Mẫu báo cáo đánh giá nội bộ công ty

CÔNG TY TNHH .................

BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ
Mã số đợt đánh giá: 001
Người phụ trách đánh giá:
Ngày đánh giá:
Bảng đánh giá nội bộ này dùng để đánh giá hệ thống quản lý của Công ty về mặt Trách nhiệm
xã hội, nhằm cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên công ty, đồng thời đáp ứng các yêu cầu của
Pháp Luật, các đối tác kinh doanh với công ty

YE
S

CÂU HỎI

NO

N/A

GHI CHÚ

0 - THÔNG TIN NHÂN SỰ
Trực tiếp:
Nam:
Gián tiếp:
Nữ:
Số nhân viên hợp đồng:
Số nhân viên biên chế: 0

Tổng số nhân viên:

Nhân viên nước ngoài: 0
1 - PHÙ HỢP VỚI PHÁP LUẬT
1.1

Giấy phép kinh doanh

1.2

Mã số thuế

1.3
1.4
1.5
1.6
1.7

Cơng ty có danh sách nhân
viên nghỉ việc trong 12 tháng
gần nhất khơng?
Cơng ty có danh sách nhân
viên mới trong vịng 12 tháng
gần nhất khơng?
Giấy phép xây dựng nhà
xưởng
Ngày cập nhật pháp luật về
doanh nghiệp gần nhất
Nguồn cung cấp các văn bản
pháp luật

Internet

CƠNG TY TNHH .................
Cơng ty có huấn luyện cho
nhân viên liên quan về những
1.8
thay đổi trong pháp luật
không?
Danh sách các giấy tờ trong
HSNV có đầy đủ khơng?
- CV
- Hợp đồng lao động
- Thư xin việc
- Kết quả khám SK
1.9

-

hằng năm
Copy CMND
Giấy khai sinh (Có
thể khơng có)
Ảnh 3x4
Phiếu phỏng vấn
(HR)

Các bằng chứng về việc huấn
luyện (An tồn lao động, Mơi
trường, AIDS, CoC, PCCC..)
2 - LAO ĐỘNG TỰ NGUYỆN

2.1 - CHỐNG LAO ĐỘNG ÉP BUỘC
2.1.1
2.1.2

2.1.3

2.1.4

2.1.5

2.1.6

Cơng ty có sử dụng lao động
tù nhân hay lao động nơ lệ
khơng?
Nhân viên có bị hạn chế khu
vực đi lại hay khơng?
Cơng ty có đảm bảo các nhà
cung ứng của mình khơng vi
phạm các u cầu của pháp
luật về lao đông tự nguyện
không?
Nhân viên của công ty có
quyền tự nguyện chấm dứt
hợp đồng làm việc với cơng
ty khơng?
Mọi hành vi hạn chế nhân
viên nghỉ việc có được cấm
hồn tồn khơng?
Nhân viên có được tự do rời

khỏi cơng ty khi kết thúc ca
làm việc hoặc khi có lý do
chính đáng hay khơng?
Việc nhân viên rời cơng ty
sớm hơn như nêu ở trên quy
định có bị phạt hay trừ vào
lương không?

Công ty không cấm CBNV nghỉ việc


CƠNG TY TNHH .................

2.1.7

Cơng ty có u cầu nhân viên
đóng bất kỳ khoản phí hay đặt
cọc nào nhằm mục đích giữ
chân nhân viên không?
2.2 - LAO ĐỘNG TRẺ EM

2.2.1

Công ty có danh sách lao
động trẻ em khơng (dưới 18
tuổi)

2.2.2

Tuổi của nhân viên nhỏ nhất

18 tuổi 240 ngày
3 - GIỜ LÀM VIỆC

Ngày làm việc

Từ thứ: 2

Đến thứ: 7

Ca làm việc
1.
2.

Từ:

7h30 – 16h30

3.1
Giờ nghỉ trưa
Làm thên giờ có q
200h/năm-30h/tháng khơng?
3.2

Cơng ty có hệ thống chấm
công không?

Thẻ giấy
Vân tay
Khác:

3.3

Mùa cao điểm của công ty

Từ:

Nhân viêc có được cung cấp 1
ngày nghỉ hằng tuần hay
không?

