hoạt động tại Cơng ty sẽ về nhà an tồn và khỏe mạnh.
Để đạt được các cam kết trên, Công ty sẽ:
 Không thỏa hiệp vấn đề AT-AN-SK-MT với vấn đề lợi nhuận hay khai thác.
 Đưa AT-AN-SK-MT vào giá trị cốt lõi của Công ty.
 Mang lại một môi trường làm việc an tồn, khơng ảnh hưởng tiêu cực tới những người có
thiện ý đã thẳng thắn góp ý, hoặc đã dừng một hành động mất an toàn.
 Phát triển 5 Tiêu chuẩn An toàn để giảm thiểu các rủi ro gây chết người tiềm ẩn tại nơi làm
việc, thông qua việc thiết lập các biện pháp kiểm soát tối thiểu do các các phòng ban thực hiện.
 Ủy quyền cho người quản lý các cấp hành động như là Người chỉ huy về an toàn.
 Đảm bảo rằng mọi người có năng lực và chun mơn để thực thi nhiệm vụ một cách an tồn

nhất có thể.
 Tn thủ các quy định pháp luật và các quy định khác mà Cơng ty cho rằng có liên quan đến
các mối nguy AT-AN-SK-MT của Công ty.
 Lồng ghép các chỉ tiêu AT-AN-SK-MT để đánh giá hiệu quả công việc của người lao động và
nhà thầu nhằm ghi nhận và khen thưởng.


 Phát huy văn hóa an tồn nơi mà tất cả sự cố suýt tai nạn và tai nạn luôn được báo cáo và
điều tra một cách công khai, cũng như thực hiện các hành động khắc phục và đánh giá tính hiệu
quả các hành động đã triển khai.
 Điều tra và phân tích tất cả các sự cố AT-AN-SK-MT và chia sẻ bài học rút kinh nghiệm đến
các bên có liên quan.
Tất cả mọi người được gắn kết vào các hoạt động an toàn. Tất cả mọi người được thể hiện sự
đóng góp của họ vào việc vận hành an tồn của Cơng ty.
4. CẬP NHẬT U CẦU PHÁP LÝ VÀ CÁC U CẦU KHÁC
Cơng ty có phương pháp để đảm bảo yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác có thể được xác định,
đánh giá áp dụng, tiến hành, truyền đạt, lưu giữ.
Phụ thuộc vào bản chất của những nguy hiểm AT-AN-SK-MT, những hoạt động, thiết bị, vật liệu...Bộ
phận AT-AN-SK-MT tìm kiếm, cập nhật các yêu cầu về AT-AN-SK-MT có liên quan đến tính pháp lý
và những u cầu khác. Điều này có thể đạt được thơng qua việc sử dụng kiến thức trong công ty
và thông qua cách sử dụng các nguồn kiến thức bên ngoài như:
 Internet
 Dịch vụ pháp lý
 Nhà chức trách địa phương
Có một cơng cụ thích hợp để cập nhật luật mới và các yêu cầu khác, công ty đã thuê một trang web
có tên www.thuvienphapluat.vn để hỗ trợ nhiệm vụ này.
Thông tin về pháp lý và các yêu cầu khác sẽ được cập nhật vào Mẫu đánh giá sự tuân thủ và sẽ
được thảo luận trong khi xem xét chúng định kỳ.
5. CHỈ TIÊU AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG 20…
 Tỉ suất tai nạn lao động mất giờ công (LTIFR) ≤ 0.4 trên 1 triệu giờ công.

