1 hợp đồng thử việc

CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM

CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
====== o0o ======

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Số:.........../2023/HĐTV/....................

- Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012;
- Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động;
- Căn cứ nhu cầu và khả năng của hai bên.
Hôm nay,..............., tại trụ sở Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm (HHP-TT),
Chúng tơi gồm:
Chúng tơi gồm:
Người sử dụng lao động

: CƠNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM (HHP-TT)

Đại diện là

: .............................................

Chức vụ

: .............................................

Địa chỉ

: .................................................................................................

Điện thoại

: ..............................................

Fax:...................................

Người Lao động (NLĐ)

: Ông/bà …………….

Quốc tịch: ………………..

Sinh ngày

: ………………….

Hộ khẩu thường trú

: ………………………………………………………………….

Địa chỉ tạm trú

: …………………………………………………………………..

Số CCCD số

: ………….. cấp ngày: ………………..

Điện thoại liên hệ

: …………………………………………………………………..

Quốc tịch: Việt Nam

tại: ……………….

Hai bên đồng ý thỏa thuận ký kết Hợp đồng thử việc (sau đây gọi tắt là “Hợp đồng”) và cam kết
làm đúng những điều khoản sau đây:
Thỏa thuận kí kết Hợp đồng thử việc với những điều khoản như sau:
Điều 1.Thời hạn và công việc hợp đồng:
1.1. Loại Hợp đồng

: Hợp đồng thử việc

1.2. Thời gian thử việc

:..... tháng

1.3. Địa điểm thử việc

:..............................................................................................

1.4. Vị trí thử việc

:.............

Từ ngày.....đến ngày.........

1

1.5. Bộ phận

: .............

1.6. Công việc phải làm

: Các công việc theo bản Mô tả công việc và sự phân công của

Cán bộ quản lý trực tiếp.
1.7. Khi hết thời gian thử việc, Công ty sẽ thông báo kết quả thử việc cho Người lao động. Nếu
việc làm thử của Người lao động đáp ứng yêu cầu của Công ty, ngưởi thử việc sẽ được Công ty
tuyển dụng và sẽ được ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm với Công ty theo quy
định tại Nội quy Lao động của Công ty.
Điều 2. Chế độ làm việc:
2.1. Thời giờ làm việc

: .... giờ/tuần
Sáng: Từ ..... đén .....
Chiều: Từ..... đến .....
(Lưu ý: Người lao động được nghỉ...............)

2.2. Người lao động được Công ty cấp phát những dụng cụ làm việc và trang bị bảo hộ lao động
theo yêu cầu của công việc được giao.
Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
3.1. Quyền lợi:
3.1.1. Thu nhập:
- Mức lương cơ bản

: ..........................VNĐ/ tháng.

- Thưởng theo hiệu quả công việc: ............................................
- Phụ cấp: ...................................................................................
- Thưởng doanh số đối với nhân viên phòng kinh doanh theo quy định của Cơng ty
- Hình thức trả lương: Chuyển khoản vào tài khoản cá nhân của Người lao động được mở tại ngân hàng.
- Thời gian trả lương: Vào ngày.... hàng tháng. Nếu ngày trả lương trùng với ngày nghỉ theo quy định
thì thời gian trả lương sẽ được thanh tốn vào ngày liền trước hoặc liền sau của ngày trả lương.
- Tiền làm thêm ngoài giờ: Theo quy định của Công ty.
3.1.2. Chế độ đãi ngộ:
-

Lương tham gia BHXH, BHYT: chưa thực hiện.

-

Chế độ phúc lợi, chế độ nghỉ ngơi, chế độ nâng lương, tiền thưởng: Chưa thực hiện.

-

Chế độ đào tạo: Theo nhu cầu phát triển năng lực và quy chế đào tạo của Công ty.

3.1.3. Phương tiện đi lại: Tự túc (trường hợp được cử đi Công tác ngồi tỉnh, người lao động được
Cơng ty chi trả chi phí ăn ở, lưu trú, phương tiện đi lại.. theo quy định của Cơng ty).
3.2. Nghĩa vụ:
3.2.1. Hồn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng, bản Mô tả công việc, bản Cam kết.
3.2.2. Chấp hành nghiêm túc các Nội quy - Quy chế, các văn bản quy định khác của Công ty.

2

3.2.3. Chấp hành các hình thức kỷ luật theo quy định của Công ty trong trường hợp không thực hiện
hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ, thiếu trách nhiệm trong cơng việc được giao.
3.2.4. Người lao động có nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân (“TNCN”) theo quy định của pháp
luật. Công ty sẽ khấu trừ trực tiếp thuế TNCN từ thu nhập hàng tháng của Người lao động để nộp
cho cơ quan thuế theo quy định của pháp luật.
3.2.5. Thơng báo kịp thời cho Phịng Nhân sự của Công ty những thay đổi về cá nhân như nhân thân,
địa chỉ thường trú, tạm trú, địa chỉ liên lạc, trình độ học vấn, sức khỏe và các thơng tin cá nhân liên
quan khác.
3.2.6. Khi người lao động thử việc làm những việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí
mật cơng nghệ theo quy định của Cơng ty hoặc của pháp luật, thì Cơng ty có quyền thỏa thuận bằng
văn bản với Người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ,
quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp Người lao động vi phạm.
3.2.7. Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm hoặc cấp trên trực tiếp khi phát hiện nguy cơ gây tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục
hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của Cơng ty.
3.3. Trách nhiệm vật chất:
3.3.1. Bồi thường vi phạm vật chất: Theo Luật lao động hiện hành và các Nội quy, quy định của
Công ty.
3.3.2. Bàn giao đầy đủ công việc đang đảm nhận và các trang thiết bị được cấp phát cho nhân sự
được Cơng ty chỉ định; thanh tốn đầy đủ các khoản cơng nợ, tạm ứng (nếu có) với Công ty trước
khi kết thúc Hợp đồng.
Điều 4. Quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
4.1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm, thanh toán đầy đủ lương và các chế độ khác cho người lao động đã ghi trong
bản Hợp đồng này.
4.2. Quyền hạn:
4.2.1. Chỉ huy, điều hành, bố trí cơng việc của Người lao động thực hiện đúng theo Hợp đồng.
4.2.2. Tạm hỗn, đình chỉ công tác, kỷ luật, chấm dứt Hợp đồng, buộc Người lao động thôi việc theo
quy định của Pháp luật, Nội quy - Quy chế Công ty nếu người lao động vi phạm gây ảnh hưởng đến

xấu đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
Điều 5. Điều khoản thi hành:
5.1. Những vấn đề lao động không thể hiện trong Hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của Bộ
luật lao động hiện hành (Trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể).

3


5.2. Trường hợp một trong hai bên đơn phương chấm dứt Hợp đồng: giải quyết theo quy định của
Pháp luật Lao động hiện hành.
5.3. Hợp đồng này được lập thành 02 bản, có giá trị như nhau. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày
…. tháng …. năm 20…..
5.4. Trường hợp ký kết Phụ lục Hợp đồng thì nội dung của Phụ lục có giá trị pháp lý như nội dung
của bản Hợp đồng này.
Hợp đồng làm tại: sở Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm (HHP-TT), được hai bên cùng thống
nhất ký kết và nghiêm túc thực hiện.

Phú Thọ, ngày...........tháng............ năm 20..............
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký và ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký và ghi rõ họ tên)

4