3.4

Trong trường hợp kinh doanh
khẩn cấp, nhân viên không
được cung cấp 1 ngày nghỉ
trong tuần, họ có được cung
cấp 1 ngày nghỉ bù vào tuần
kế tiếp hay không?
Công ty quy định việc này tại
văn bản nào?

Đến:


CÔNG TY TNHH .................
Giờ làm việc của nhân viên,
bao gồm cả nhân viên làm
việc theo sản phẩm có được
ghi lại một cách rõ ràng hay

3.5
khơng?
Hệ thống chấm cơng có đáng
tin cậy hay khơng?
3.6

Nhân viên có được tự bấm thẻ
chấm cơng hay khơng?

3.7

Tất cả thẻ chấm cơng của
nhân viên có được lưu giữ,
sẵn sàng để kiểm tra hay
không? (bao gồm cả nhân
viên thời vụ)

3.8

Cơng ty có cung cấp các bữa
ăn (chính và phụ) theo yêu
cầu của pháp luật hay không?

3.9

Công ty có cung cấp cho nhân
viên những ngày nghỉ lễ, phép
theo u cầu của pháp luật
hay khơng?
Nhân viên có được trả tiền

cho những ngày nghỉ lễ nêu
trên khơng?

3.10

Cơng ty có ban hành các quy
định, quy chế về giờ làm việc
nhằm bảo đảm sự phù hợp với
pháp luật hay không?

3.11

Bất cứ hành động nào khiến
giờ làm việc của nhân viên
(bao gồm giờ làm việc bình
thường và giờ tăng ca) vượt
quá thời gian cho phép của
pháp luật có bị cấm hay
khơng?

Cơng ty sử dụng hệ thống chấm cơng vân
tay

4 - CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ

4.1

Hợp đồng lao động giữa nhân
viên và cơng ty có phù hợp
với các u cầu của pháp luật

hay không?


CƠNG TY TNHH .................
Hợp đồng lao động có được
soạn thảo bằng tiếng Việt và
4.2
in thành 2 bản (mỗi bên giữ 1
bản) hay khơng?
4.3

Cơng ty có sử dụng hợp đồng
thời vụ để thực hiện các công
việc dài hạn hay không?

4.4

Công ty có sử dụng lao động
tại nhà khơng?

4.5

Có tồn tại việc áp bức, bóc lột
hay quấy rối trong cơng ty
hay khơng?

4.6

Cơng ty có ban hành các quy
định về kỷ luật nhân viên một

cách rõ ràng, dễ hiểu và bằng
tiếng Việt hay khơng?

4.7

4.8

4.9

Tất cả các trường hợp kỷ luật
có được lưu bằng chứng lại
hay khơng?
Cơng ty có sử dụng hình thức
phạt tiền trong trường hợp
nhân viên vi phạm kỷ luật
hoặc khơng hồn thành cơng
việc hay khơng?
Nhân viên có được tự do di
chuyển trong cơng ty khi có
lý do chính đáng, bao gồm cả
việc đi uống nước, đi vệ sinh
hay khơng?

4.10

Cơng ty có yêu cầu nhân viên
nữ khám và báo cáo về tình
hình thai sản hay không?

4.11

Việc hạn chế sinh con đối với
nhân viên nữ có bị cấm ở
cơng ty khơng?

4.12

Cơng ty có các quy định, quy
chế cụ thể nhằm đảm bảo sức
khỏe, an toàn của toàn bộ
nhân viên, bao gồm cả nhân
viên nữ mang thai, sau khi
sinh và đang cho con bú hay
không?

Chưa phát sinh kỉ luật lao động


CÔNG TY TNHH .................
Nhân viên nữ trở lại làm việc
sau khi sinh, có được bổ
nhiệm lại vị trí như lúc đầu
4.13
khơng? Có được trả lương
bằng với các quy định của
pháp luật khơng?
5 - PHÚC LỢI
Lương tính theo

5.1

Giờ
Ngày
Tháng
Sản phẩm

Lương cơ bản có cao hơn
hoặc bằng quy định của luật
Thời gian, mức lương thử
việc có cao hơn hoặc bằng
quy định của luật

5.2

Hình thức trả tiền

5.3

Cơng ty có trả lương thêm giờ
cho nhân viên đúng theo quy
định của pháp luật, bao gồm
cả nhân viên làm theo sản
phẩm hay khơng?