 Số ca sự cố nghiêm trọng (HSI) ≤ 02
 Số ca sự cố suýt nghiêm trọng (HSNM) ≤ 02
 Duy trì hệ thống cấu trúc thủ tục AT-AN-SK-MT nội bộ trên nền tảng các quy định của Pháp
luật Việt Nam và chương trình….
 Chỉ tiêu Báo cáo quan sát an toàn, cụ thể như sau :
o Cá nhân thuộc khối Khai thác, Kỹ thuật (thường trực ngồi Cơng ty): ít nhất 1
cái/tháng, 12 cái/năm.
o Cá nhân khơng thuộc trường hợp trên: ít nhất 1 cái/2 tháng, 6 cái/năm.
6. CẤU TRÚC CƠ BẢN CỦA KẾ HOẠCH ATVSLĐ
Kế hoạch bảo hộ lao động phải bao gồm các nội dung sau đây:
 Phương pháp an tồn phịng chống cháy nổ, và biện pháp kỹ thuật
 Biện pháp kỹ thuật vệ sinh lao động
 Cấp phát Bảo hộ lao động cá nhân


 Chăm lo sức khỏe và phòng chống bệnh nghề nghiệp
 Giáo dục, đào tạo về an toàn lao động và vệ sinh lao động.
7. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TY VÀ PHÒNG AT-AN-SK-MT


8. CHƯƠNG TRÌNH AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG NĂM 2023
STT
1

2

3

4

Các chương trình
Họp
Cuộc họp Ban giám đốc
Cuộc họp An ninh Cảng biển (ISPS)

Tần suất

Thời hạn

Bên phụ trách

Hai tuần
Hàng quý

Thứ năm
Tháng cuối

Ban giám đốc
Đội an ninh và cán bộ an
ninh Công ty biển
Các thành viên
Thành viên mạng lưới
Đại diện các bộ phận

Cuộc họp Hội đồng An toàn vệ sinh lao động
Cuộc họp Mạng lưới An toàn vệ sinh viên
Cuộc họp Ủy ban Người lao động (EC)
Kiểm tra, bảo dưỡng, kiểm định
Kiểm tra ATVSLĐ (cá nhân)
Kiểm tra ATVSLĐ (đoàn)

Kiểm tra thiết bị nâng cẩu
Kiểm tra phương tiện PCCC-CNCH
Bảo dưỡng bình chữa cháy
Do điện trở hệ thống chống sét, hệ thống điện
Kiểm tra trụ nước chữa cháy (mở van 1/3 tổng số van)
Kiểm tra hệ thống báo cháy tự động
Kiểm tra, bảo dưỡng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ

Hàng quý
Hàng quý
Hai tháng

Cuối tháng
Tháng đầu
Tháng cuối

Hàng ca
Hàng tuần
Hàng quý
Hàng tháng
Hàng năm
Hàng năm
6 tháng
6 tháng
Định kỳ

HSSE, cấp quản lý
HSSE, Ban giám đốc
HSSE
HSSE

HSSE
HSSE
HSSE
HSSE
Bộ phận bảo trì

Kiểm định các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ
Báo cáo cho nhà chức trách
Báo cáo ATVSLĐ
Báo cáo tai nạn lao động
Báo cáo hoạt động y tế
Báo cáo quản lý chất thải nguy hại từ tàu thuyền
Báo cáo quản lý chất thải
Báo cáo công tác PCCC
Báo cáo Tháng an toàn lao đợng
Chương trình giám sát, quan trắc
Quan trắc môi trường lao động
Quan trắc môi trường
Giám sát nước uống và nước cấp

Theo lịch

Trong ca
Thứ tư
Tháng cuối
Đầu tháng
Cuối kỳ
Tháng 6
Cuối kỳ
Cuối kỳ

Theo lịch của
bộ phận
Theo lịch

6 tháng
Khi xảy ra
Hàng năm
Hàng năm
Hàng năm
6 tháng
Hàng năm

10/07, 20/01
3 ngày
10/01
Tháng 11
30/01
Tháng 6, 12
Tháng 7

HSSE
HSSE
HSSE
HSSE
HSSE
HSSE
HSSE

Hàng năm
Hàng quý

6 tháng

Tháng 9
Đầu kỳ
Tháng 5, 11

HSSE
HSSE
HSSE

HSSE


Quan trắc phân loại lao động
5

6

7

8
9

10

11

Tuyên truyền, huấn luyện, nhận thức
Căn cứ theo kế hoạch đào tạo của Phòng nhân sự
Áp phích HSE, biển báo, biển an tồn

