Thách thức đối với tính cách của người ưa mạo hiểm, thích thử thách potx

Thách thức đối với tính cách của người
ưa mạo hiểm, thích thử thách

Những người có tính ưa mạo hiểm, thích thử thách thường năng động nhưng
đôi khi thiếu sự kiên trì và có một vài điểm hạn chế khác liên quan đến công
việc. Vậy làm thế nào để giảm bớt hạn chế, chọn những hành động hiệu quả
hơn và tạo chúng thành thói quen?


Đối với những lĩnh vực quan tâm, bạn nhanh nhẹn và nhiệt tình nhưng bạn
lại không muốn bám sát các dự án… Vì thế, bạn cần lập kế hoạch phương
hướng phát triển sự nghiệp bản thân (Ảnh minh hoạ)

Phát huy những điểm mạnh bẩm sinh (liên quan đến công việc):

- Đặc biệt tốt vào những giai đoạn khởi đấu của một dự án.
- Quan tâm đến những vấn đề phức tạp và nhận biết ngay tổng thể.
- Nhiệt tình khi tìm giải pháp mới và gây cảm hứng cho mọi người nhờ
tính sôi nổi và cách giao tiếp phong phú.
- Khách quan, kỹ năng làm việc nhóm tốt.
- Sẵn sàng chấp nhận rủi ro, phản ứng nhanh chóng với khó khăn.

Những thách thức đối với tính cách của người ưa mạo hiểm, thích thử
thách và cách hạn chế:

- Thường khởi xướng quá nhiều dự án, một số dự án không được hoàn
thành. Vì vậy, hãy nhiệt tình nhưng đừng bắt đầu một việc gì khác cho đến
khi bạn kết thúc dự án cuối cùng. Đừng thay đổi kế hoạch và chiến lược quá
thường xuyên khiến bạn mất tập trung và gây lúng túng cho tất cả mọi
người. Đồng thời ghi lại những mục tiêu dài hạn và kế hoạch của bạn, bao
gồm những ưu tiên và những điểm cần kiểm soát.

- Đôi khi không quan tâm đến (cam kết) thời hạn. Hãy nhớ, công việc
được trả lương để đáp ứng thời hạn thì bạn phải đáp ứng.
- Đe dọa những người không biết ứng đối nhanh (bạn ít dùng những
người năng lực kém hơn bạn). Nhưng một người trong số họ cuối cùng có
thể là sếp của bạn, vì thế hãy ngoại giao “mềm dẻo” hơn.
- Muốn mọi người chú ý, thích thể hiện nhưng có thể bạn tạo ra sự ác
cảm. Hãy chia sẻ sự nổi tiếng của bạn với những người đáng được tán
thưởng, hoặc những người ủng hộ bạn.

Mọi người nghĩ bạn thông minh, hay chỉ trích, thách thức, và đôi khi kiêu
ngạo. Bạn hay tức giận với những người từ chối xem xét những ý tưởng
mới, những người quá nhiều cảm xúc hoặc những người áp dụng logic
không chính xác. Hay quát mắng những người không nhanh trí, đặc biệc khi
mệt mỏi, bạn trở nên châm biếm chua cay và không kiểm soát được cảm
xúc. Cuối cùng, đừng chỉ trích quá mức, phức tạp và cạnh tranh – Động cơ
cạnh tranh là cần thiết trong những lĩnh vực yêu thích của bạn, nhưng hãy
biết điểm dừng…

Chúc bạn thành công