Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (69.09 KB, 2 trang )
4 điều nên biết về mức lương của bạn
Mỗi công ty đều có một mức quỹ tăng lương cho nhân viên theo từng kỳ nhất định. Đa số thường
có đợt xem xét tăng lương 1 năm/lần và mức quỹ dự phòng đó bao giờ cũng ở con số khá cao, đủ
để có thể giữ chân những nhân viên xuất sắc có nguy cơ rời bỏ công ty.
Khi đi làm, mọi người rất quan tâm đến vấn đề lương bổng, thu nhập của bản thân nhưng không
phải ai cũng biết cách để thỏa thuận một mức lương tương đối. Nhiều ứng viên chia sẻ, họ
thường "cứng họng" trước lý lẽ của sếp khi không muốn tăng lương cho bạn, có khi là do tình
hình kinh tế khó khăn chung, mức tăng phải tuân theo quy định của công ty
Ảnh minh họa
Thế nhưng, thực tế, đó cũng là những "chiêu bài" các nhà tuyển dụng thường dùng để thuyết
phục ứng viên với mức lương vừa phải. Nếu bạn hiểu rõ 4 bí mật sau, bạn sẽ thấy việc tăng
lương đôi khi không khó khăn như bạn nghĩ:
- Mức tăng thực tế có thể cao hơn quy định của công ty
Mỗi công ty đều có một mức quỹ tăng lương cho nhân viên theo từng kỳ nhất định. Đa số thường
có đợt xem xét tăng lương 1 năm/lần và mức quỹ dự phòng đó bao giờ cũng ở con số khá cao, đủ
để có thể giữ chân những nhân viên xuất sắc có nguy cơ rời bỏ công ty.
Tuy nhiên, mức quỹ lớn không có nghĩa là sếp sẽ hào phòng khi tăng lương cho nhân viên.
Ngược lại, sếp sẽ hết sức cẩn trọng về việc tăng bao nhiêu để không vượt quá tỷ lệ trung bình.
Đôi khi, mức trung bình là 10% nhưng sếp lại tăng cho nhân viên ưu tú 15% và giảm của những
nhân viên trung bình khác xuống 5%. Vậy nếu bạn là nhân viên xuất sắc, chắc chắn bạn sẽ được
hưởng mức lương cá biệt kia bởi các nhà quản lý đều luôn tự hỏi bản thân "Liệu mình có thể để
mất nhân viên này chỉ vì mức tăng quá thấp hay không?". Thực tế, nếu có tăng cho bạn thêm một
chút, khoản này cũng rất nhỏ so với chi phí phải bỏ ra để tìm người thay thế bạn.
- Lương không nhất thiết phải phản ánh năng lực và kinh nghiệm làm việc
Đa số các công ty thường trả mức lương theo nhu cầu thị trường để có được ứng viên phù hợp.
Nhưng trong môi trường cạnh tranh như hiện nay, mức lương khởi điểm của những nhân viên
mới vào có khi lại bằng hoặc cao hơn mức lương của bạn, dù bạn hơn họ về thâm niên công tác
và trình độ công việc.
Tất nhiên, cũng có những công ty nhìn thấy sự bất cập này và họ có kế hoạch tăng lương cho
người cũ, để có sự công bằng chung. Tuy nhiên, một số khác lại không chủ động cho đến khi bạn
phản ánh.