Họp an tồn đầu ca (Trước khi bắt đầu việc nguy hiểm)
Huấn luyện ứng phó sự cố tràn dầu
Huấn luyện sơ cứu y tế
Huấn luyện nghiệp vụ PCCC & CNCH
Huấn luyện an toàn theo chủ đề
Diễn tập ứng phó khẩn cấp
Chữa cháy, cứu hộ cứu nạn
Ứng phó sự cố tràn dầu
An ninh Cơng ty biển
Sơ cứu y tế
Khám sức khỏe
Khám sức khỏe tuyển dụng
Khám sức khỏe hàng năm
Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp
Mua hàng
Mua thiết bị chữa cháy an toàn và BHLĐ cá nhân
Đánh giá tuân thủ
Đánh giá sự tuân thủ pháp về ATVSLĐ
Tự kiểm tra Pháp luật lao động
Tự kiểm tra tuân thủ ATVSLĐ (cấp phòng ban)
Tự kiểm tra tuân thủ ATVSLĐ (cấp cơng ty)
Khai báo thiết bị có u cầu nghiêm ngặt ATVSLĐ
Công bố tuân thủ an ninh Công ty biển
Nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro
Nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro
Phân tích an tồn cơng việc có nguy hiểm cao, khơng thường
xun
Soát xét các thủ tục nội bộ

Lần đầu,

5 năm
Hàng tuần
Khi cần
Đầu ca
Hàng năm
6 tháng
Hàng năm
Hai tháng

Tháng 5

HSSE

Cuối kỳ
Cuối kỳ
Tháng 12
Tháng đầu

HSSE, Nhân sự
HSSE
Khai thác, Bảo trì
HSSE
HSSE
HSSE
HSSE

Hàng năm
6 tháng
Hàng năm
Hàng năm

Tháng 6
Tháng 6, 11
Tháng 6
Tháng 6

HSSE
HSSE
HSSE
HSSE

Khi có tuyển

Trước khi
nhận việc
Tháng 12
Tháng 6, 12

Y tế

Hàng năm
6 tháng

Khi cần

Theo nhu cầu

Y tế
Y tế
HSSE

6 tháng
Hàng năm
6 tháng
Hàng năm
6 tháng
Hàng năm

Tháng 6, 12
Tháng 12
Tháng 6, 12
Tháng 10
Tháng 6, 12
Tháng 12

Ủy ban
Nhân sự, HSSE
Ủy ban
Ủy ban
HSSE
HSSE

Hàng năm
Khi cần

Tháng 4
Nhóm đánh giá
Trước khi tiến Nhóm đánh giá
hành

Soát xét các thủ tục nội bộ (SOP, bản đánh giá rủi ro…)
12

13
14

Kiểm soát ma túy và rượu
Đo cồn trong hơi thở
Đo cồn trong hơi thở
Thử ma túy khi có tài xế mới
Khen thưởng, động viên
Cá nhân có báo cáo quan sát an tồn nhiều nhất
Cá nhân có báo cáo quan sát an tồn chất lượng nhất
Chương trình đặc biệt
Home safe – An toàn về nhà mỗi ngày
Fatal 5 – Các quy trình ngăn ngừa 5 loại tai nạn nghiêm trọng
Ngày Hội an tồn
Ngày Mơi trường
Báo cáo quan sát an tồn bằng Microsoft Forms

Hai năm
Định kỳ

Giữa kỳ

Các bộ phận có thủ tục

Hàng ngày
Sau sự cố

Ngẫu nhiên
Sau sự cố
Nhân sự mới

Bảo vệ
HSSE
Y tế

Hàng quý
Hàng quý

Cuối kỳ
Cuối kỳ

HSSE
HSSE

Hàng năm
Hàng năm
6 tháng đầu
năm
6 tháng đầu
năm
Từ đầu năm

2021-2023
2021-2023
2023

Tất cả
Tất cả
Tất cả

2023

Tất cả

2023

Tất cả

NGƯỜI LẬP

CÁN BỘ Y TẾ CƠ SỞ

TM. BCH CƠNG ĐỒN CƠ SỞ

TRƯỞNG PHÒNG HSSE