5.4

Cơng ty có trả cho nhân viên
trong thời gian thử việc, thời
gian học việc theo đúng quy
định của pháp luật hay

khơng?

5.5

Cơng ty có cho nhân viên
nghỉ vào các ngày lễ tết, nghỉ
phép hằng năm, nghỉ bệnh;
cung cấp các lợi ích, phúc lợi
phù hợp với các quy định của
pháp luật hay không?

Tiền mặt
ATM:
Séc


CƠNG TY TNHH .................
Nhân viên trong cơng ty có
nắm rõ các phúc lợi mà mình
phải được hưởng hay khơng?

5.6

Nhân viên có được cung cấp
phiếu trả lương, trong đó ghi
đầy đủ tất cả các khoản khấu
trừ, thời gian làm thêm,
lương, thưởng hay khơng?
Khi lãnh lương bằng tiền mặt,
nhân viên có ký nhận khơng?

5.7

Lương cho nhân viên có được
thanh tốn sớm hơn 30 ngày
kể từ ngày kết thúc tháng làm
việc không?
Các khoản khấu trừ vào lương
nhân viên có phù hợp với quy
định của pháp luật hay
khơng?
Cơng ty có khấu trừ lương
nhân viên mà khơng báo
trước cho họ khơng?

5.8

Cơng ty có lưu giữ lại các
bằng chứng của các khoản
khấu trừ này không?
Công ty có dùng các khoản
khấu trừ vào lương nhằm mục
đích gây áp lực với nhân viên
hoặc như một hình thức kỉ
luật hay không?

5.9

Bảng lương công ty

5.10

Phiếu trả lương và thẻ chấm
công trong vịng 12 tháng có
sẵn sàng để kiểm tra khơng?

5.11

Phiếu trả lương có thể hiện
chi tiết các khoản tiền theo
quy định hay không?


CƠNG TY TNHH .................

5.12

Cơng ty có trả bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp và bảo
hiểm xã hội cho nhân viên
khơng?

Số nhân viên được trả bảo hiểm: …..
Tháng thanh tốn bảo hiểm gần nhất của
công ty: …………
Nghỉ lễ:

5.13

Ngày nghỉ lễ, phép hằng năm

Nghỉ phép:
- Nhân viên làm việc trong điều kiện
bình thường được nghỉ phép:
- Nhân viên làm việc trong điều kiện
nặng nhọc hoặc đặc biệt nặng nhọc
được nghỉ phép:

6 - TỰ DO THƯƠNG LƯỢNG VÀ THỎA THUẬN TẬP THỂ

6.1

Công ty có tình trạng đình
cơng trong q khứ khơng?

6.2

Cơng ty có tổ chức Cơng
Đồn khơng?

6.3

Ban giám đốc của cơng ty có
được huấn luyện về các yêu
cầu của pháp luật về “Tự do
thương lượng và thỏa thuận
tập thể” không?

6.4

Thỏa ước lao động tập thể

6.5

6.6

Cơng ty có tun dương,
thưởng cho các nhân viên có
đóng góp cho hoạt động
thương lương tập thể, đấu
tranh cho lợi ích của nhân
viên khơng?
Nhân viên có được quyền nêu
lên ý kiến của mình về những
vấn đề liên quan đến Tự do
thương lượng và thỏa ước lao
động tập thể mà khơng phải
lo sợ bất cứ điều gì hay
khơng?


CƠNG TY TNHH .................

6.7

Nếu tổ chức Cơng Đồn
khơng được thành lập trong
cơng ty, có bất kì tổ chức nào
hoạt động với chức năng
tương tự được thành lập hay

không?
7 - AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE
7.1 - AN TOÀN PCCC
7.1.1 - TẬP HUẤN VÀ CÁC GIẤY TỜ CHUNG

7.1.1.1

Phương án PCCC được có
được thẩm duyệt bởi cảnh sát
PCCC địa phương khơng?

7.1.1.2

Cơng ty có được đánh giá
điều kiện PCCC định kỳ 3
tháng 1 lần bởi cảnh sát
PCCC khơng?
Tập huấn PCCC cho tồn bộ
nhân viên ở tất cả các ca do
cảnh sát PCCC thưc hiện có
được tổ chức 1 năm 1 lần
khơng?
Danh sách nhân viên tham gia
có được lưu lại khơng?

