thongbao

UBND TỈNH ĐỒNG NAI
TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ
ĐỒNG NAI
________
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
_________________________
Số : 118/TB-TCĐN
Đồng Nai, ngày 28 tháng 04 năm 2012
THÔNG BÁO
Về việc tuyển giáo viên, nhân viên bổ sung năm học 2011-2012
_________________________
- Căn cứ Quyết định số 456/QĐ-SNV ngày 24/4/2012 của Sở Nội vụ
Đồng Nai về việc phê duyệt kế hoạch và thành lập Hội đồng tuyển dụng viên
chức của Trường Cao đẳng nghề Đồng Nai.
- Xét đề nghị tuyển giáo viên, nhân viên của các phòng khoa, Hiệu
trưởng thống nhất tuyển bổ sung giáo viên, nhân viên năm học 2011-2012
như sau:
TT GIÁO VIÊN - NV
BỔ SUNG
SỐ
LƯỢNG
GHI CHÚ
1 Giáo viên nghề CN hóa 01
GV đạt chuẩn trường cao đẳng
2 Giáo viên nghề điện 02
3 Giáo viên nghề cơ khí
chế tạo
01
4 Giáo viên nghề ôtô 01
5 Giáo viên nghề kinh tế 01

6 Giáo viên quản lý học
sinh
02
7 Nhân viên sửa chữa kỹ
thuật tin học và mạng
máy tính, sửa chữa cơ
điện
02 Có bằng chuyên môn trình độ
trung cấp trở lên,phù hợp về sửa
chữa máy tính, mạng và sửa
chữa cơ, điện.
8 Viên chức kế toán 01 Tốt nghiệp đại học đúng chuyên
ngành, có chứng chỉ Anh văn và
tin học theo đúng trình độ tốt
nghiệp.
9 Thư ký giáo vụ 02 Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, có
chứng chỉ Anh văn và tin học
theo đúng trình độ tốt nghiệp.
TỔNG CỘNG 13
ĐIỀU KIỆN VÀ KẾ HOẠCH TUYỂN:
1.Tiêu chuẩn dự tuyển:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
1
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng
khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm; cụ thể giáo viên xét tuyển phải tốt
nghiệp các trường Đại học sư phạm kỹ thuật riêng tốt nghiệp các trường đại học
khác như: đại học Bách khoa, đại học Khoa học tư nhiên……………phải có

thêm chứng chỉ sư phạm dạy nghề theo quy định của Tổng cục dạy nghề.
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
f) Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, án tù,………
2.Nội dung xét tuyển:
Căn cứ Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Nhà trường sẽ tổ chức xét tuyển bổ
sung đội ngũ giáo viên, nhân viên gồm các nội dụng:
a) Xét kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của
người dự tuyển.
b) Kiểm tra, sát hạch thông qua thực hành về năng lực, trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
Cách tính điểm:
1. Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học
trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn,
nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100,
tính hệ số 1.
2. Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn
thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy
đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
3. Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì
điểm học tập đồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100,
tính hệ số 2.
4. Điểm thực hành được tính theo thang điểm 100 và tính hệ số 2. ( Giáo
viên dự tuyển phải soạn 01 giáo án mẫu và giảng 01 bài giảng lý thuyết hoặc
thực hành để Hội đồng xét tuyển chấm theo thang điểm của Tổng cục dạy nghề
quy định)
5. Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp,
điểm thực hành.
2
Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì kết

quả xét tuyển là tổng số điểm được tính tại Khoản 3 và Khoản 4.
Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều
kiện sau đây:
a) Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm thực hành, mỗi loại đạt từ 50
điểm trở lên;
b) Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết
chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ
tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm thực hành cao hơn là người
trúng tuyển; nếuđiểm thực hành bằng nhau thì Hiệu trưởng quyết định người
trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên của Nghị định 29/2012/NĐ-CP.
3. Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu
tiên quy định thì Hiệu trưởng có quyền quyết định người trúng tuyển.
3. Tiếp nhận hồ sơ và sơ tuyển:
- Nơi tiếp nhận hồ sơ: tại phòng Tổ chức- Hành chính nhà trường.
4.Thời gian tổ chức:
- Từ 02/5 đến 22/5/2012 thông báo tuyển dụng, nhận hồ sơ dự tuyển.
- Từ ngày 23/5 đến 28/5/2012: đánh máy và tổng hợp hồ sơ dự tuyển.
- Ngày 29/5/2012: Hội đồng tuyển dụng họp sơ tuyển.
- Ngày 30/5/2012 niêm yết danh sách giáo viên, nhân viên đủ điều kiện
dự tuyển.
- Từ ngày 31/5 đến ngày 06/6/2012 giáo viên nộp giáo án giảng thử tại
phòng TC-HC( 10 bộ).
- Từ ngày 07/6 đến 21/6/2012: tổ chức giảng thử, thi thực hành, địa điểm
cho biết sau.
- Từ ngày 22/6 đến 30/6/2012: báo cáo Sở Nội vụ, công bố kết quả và bố
trí công tác./.
Nơi nhận:
- Sở Nội vụ để báo cáo;

- BGH, các đơn vị để “ thực hiện “;
- Lưu VT.
HIỆU TRƯỞNG
(đã ký)
Vũ Anh Tuấn
3