7.1.1.3
Tập huấn PCCC nội bộ có
được tổ chức cho tồn bộ
nhân viên mỗi năm một lần
khơng?

7.1.1.4

Danh sách nhân viên tham gia
có được lưu lại khơng?
Tập huấn thốt nạn trong các
trường hợp khẩn cấp có được
thực hiện 2 lần trong năm
không?

Cơ quan cảnh sát PCCC chỉ tiến hành kiểm
tra định kỳ hàng năm.

Ngày cấp:


CƠNG TY TNHH .................
7.1.1.5

Huấn lun an tồn cháy nổ
trong cơng ty (nội bộ) 1 năm
1 lần có được thực hiện
khơng?

7.1.1.6

Việc tập huấn an tồn PCCC
cho nhân viên mới có được
tiến hành kịp thời khơng?

7.1.1.7

Danh sách đội PCCC của
cơng ty có được dán tại tất cả
khu vực ở công ty?

7.1.1.8

Kế hoạch sơ tán khẩn cấp có
được dán ở cả khu vực ở cơng
ty

7.1.1.9

Cán bộ phụ trách chun
trách an tồn của Cơng ty có
được bổ nhiệm khơng?

7.1.1.1
0

Các giấy phép, chứng chỉ về
PCCC có đầy đủ, sẵn sàng
cho kiểm tra

7.1.1.1
1

Các giấy phép về xây dựng
nhà xưởng có phù hợp với

luật PCCC hay khơng?
7.1.2 - TRANG THIẾT BỊ PCCC

7.1.2.1

7.1.2.2

Đội PCCC
Trang thiết bị PCCC:
- Bình chữa cháy:
- Vịi chữa cháy:
- Chng báo cháy:
- Đầu báo khói:
- Trụ bơm nước:
- Khác: đủ theo thẩm

duyệt


CƠNG TY TNHH .................
7.1.2.3

Những trang thiết bị PCCC
của cơng ty có dễ thấy, dễ
tiếp cận khơng?

7.1.2.4

Cơng ty có trang bị hệ thống
báo cháy tự động và chữa

cháy tự động trong nhà kho
không?

7.1.2.5

Hệ thống báo cháy tự động và
chữa cháy tự động trong nhà
kho có được kiểm tra ít nhất 1
năm 1 lần khơng?

7.1.2.6

Chng báo khói có dễ dàng
nhìn thấy, nghe thấy khơng?

7.1.2.7

Chng báo khói có được lắp
đặt tại những vị trí phù hợp, ít
nhất đạt các yêu cầu của pháp
luật hay khơng?

7.1.2.8

Chng báo cháy khi vận
hành có dễ dàng nghe thấy, dễ
dàng nhìn thấy khơng?

7.1.2.9

Chng báo cháy có thể nghe
thấy, nhìn thấy dễ dàng trên
phạm vi tồn nhà máy khơng?

7.1.2.1
0

Tất cả hệ thống chng báo
hỏa hoạn trong nhà máy có
được liên kết thành 1 hệ
thống thống nhất khơng?

7.1.2.1
1

Cơng ty có trang bị các đèn
báo tại các cửa ra vào không?

7.1.2.1
2

Các đèn báo hiệu chun
dụng (loại có thể nhìn thấy
trong mơi trường hỏa hoạn)
có được trang bị tại các cửa
thốt hiểm khẩn cấp khơng?

7.1.2.1
3

Hệ thống ống dẫn nước dành
cho vịi cứu hỏa có được
trang bị một cách hiệu quả
khơng?


CƠNG TY TNHH .................
Cơng ty có trang bị hệ thống
vịi phun cứu hỏa, bơm cứu
7.1.2.1
hỏa và hồ nước, ít nhất đạt
4
tiêu chuẩn của luật pháp
không?
Trong khu vực được lắp đặt
hệ thống chữa cháy tự động,
7.1.2.1
điểm xa nhất đến cửa thoát
5
hiểm có vượt q 61m
khơng?
7.1.2.1
6

Nhà máy có đảm bảo được
hành lang an tồn cháy nổ
trong nhà máy khơng?
7.1.3 - HÀNH LANG, LỐI THỐT HIỂM, CỬA THỐT HIỂM
Số cửa của kho: ít nhất 2 cửa mỗi khu vực
làm việc

7.1.3.1

Cửa thoát hiểm
Số cửa của xưởng: ít nhất 2 cửa mỗi khu
vực làm việc

7.1.3.2

Hành lang thốt hiểm, cửa
thốt hiểm có được giữ sạch
sẽ, khơng bị chắn, khóa suốt
thời gian làm việc khơng?

Cửa thốt hiểm có được mở
trong suốt thời gian làm việc
hay khơng?
7.1.3.3

Cửa thốt hiểm có được đánh
dấu rõ ràng bằng đèn, mở
theo hướng từ trong ra ngồi
và được trang bị push bar hay
khơng?

7.1.3.4

Lối thốt hiểm có được đánh
dấu rõ ràng dưới sàn xưởng,
nhà kho; sơ đồ thốt hiểm có

được dán ở tất cả các khu vực
sản xuất khơng?

7.1.3.5

Lối thốt hiểm có dẫn ra khu
vực tập kết an tồn khơng?


CƠNG TY TNHH .................
7.1.3.6

Lối thốt hiểm có được chiếu
sáng phù hợp khơng?

7.1.3.7

Địa điểm tập kết an tồn có
được phân định và đánh dấu
rõ ràng hày không?

7.1.3.8

Địa điểm tập kết an tồn có
thơng thống, khơng bị che
khuất khơng?

7.1.3.9

Các cửa thốt hiểm có nằm

những vị trí phù hợp khơng?
7.1.4 - CÁC NGUY CƠ CHÁY NỔ

7.1.4.1

Các hóa chất độc hại, dễ cháy
có được đặt gần nguồn nhiệt
khơng?

7.1.4.2

Các hóa chất độc hại, dễ cháy
có được đặt trên mái của
xưởng, kí túc xá khơng?

7.1.4.3

Hút thuốc trong nhà máy có
được cho phép khơng? Khu
vực nào được quy định dành
cho người hút thuốc?

7.1.4.4

Cơng trình, nhà xưởng có
được đánh giá theo từng ca
bởi người đã được huấn luyện
về nguy cơ cháy nổ khơng?
7.2 - AN TỒN ĐIỆN

7.2.1

Hệ thống điện (dây điện và
hộp điện) được duy trì và bảo
đảm trong tình trạng tốt

7.2.2

Thợ điện của cơng ty có
chứng chỉ đầy đủ

7.2.3

Đánh giá hệ thống điện hằng
năm

-

Ngày đánh giá:


CƠNG TY TNHH .................

7.2.4

Cơng ty có cung cấp đầy đủ
các trang thiết bị bảo hộ lao
động cho an toàn điện cho
nhân viên, bao gồm cả thảm
cao su dưới hộp điện không?

7.3 - THIẾT BỊ BẢO HỘ LAO ĐỘNG – AN TỒN HĨA CHẤT

7.3.1

Cơng ty cung cấp cho nhân
viên những trang thiết bị bảo
hộ lao động một cách phù hợp
không?
Công ty có huấn luyện cho
nhân viên sử dụng những
trang thiết bị này khơng?

7.3.2

Cơng ty có thu phí của nhân
viên khi phát trang thiết bị
bảo hộ lao động cho họ
không?

7.3.3

Nhân viên thực tế có sử dụng
trang thiết bị lao động khơng?

7.3.4

Cơng ty có ban hành các thủ
tục phù hợp để huấn luyện và
giám sát việc sử dụng trang
thiết bị bảo hộ lao động

khơng?

7.3.5

Bồn rửa mắt có được trang bị
cho nhân viên và được giữ
trong tình trang sạch sẽ
khơng?

7.3.6

Cơng ty có danh sách những
chất hóa học đang được sử
dụng hay khơng?

7.3.7

Cơng ty có tách riêng các loại
hóa chất đang được sử dụng
hay khơng?
Khi cần thiết, cơng ty có thể
kiểm tra số lượng, chất lượng
các chất hóa học này được
khơng?


CƠNG TY TNHH .................
MSDS (Hướng dẫn an tồn sử
dụng các chất hóa học) của
các chất hóa học đang đươc

7.3.8
cơng ty sử dụng có được dán
tại phịng hóa chất hay
khơng?

7.3.9

Cơng ty có sử dụng bình
trung chuyển để vận chuyển
hóa chất từ nơi cất giữ đến
nơi sử dụng khơng?

7.3.10

Cơng ty có ban hành các quy
trình sử lý trong trường hợp
hóa chất tràn đổ khơng?

7.3.11

Hóa chất có được lưu trữ
trong các khu vực, nhà kho
phù hợp khơng? (có trang
thiết bị PCCC, thơng gió, xa
nguồn nhiệt…)

7.3.12

Các bình, thùng, vại hóa chất
có được dán tên cụ thể, ngày

hết hạn và các dấu hiệu cảnh
báo khác không?
7.4 - CHẤT LỎNG ĐỘC HẠI

7.4.1

Chất lỏng độc hại của cơng ty
có được lưu giữ một cách phù
hợp khơng? (Đựng trong
thùng chứa, can hay thùng sắt
tiêu chuẩn)

7.4.2

Cơng ty có ban hành các quy
trình cho việc sử dụng các
hóa chất lỏng dễ cháy khơng?

7.4.3

7.4.4

Cơng ty có lưu giữ danh sách
các chất hóa học lỏng dễ cháy
và các chất lỏng có tính acid
cao khơng?
Cơng ty có huấn luyện nhân
viên làm trực tiếp với hóa
chất dạng lỏng độc hại, dễ
cháy một cách phù hợp

khơng?
Có bằng chứng về việc này
khơng?


CƠNG TY TNHH .................

7.4.5

Cơng ty có ban hành cách quy
định nhằm ngăn chặn chất
lỏng dễ cháy, lỏng lỏng độc
hại rò rỉ khơng? Các trang
thiết bị nhằm mục đích này có
được cung cấp phù hợp?
7.5 - ĐIỀU KIỆN VỆ SINH

7.5.1

Nhân viên có được tự do đến
khu vực nước uống để sử
dụng nước khơng?

7.5.2

Phịng vệ sinh, Canteen, khu
vực chế biến thức ăn, kí túc
xá… được giữ sạch sẽ. ngăn
nắp và an tồn cho nhân viên
khơng?

7.5.3

Cơng ty có các chứng nhận
phù hợp về điều kiện VSAT
thực phẩm cho canteen và
nhân viên nấu ăn khơng?

7.5.4

Nước uống có được cung cấp
miễn phí cho nhân viên
khơng?

7.5.5

Nước uống có được kiểm
nghiệm 6 tháng 1 lần khơng?
7.6 - TAI NẠN LAO ĐỘNG - SƠ CẤP CỨU

7.6.1

Cơng ty có lưu giữ và báo cáo
các vụ tai nạn lao động cho
cơ quan có thẩm quyền 6
tháng 1 lần khơng?

7.6.2

Cơng ty có ban hành quy

trình, thủ tục sơ cấp cứu theo
quy định của pháp luật
khơng?

7.6.3

Cơng ty có huấn luyện hoặc
cử nhân viên đi học các khóa
huấn luyện sơ cấp cứu khơng?


CÔNG TY TNHH .................

7.6.4

Danh sách các thành viên
trong đội sơ cấp cứu ban đầu
có được dán ở những khu vực
phù hợp trong công ty không?

7.6.5

Các tủ thuốc sơ cấp cứu có
đầy đủ các loại thuốc cần
thiết và được lắp đặt ở những
khu vực phù hợp, dễ dàng
được nhìn thấy và khơng bị
khóa khơng?

7.6.6

Các điều kiện y tế khác

-

7.6.7

Các hướng dẫn sơ cấp cứu
trong tình huống khẩn cấp có
được dán ở bảng thơng báo
chính khơng?

7.6.8

Nhật ký sử dụng thuốc của
nhân viên có được y tá hoặc
bác sĩ ghi chép lại khơng?
(Tên nhân viên, triệu chứng
bệnh, tên thuốc sử dụng, ngày
sử dụng…)

Số lượng phòng y tế:
Số lượng y tá:
Số lượng bác sĩ:
Hợp đồng chăm sóc sức khỏe với
bệnh viện: Có
Số lượng hộp thuốc SCC:

7.7 - HUẤN LUYỆN – ĐÁNH GIÁ RỦI RO TIỀM ẨN

CƠNG TY TNHH .................
Các khóa huấn luyện
ATVSLĐ có được cung cấp
cho nhân viên dịnh kỳ theo
quy định của pháp luật
không?

7.7.1

-

Huấn luyện định kỳ:
Chứng chỉ ATVSLĐ
cấp bởi cơ quan có
thẩm quyền

-

Huấn luyện sau
tuyển dụng

-

Danh sách nhân viên
được huấn luyện:

7.7.2

Cơng ty có huấn luyện về

nhân thức AIDS hằng năm
khơng?

7.7.3

Cơng ty có cử người đảm
trách việc phân tích các mối
nguy hại tiềm ẩn liên quan tới
sức khỏe và an tồn trong
cơng việc của nhân viên
khơng?

7.7.4

Cơng ty có thực hiện khám
sức khỏe cho nhân viên 1 năm
1 lần khơng?

7.8 - AN TỒN MÁY MĨC – THIẾT BỊ

7.8.1

Cơng ty có sơ đồ q trình
sản xuất chính trong cơng ty
mình khơng?

7.8.2

Cơng ty có danh sách các
máy móc đang được sử dụng

khơng?


CƠNG TY TNHH .................
7.8.3

Cơng ty có kế hoạch bảo trì
máy móc định kỳ khơng?

7.8.4

Cơng ty có cung cấp các khóa
huấn luyện về an toàn cho
những người trực tiếp vận
hành các loại máy móc nguy
hiểm khơng? Bằng chứng là
gì?

7.8.5

Các máy móc nguy hiểm có
được các thiết bị che chắn,
bảo hộ thích hợp? Có được
đánh giá định kỳ khơng?

7.8.6

Các máy móc có cơ chế xoay
có được trang bị khóa tự động
khi gặp sự cố không?

7.8.7

Các thiết bị che chắn, bảo vệ
được lắp kèm với máy móc
nguy hiểm có được đảm bảo
trong tình trạng tốt khơng?

7.8.8

Các hướng dẫn sử dụng máy
an tồn (có ảnh kèm theo) có
được dán ngay tại khu vực có
máy móc nguy hiểm hoạt
dộng khơng?

7.8.9

Khóa LOTO và các thủ tục có
liên quan đến an tồn có được
ban hành và sử dụng trong
trường hợp máy ngừng sản
xuất để sửa chữa không?

7.8.10

Việc bảo dưỡng, bảo hành
máy móc có được thực hiện
theo checklist (bao gồm các
mục: làm sạch, dầu bôi trơn,

đánh giá sửa chữa và siết
chặt) không?


CƠNG TY TNHH .................
7.8.11

Checklist có được lưu giữ
khơng?

7.8.12

Tất cả các máy móc bị hỏng,
thời gian hỏng, thời gian sửa
chữa và vận hành tiếp tục có
được ghi lại đầy đủ khơng?

7.8.13

7.8.14

Các rủi ro liên quan đến việc
sử dụng các loại máy móc
nguy hiểm có được thực hiện
khơng?
Các biện pháp khắc phục,
phịng ngừa có được đưa ra và
thực hiện?
Khi mua máy móc mới, cơng
ty có mời đơn vị có chức

năng đánh giá, kiểm định
trước khi đưa vào sử dụng
khơng?

7.8.15

Cơng ty có đảm bảo tất cả các
máy móc đều được sử dụng
đúng mục đích, cơng năng
của nó khơng?

7.8.16

Cơng ty có thành lập Ban an
tồn máy móc để đảm bảo các
u cầu an tồn trong mục
này được thực hiện không?
(Giám sát nhân viên, đảm bảo
viêc tuân thủ quy định…)

7.8.17

7.8.18

Các máy móc nguy hiểm
được pháp luật u cầu phải
có giấy phép khi vận hành
trong cơng ty có được đánh
giá và cấp giấy chứng nhận
khơng? (Nồi hơi, máy nén

khí, xe nâng…)
Cơng ty có lưu giữ các chứng
chỉ, chứng nhận cho những
loại máy móc nêu trên khơng?
(Nồi hơi, máy nén khí, xe
nâng…)

7.8.18.
1

Máy nén khí

7.8.18.
2

Người vận hành máy nén khí